SUITE AU POST "AGRESSION D'UN AGENT.

J'aurais voulu savoir si vous instaurez des seances d'entraiments à vosa agents.
Je lits le post ou l'agent c'est agréssé avec une bouteille,et plus ca va plus je me dits qu'il faudrait peut etre instauré des entrainements de défense.

Régulierement j'ai la possibilité de le faire,car ma structure fonctionne avec beaucoups d'extra donc on a du temps,et régulierement on s'entraine au dojo du coin.
A mon sens il n'est pas forcément utile d'etre un spécialiste dans les arts martiaux pour pouvoir s'entrainer comme je le pense.
Voila ma séance d'entrainement,j'espère que cela vous donnera une petite idée.

On se met 1 contre 1,sans protection et on commence à toucher/parer;
C'est à dire je te touche avec ma main et tu doits parer.
Au fure et a mesure,cela devient plus rapide et sans s'en apercevoir,on en vient au clés et immobilisations,tout ca naturellement.
Pour finire,on travaille nos parades par des mises en situations,pas compliquée evidement mais efficace (desarmé un couteau,parer une attaque baton etc....).
C'est un moyen simple et efficace.

Je tien à ce systeme,car dans notre profession nous sommes d'accord pour dire que la routine s'installe assez vite et les agressions ne sont pas fréquentes.
Par contre lorsqu'une agression survient,beaucoups d'agent non pas les reflexes qu'il devraient avoir,ce qui entraine en générale une interuption de travaille,chose qui n'arrange personne.
Donc j'aurais voulu avoir votre avis,et si cela faisait parti de vos projets future et si ce n'est pas le cas que penseriez vous d'y réfléchire.

A ma connaissance, SECURITAS ne le fait pas !

Elle impose un entrainement uniquement pour les Maitre chiens en centre canin.

Je trouve ça bien dommage,car avec des agents sachants bien se defendre,je pense que nous serions plus tranquille sur les sites.
Mais c'est dommage quand meme,car cela fait parti de notre métier,et ce serait un bon moyen de faire régresser les agressions.

BOUNTYKILLER a écrit:

Je trouve ça bien dommage,car avec des agents sachants bien se defendre,je pense que nous serions plus tranquille sur les sites.
Mais c'est dommage quand meme,car cela fait parti de notre métier,et ce serait un bon moyen de faire régresser les agressions.

Je partage évidemment ton avis BOUNTYKILLER

D'autres sociétés représentées sur le forum pratiquent elles des séances d'entrainements pour leurs agents et ce afin de faire face à ce type de problème

Nous sommes plus à cheval sur les formations continue des MC, on paye les cotisations en club, ce qui leur permet de suivre un entrainement quotidien.

Administrateur a écrit:

D'autres sociétés représentées sur le forum pratiquent elles des séances d'entrainements pour leurs agents et ce afin de faire face à ce type de problème :interrogation:

Nous sommes plus à cheval sur les formations continue des MC, on paye les cotisations en club, ce qui leur permet de suivre un entrainement quotidien.

Il fut un temps Securitas était en relation avec un club privé d'entainement à la self défense voir meme de sport de combat mais le manque de membre à fait qu'il n'y a pas eu plus de publicité que cela.
A ce jour il faudrait voir avec la sécurité mobile si un club avec des adhérant principalement agent de securité existe toujours.

On n'a pas ça chez nous non plus.... dommage

BOUNTYKILLER a écrit:

Je trouve ça bien dommage,car avec des agents sachants bien se defendre,je pense que nous serions plus tranquille sur les sites.
Mais c'est dommage quand meme,car cela fait parti de notre métier,et ce serait un bon moyen de faire régresser les agressions.

Tout à fait!

Ca ne serait ni du temps et de l'argent perdu, bien au contraire!

Je pense que l'entrainement doit être extra professionnel, les employeur ont déjà du mal à nous verser un salaire correcte si en plus on doit leur imposer une parti pour entrainer les agents.

Par contre ce qui serai bien c'est que les grandes société soit pourvu d'une salle de sport et d'un dojo

.https://securite.forumpro.fr/users/73/25/66/smiles/366960.gif
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Certains de mes agents pratiquent en club à titre privé : boxe thai, judo, ju jitsu brésilien, kick boxing ...

