Comment gérez-vous les équipements de vos agents?

Bonjour à tous,

toujours désireuse de mieux connaître votre organisation, comment gérez-vous les uniformes et équipements de vos agents?
A qui faites-vous appel? Que mettez-vous en place pour garantir une utilisation optimum des équipements....?

dans ma société,

par une fiche de prise en compte à l'embauche de chaque vetement percu ---> signature du salarié

elle permet de connaitre les tailles pantalons, chaussures, chemises... de l'agent et stipule la date de prise en compte et la quantité.



le renouvellement des tenues (tout ou partie) se fait au retour des vetements par le salarié qui se voit remettre en echange un vetement neuf.

Pour prendre des vetements supplémentaires, un bon d'habillement est établi par la hierarchie si elle le juge utile !

Ai-je répondu à votre question ?

Administrateur a écrit:

dans ma société,

par une fiche de prise en compte à l'embauche de chaque vetement percu ---> signature du salarié

elle permet de connaitre les tailles pantalons, chaussures, chemises... de l'agent et stipule la date de prise en compte et la quantité.



le renouvellement des tenues (tout ou partie) se fait au retour des vetements par le salarié qui se voit remettre en echange un vetement neuf.

Pour prendre des vetements supplémentaires, un bon d'habillement est établi par la hierarchie si elle le juge utile !

Ai-je répondu à votre question ?

Idem pour moi..

fiche de prise en compte, matériel de base.
Le renouvellement est d'une fois par an, plus si nécessaire. Les fringues ne sont pas d'une grande qualité, mais cela s'explique par le coût et le nombre d'agents à équiper.

Idem pour moi, alors que certaines sociétés laissent acheter leurs tenues aux agents et personne ne dit rien, formidable, non???

le_patron_89 a écrit:

Idem pour moi, alors que certaines sociétés laissent acheter leurs tenues aux agents et personne ne dit rien, formidable, non???

C'est toujours cà de gagné!!! Quand on sais combien coûte une tenue complète,certaines entreprises peu scrupuleuses s'en mettent plein les poches...

Après, il est évident que certains agent investissent dans une tenue perso en plus de celle fournie par l'employeur. Le fait est, que l'employeur doit fournir les écussons.

Administrateur a écrit:

dans ma société, par une fiche de prise en compte à l'embauche de chaque vetement percu ---> signature du salarié elle permet de connaitre les tailles pantalons, chaussures, chemises... de l'agent et stipule la date de prise en compte et la quantité. le renouvellement des tenues (tout ou partie) se fait au retour des vetements par le salarié qui se voit remettre en echange un vetement neuf.

Idem pour moi..