Avez-vous licencié depuis la création de votre société ...

... - pour motif économique
- pour non adaptabilité au post
- pour faute grave
- pour faute lourde ?




Je me suis permis de faire un sondage!!! ( ULYSSE )

Malheureusement pour toutes ces raisons,
le licenciement, qui est le pendant de l'embauche et obéit aux mêmes motivations, est un outil de gestion
et l'humain étant par nature imparfait il dysfonctionne comme chacun de nous
et lorsqu'il devient une gène au bon fonctionnement de l'entreprise il est un devoir de "l'éjecter" après avoir tout tenté pour lui rendre sa raison d'y être partie prenante.

Comme la direction est un art d'approximations ce n'est malheureusement pas toujours à juste raison qu'il en est ainsi, mais l'esprit de décision est la contremarque de celui d'entreprise.

Dans les médias et pour le politique on considère trop souvent l'entreprise comme un lieu d'emplois ce qui n'est pas sa vocation, l'entreprise c'est avant tout le lieu de réalisation, d'inscription dans le réel de l'idée, et l'emploi est un moyen non une fin.

C'est au contrat social passé entre les citoyens et l'Etat qu'il revient d'assurer l'emploi de tous, le contrat avec l'entreprise est un contrat de travail dont la finalité est l'acccomplissement de tâches dans les meilleures conditions contre une rémunération optimisée par rapport à l'état du marché ou de la réglementation.

thecorse a écrit:

Malheureusement pour toutes ces raisons,
le licenciement, qui est le pendant de l'embauche et obéit aux mêmes motivations, est un outil de gestion
et l'humain étant par nature imparfait il dysfonctionne comme chacun de nous
et lorsqu'il devient une gène au bon fonctionnement de l'entreprise il est un devoir de "l'éjecter" après avoir tout tenté pour lui rendre sa raison d'y être partie prenante.

Comme la direction est un art d'approximations ce n'est malheureusement pas toujours à juste raison qu'il en est ainsi, mais l'esprit de décision est la contremarque de celui d'entreprise.

Dans les médias et pour le politique on considère trop souvent l'entreprise comme un lieu d'emplois ce qui n'est pas sa vocation, l'entreprise c'est avant tout le lieu de réalisation, d'inscription dans le réel de l'idée, et l'emploi est un moyen non une fin.

C'est au contrat social passé entre les citoyens et l'Etat qu'il revient d'assurer l'emploi de tous, le contrat avec l'entreprise est un contrat de travail dont la finalité est l'acccomplissement de tâches dans les meilleures conditions contre une rémunération optimisée par rapport à l'état du marché.

comme toujours, la parole du sage que l'on ne se lasse jamais de lire

Je crois que c'est Horace qui a écrit :

"Je préfère passer pour fou que d'être sage et d'enrager"

j'aurais du l'écouter.

thecorse a écrit:

"Malheureusement pour toutes ces raisons,
le licenciement, qui est le pendant de l'embauche et obéit aux mêmes motivations, est un outil de gestion
et l'humain étant par nature imparfait il dysfonctionne comme chacun de nous
et lorsqu'il devient une gène au bon fonctionnement de l'entreprise il est un devoir de "l'éjecter" après avoir tout tenté pour lui rendre sa raison d'y être partie prenante.

Comme la direction est un art d'approximations ce n'est malheureusement pas toujours à juste raison qu'il en est ainsi, mais l'esprit de décision est la contremarque de celui d'entreprise.

Dans les médias et pour le politique on considère trop souvent l'entreprise comme un lieu d'emplois ce qui n'est pas sa vocation, l'entreprise c'est avant tout le lieu de réalisation, d'inscription dans le réel de l'idée, et l'emploi est un moyen non une fin.

C'est au contrat social passé entre les citoyens et l'Etat qu'il revient d'assurer l'emploi de tous, le contrat avec l'entreprise est un contrat de travail dont la finalité est l'acccomplissement de tâches dans les meilleures conditions contre une rémunération optimisée par rapport à l'état du marché ou de la réglementation."

Je te remercie de ton post thecorse, en espérant que nombre d'employeurs et de ... salariés du forum le liront, et l'imprimeront dans ...leur tête. !

thecorse a écrit:

Malheureusement pour toutes ces raisons,
le licenciement, qui est le pendant de l'embauche et obéit aux mêmes motivations, est un outil de gestion
et l'humain étant par nature imparfait il dysfonctionne comme chacun de nous
et lorsqu'il devient une gène au bon fonctionnement de l'entreprise il est un devoir de "l'éjecter" après avoir tout tenté pour lui rendre sa raison d'y être partie prenante.

Comme la direction est un art d'approximations ce n'est malheureusement pas toujours à juste raison qu'il en est ainsi, mais l'esprit de décision est la contremarque de celui d'entreprise.

Dans les médias et pour le politique on considère trop souvent l'entreprise comme un lieu d'emplois ce qui n'est pas sa vocation, l'entreprise c'est avant tout le lieu de réalisation, d'inscription dans le réel de l'idée, et l'emploi est un moyen non une fin.

C'est au contrat social passé entre les citoyens et l'Etat qu'il revient d'assurer l'emploi de tous, le contrat avec l'entreprise est un contrat de travail dont la finalité est l'acccomplissement de tâches dans les meilleures conditions contre une rémunération optimisée par rapport à l'état du marché ou de la réglementation.

Comme toujours the corse ......... rien a redire

OK pour thecorse