Mais j'organise des stages de savate défense et de close-combat, avec un accent mis sur les techniques de contrôle d'individu (clés, immobilisations...) pour les agents intéressés (70% des effectifs).

seb40 a écrit:

Je pense que l'entrainement doit être extra professionnel, les employeur ont déjà du mal à nous verser un salaire correcte si en plus on doit leur imposer une parti pour entrainer les agents.

Par contre ce qui serai bien c'est que les grandes société soit pourvu d'une salle de sport et d'un dojo

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Je rappelle que les entreprises cotisent 1% pour la formation et que les 3 quarts ne s'en servent pas.
De plus il est souvent malheureux de voir que c'est plus les petites ou moyennes entreprises qui font l'effort de ce côté la que les grandes.

Administrateur a écrit:

D'autres sociétés représentées sur le forum pratiquent elles des séances d'entrainements pour leurs agents et ce afin de faire face à ce type de problème

Nous sommes plus à cheval sur les formations continue des MC, on paye les cotisations en club, ce qui leur permet de suivre un entrainement quotidien.

J'aimerais bien voir ça! c'est peut être dans une agence mais ce n'est pas la majorité loin de là! Et concernant la formation continue... j'ai toujours vu que les dirigeants s'en fichaient royalement, à pars un, parce qu'il faut bien des exceptions à tout.

c'est vrai qu'on impose généralement l'entraînement aux conducteurs canins et pas aux agents bizarre ! la simple défense de base comme l'indique bountykiller semble appropriée et ne demande qu'un minimun de condition physique ; exemple à suivre par de nombreuses boîtes à l'heure où on veut recadrer la profession et

bonjour comme le montre notre profession si vous voulez progresser et bien formez vous mais a vos frais pour ma part je ne compte plus les heures d'entrainement a repeter sans arret jusqu'a ce que cela devienne instinctif malheureusement comme le montre notre metier tres peu d'agent veulent ce former il faut le reconnaitre et comme la justement dit bountykiller avec une base tres simple on arrive a de tres bon resultat (faut il le vouloir) je pratique le judo depuis 40 ans et j'ai pratique d'autres arts de combats la liste serais un peu longue et depuis un peu plus de deux ans le judo bresilien la version gracier qui sont les fondateurs de cette arts .

Bea a écrit:

sur Paris Securitas ne le fait pas non plus, l'autre jour un SDF nous a sauté dessus pendant une ronde de nuit, mon collègue n'a rien fait, car c'est un homme sur l'acte de naissance et dans les paroles mais face au mur il n'y a plus personne, donc ce couillon s'est caché derrière moi et j'ai due gérer le problème... Comme les anciens le savent, la Maglite est mon ami, eh bien je me suis défendu comme j'ai pue.

A non, pas encore un coup de Maglite :branquardier:

Administrateur a écrit:

Bea a écrit:

sur Paris Securitas ne le fait pas non plus, l'autre jour un SDF nous a sauté dessus pendant une ronde de nuit, mon collègue n'a rien fait, car c'est un homme sur l'acte de naissance et dans les paroles mais face au mur il n'y a plus personne, donc ce couillon s'est caché derrière moi et j'ai due gérer le problème... Comme les anciens le savent, la Maglite est mon ami, eh bien je me suis défendu comme j'ai pue.

A non, pas encore un coup de Maglite :branquardier:

Tres pratique pour les fouilles recta...
mort de rire mort de rire mort de rire

Alors, grand débat...
je viens d une société qui mettait un peu les moyens de former son personnel...et a ce titre , l'ensemble du service passait en formation ( techniques d'interpellation) qui bien sur, ne donne pas de sésame du meilleur et ne garantie rien.
Pour moi il existe deux problèmes : la volonté et la fréquence
la volonté parce que d'abord, il ne faut pas se voiler la face, beaucoup recule devant un danger potentiel et du coup la formation dans ce cas ne sert a rien...
la fréquence ensuite: la formation peut être tip top, deux ou trois jours dans l'année c'est bien, mais pas suffisant pour chopper les automatismes qu il faudrait avoir. Comme souvent , ça coute un paquet de former a ce type de formation, surtout si le nombre de participants est élevé....on revient tjs au nerf de la guerre...er c'est dommage dans ce cas présent..mais bon, on peut au moins essayer d'aider au maximum ces gars en les sensibilisant et en leur donnant des reflexes/gestes simples qui pourront les aider....

Quant au kravmaga de la mort qui tue... :marrrant: :marrrant: et autre recette de bruce lee....c'est vachement bien en sortie de boite mais dans le cadre légal d'une affaire, c'est plus souvent source à emmerdements pour l'interessé qu autre chose....
donc dans un cadre pro ( autre que representant de la loi...) vaut mieux oublier...

Mais ceci n'engage que moi...

974-ACP a écrit:

Alors, grand débat...
je viens d une société qui mettait un peu les moyens de former son personnel...et a ce titre , l'ensemble du service passait en formation ( techniques d'interpellation) qui bien sur, ne donne pas de sésame du meilleur et ne garantie rien.
Pour moi il existe deux problèmes : la volonté et la fréquence
la volonté parce que d'abord, il ne faut pas se voiler la face, beaucoup recule devant un danger potentiel et du coup la formation dans ce cas ne sert a rien...
la fréquence ensuite: la formation peut être tip top, deux ou trois jours dans l'année c'est bien, mais pas suffisant pour chopper les automatismes qu il faudrait avoir. Comme souvent , ça coute un paquet de former a ce type de formation, surtout si le nombre de participants est élevé....on revient tjs au nerf de la guerre...er c'est dommage dans ce cas présent..mais bon, on peut au moins essayer d'aider au maximum ces gars en les sensibilisant et en leur donnant des reflexes/gestes simples qui pourront les aider....

Quant au kravmaga de la mort qui tue... :marrrant: :marrrant: et autre recette de bruce lee....c'est vachement bien en sortie de boite mais dans le cadre légal d'une affaire, c'est plus souvent source à emmerdements pour l'interessé qu autre chose....
donc dans un cadre pro ( autre que representant de la loi...) vaut mieux oublier...

Mais ceci n'engage que moi...

974-ACP a écrit:

Alors, grand débat...
je viens d une société qui mettait un peu les moyens de former son personnel...et a ce titre , l'ensemble du service passait en formation ( techniques d'interpellation) qui bien sur, ne donne pas de sésame du meilleur et ne garantie rien.
Pour moi il existe deux problèmes : la volonté et la fréquence
la volonté parce que d'abord, il ne faut pas se voiler la face, beaucoup recule devant un danger potentiel et du coup la formation dans ce cas ne sert a rien...
la fréquence ensuite: la formation peut être tip top, deux ou trois jours dans l'année c'est bien, mais pas suffisant pour chopper les automatismes qu il faudrait avoir. Comme souvent , ça coute un paquet de former a ce type de formation, surtout si le nombre de participants est élevé....on revient tjs au nerf de la guerre...er c'est dommage dans ce cas présent..mais bon, on peut au moins essayer d'aider au maximum ces gars en les sensibilisant et en leur donnant des reflexes/gestes simples qui pourront les aider....

Quant au kravmaga de la mort qui tue... :marrrant: :marrrant: et autre recette de bruce lee....c'est vachement bien en sortie de boite mais dans le cadre légal d'une affaire, c'est plus souvent source à emmerdements pour l'interessé qu autre chose....
donc dans un cadre pro ( autre que representant de la loi...) vaut mieux oublier...

Mais ceci n'engage que moi...

La seule chose que tu oublies c'est d'apprendre aux agents à s'entrainner d'eux même.
Former les gars c'est bien mais ensuite il faut que chez eux ils continuent.

Pour le krav je viens de l'utilisé ce matin sur un site bancaire,donc trés efficace quand on sait l'utilisé.

BOUNTYKILLER a écrit:

974-ACP a écrit:

Alors, grand débat...
je viens d une société qui mettait un peu les moyens de former son personnel...et a ce titre , l'ensemble du service passait en formation ( techniques d'interpellation) qui bien sur, ne donne pas de sésame du meilleur et ne garantie rien.
Pour moi il existe deux problèmes : la volonté et la fréquence
la volonté parce que d'abord, il ne faut pas se voiler la face, beaucoup recule devant un danger potentiel et du coup la formation dans ce cas ne sert a rien...
la fréquence ensuite: la formation peut être tip top, deux ou trois jours dans l'année c'est bien, mais pas suffisant pour chopper les automatismes qu il faudrait avoir. Comme souvent , ça coute un paquet de former a ce type de formation, surtout si le nombre de participants est élevé....on revient tjs au nerf de la guerre...er c'est dommage dans ce cas présent..mais bon, on peut au moins essayer d'aider au maximum ces gars en les sensibilisant et en leur donnant des reflexes/gestes simples qui pourront les aider....

Quant au kravmaga de la mort qui tue... :marrrant: :marrrant: et autre recette de bruce lee....c'est vachement bien en sortie de boite mais dans le cadre légal d'une affaire, c'est plus souvent source à emmerdements pour l'interessé qu autre chose....
donc dans un cadre pro ( autre que representant de la loi...) vaut mieux oublier...

Mais ceci n'engage que moi...

"La seule chose que tu oublies c'est d'apprendre aux agents à s'entrainner d'eux même.
Former les gars c'est bien mais ensuite il faut que chez eux ils continuent.

Pour le krav je viens de l'utilisé ce matin sur un site bancaire,donc trés efficace quand on sait l'utilisé."

Tu as eu un gus qui ne voulait pas faire la queue comme tout le monde ? :marrrant:

lecor a écrit:

BOUNTYKILLER a écrit:

974-ACP a écrit:

Alors, grand débat...
je viens d une société qui mettait un peu les moyens de former son personnel...et a ce titre , l'ensemble du service passait en formation ( techniques d'interpellation) qui bien sur, ne donne pas de sésame du meilleur et ne garantie rien.
Pour moi il existe deux problèmes : la volonté et la fréquence
la volonté parce que d'abord, il ne faut pas se voiler la face, beaucoup recule devant un danger potentiel et du coup la formation dans ce cas ne sert a rien...
la fréquence ensuite: la formation peut être tip top, deux ou trois jours dans l'année c'est bien, mais pas suffisant pour chopper les automatismes qu il faudrait avoir. Comme souvent , ça coute un paquet de former a ce type de formation, surtout si le nombre de participants est élevé....on revient tjs au nerf de la guerre...er c'est dommage dans ce cas présent..mais bon, on peut au moins essayer d'aider au maximum ces gars en les sensibilisant et en leur donnant des reflexes/gestes simples qui pourront les aider....

Quant au kravmaga de la mort qui tue... :marrrant: :marrrant: et autre recette de bruce lee....c'est vachement bien en sortie de boite mais dans le cadre légal d'une affaire, c'est plus souvent source à emmerdements pour l'interessé qu autre chose....
donc dans un cadre pro ( autre que representant de la loi...) vaut mieux oublier...

Mais ceci n'engage que moi...

"La seule chose que tu oublies c'est d'apprendre aux agents à s'entrainner d'eux même.
Former les gars c'est bien mais ensuite il faut que chez eux ils continuent.

Pour le krav je viens de l'utilisé ce matin sur un site bancaire,donc trés efficace quand on sait l'utilisé."

Tu as eu un gus qui ne voulait pas faire la queue comme tout le monde ? :marrrant:

Presque....mais avec une prise de krav ça été réglé..

BOUNTYKILLER a écrit:

974-ACP a écrit:

Alors, grand débat...
je viens d une société qui mettait un peu les moyens de former son personnel...et a ce titre , l'ensemble du service passait en formation ( techniques d'interpellation) qui bien sur, ne donne pas de sésame du meilleur et ne garantie rien.
Pour moi il existe deux problèmes : la volonté et la fréquence
la volonté parce que d'abord, il ne faut pas se voiler la face, beaucoup recule devant un danger potentiel et du coup la formation dans ce cas ne sert a rien...
la fréquence ensuite: la formation peut être tip top, deux ou trois jours dans l'année c'est bien, mais pas suffisant pour chopper les automatismes qu il faudrait avoir. Comme souvent , ça coute un paquet de former a ce type de formation, surtout si le nombre de participants est élevé....on revient tjs au nerf de la guerre...er c'est dommage dans ce cas présent..mais bon, on peut au moins essayer d'aider au maximum ces gars en les sensibilisant et en leur donnant des reflexes/gestes simples qui pourront les aider....

Quant au kravmaga de la mort qui tue... :marrrant: :marrrant: et autre recette de bruce lee....c'est vachement bien en sortie de boite mais dans le cadre légal d'une affaire, c'est plus souvent source à emmerdements pour l'interessé qu autre chose....
donc dans un cadre pro ( autre que representant de la loi...) vaut mieux oublier...

Mais ceci n'engage que moi...

La seule chose que tu oublies c'est d'apprendre aux agents à s'entrainner d'eux même.
Former les gars c'est bien mais ensuite il faut que chez eux ils continuent.

Pour le krav je viens de l'utilisé ce matin sur un site bancaire,donc trés efficace quand on sait l'utilisé.

Apprendre aux agents a s'entrainer d'eux même...oui...c'est beau...
Plus serieusement, le gars de 20/30 ans un peu soucieux de son physique , qui bosse en plus un peu a coté ( autre débat) va essayer de garder une bonne forme, donc pour lui, pas trop de souci...Apres, le bon pére de famille ( et ce n'est pas péjoratif) qui aime son job mais avec horaires famille et tt le reste, a bien du mal a se trouver 10 mn par semaine pour faire un truc qui lui plait....s'entrainer et le cadet de ses soucis...
Avoir une bonne forme physique c'est bien, apprendre , grace aux manipulations douloureuses par exemple, a conduire un individu à un lieu précis ou a l'empecher de nuire a autrui, c'est bien aussi...la probleme, pas d'auto apprentissage possible, donc...????
Et pour revenir au krav et autre joyeuseté , dans mon métier , je ne veux pas en entendre parler? L agent n'agis pas a titre personnel , individuel...Il met en avant d'abord une enseigne ( employeur) puis une profession, donc pas de coup aux zones rouge ( yeux, genitale, gorge etc...) mais des "prises" ou application specifique. Bref pas besoin d etre le frangin a chuck norris.
D autant qu a 50 balais , avec une forme moyenne et un ptit bidon , c'est tjs applicable au quotidien.

974-ACP a écrit:

BOUNTYKILLER a écrit:

974-ACP a écrit:

Alors, grand débat...
je viens d une société qui mettait un peu les moyens de former son personnel...et a ce titre , l'ensemble du service passait en formation ( techniques d'interpellation) qui bien sur, ne donne pas de sésame du meilleur et ne garantie rien.
Pour moi il existe deux problèmes : la volonté et la fréquence
la volonté parce que d'abord, il ne faut pas se voiler la face, beaucoup recule devant un danger potentiel et du coup la formation dans ce cas ne sert a rien...
la fréquence ensuite: la formation peut être tip top, deux ou trois jours dans l'année c'est bien, mais pas suffisant pour chopper les automatismes qu il faudrait avoir. Comme souvent , ça coute un paquet de former a ce type de formation, surtout si le nombre de participants est élevé....on revient tjs au nerf de la guerre...er c'est dommage dans ce cas présent..mais bon, on peut au moins essayer d'aider au maximum ces gars en les sensibilisant et en leur donnant des reflexes/gestes simples qui pourront les aider....

Quant au kravmaga de la mort qui tue... :marrrant: :marrrant: et autre recette de bruce lee....c'est vachement bien en sortie de boite mais dans le cadre légal d'une affaire, c'est plus souvent source à emmerdements pour l'interessé qu autre chose....
donc dans un cadre pro ( autre que representant de la loi...) vaut mieux oublier...

Mais ceci n'engage que moi...

La seule chose que tu oublies c'est d'apprendre aux agents à s'entrainner d'eux même.
Former les gars c'est bien mais ensuite il faut que chez eux ils continuent.

Pour le krav je viens de l'utilisé ce matin sur un site bancaire,donc trés efficace quand on sait l'utilisé.

Apprendre aux agents a s'entrainer d'eux même...oui...c'est beau...
Plus serieusement, le gars de 20/30 ans un peu soucieux de son physique , qui bosse en plus un peu a coté ( autre débat) va essayer de garder une bonne forme, donc pour lui, pas trop de souci...Apres, le bon pére de famille ( et ce n'est pas péjoratif) qui aime son job mais avec horaires famille et tt le reste, a bien du mal a se trouver 10 mn par semaine pour faire un truc qui lui plait....s'entrainer et le cadet de ses soucis...
Avoir une bonne forme physique c'est bien, apprendre , grace aux manipulations douloureuses par exemple, a conduire un individu à un lieu précis ou a l'empecher de nuire a autrui, c'est bien aussi...la probleme, pas d'auto apprentissage possible, donc...????
Et pour revenir au krav et autre joyeuseté , dans mon métier , je ne veux pas en entendre parler? L agent n'agis pas a titre personnel , individuel...Il met en avant d'abord une enseigne ( employeur) puis une profession, donc pas de coup aux zones rouge ( yeux, genitale, gorge etc...) mais des "prises" ou application specifique. Bref pas besoin d etre le frangin a chuck norris.
D autant qu a 50 balais , avec une forme moyenne et un ptit bidon , c'est tjs applicable au quotidien.

Je suis père de famille(2 enfants)donc pour l'entrainement j'y arrive et j'apprends même à ma femme et à mon grand.
La particularité du krav c'est qu'il peut s'adapté de lui même à une personne donc l'auto-apprentissage va de lui-même,de plus pas besoin de le connaître à fond,quelques prises que l'on risque d'utilisé le plus souvent suffisent largement et pas besoin d'espace particulier pour s'entrainner.
Tu parles de prises spécifique,c'est typique du krav et le krav à été inventé dans ce but,apprendre vite et pour tout le monde.
Ensuite tout ce qui est zone rouge,verte etc...la c'est vraiment du pipeau.

Pour résumer je pense que ta vision est vraiment limitée.

Si tu le dit...j ai juste le management d'une equipe d'en général 20/25 agents de tout âge au quotidien depuis env 13 ans....Oui...c est ss doute assez limité comme retour d'expérience...
Mais a mon sens bien moins que de ramener a soi...si TU y arrives Bounty, c'est vachement bien, moi j essaye aussi malgré mes semaines de malade et ma vie de famille a garder une bonne forme....Mais la je parle de généralité...pas de cas particulier.
Demande un peu la typologie d'un agent au responsable de site ou d'entreprise inscrits ici, disons a l'approche de la quarantaine ....

Enfin bref comme indiqué j ai juste donné un avis, j ai pas la science infuse, mais me dire que ma vision est limité....relis mon post, je ne remets pas en cause le krav ou autre art martial, je suis pas fou , j ai juste sur la légitimité de son emploi dans ma branche un avis divergent.

Et ce sera tout pour ce post

974-ACP a écrit:

Si tu le dit...j ai juste le management d'une equipe d'en général 20/25 agents de tout âge au quotidien depuis env 13 ans....Oui...c est ss doute assez limité comme retour d'expérience...
Mais a mon sens bien moins que de ramener a soi...si TU y arrives Bounty, c'est vachement bien, moi j essaye aussi malgré mes semaines de malade et ma vie de famille a garder une bonne forme....Mais la je parle de généralité...pas de cas particulier.
Demande un peu la typologie d'un agent au responsable de site ou d'entreprise inscrits ici, disons a l'approche de la quarantaine ....

Enfin bref comme indiqué j ai juste donné un avis, j ai pas la science infuse, mais me dire que ma vision est limité....relis mon post, je ne remets pas en cause le krav ou autre art martial, je suis pas fou , j ai juste sur la légitimité de son emploi dans ma branche un avis divergent.

Et ce sera tout pour ce post

Au départ tu ne veux pas entendre parlé de krav maisensuite tu dits juste quelques prises,donc tu te contredits ou tu ne connais pas bien le krav.
J'ai pas autant d'agent que toi mais je ne suis pas responble non plus puisque c'est ma société et par contre je travaille surtout en type P et je doits dire que cela s'adapte trés bien avec les autres types d'erp.
Maintenant moi je regarde et je m'adapte à l'évolution de mon environnement,si tu ne faits pas de même tu auras beau avoir 40 ans d'expérience tu auras toujours une vision limitée.
Tu parles de typologie d'agent inscrit sur le forum,c'est trés bien mais cela ne veut pas dire que c'est la bonne typologie,un agent qui ne sait pas se défendre ni comment se défendre ni quand se défendre pour moi ce sont de sacrés lacunes et surtout dans les types M et ce n'est pas une bonne typologie pour moi même si cela englobe 95%des agents.

Tu parles de représenté une enseigne,je suis patron donc je sais ce que c'est bien plus que tu ne le sauras.

Donc je parle de vision limitée car justement il ne faut pas confondre rambo et un agent sachant faire face à une agression ou sachant utilisé la force à bonne escient.

Pour le client,je prends un de mes agent et toi un des tiens.
Sur la même agression le tien va trés mal s'en sortire le mien va réussire impécablement,vers qui crois-tu que le client va se retourner?????
Attention ce n'est qu'un exemple et non fondé je tiens à préciser.

Je tiens aussi a dire que je suis pere de famille (4gosses) et que malgré une vie mouvementée de ce côté laj'arrive a entraîner et mes chiens et moi meme (surtout du maintiens), pour ce qui est des arts martiaux krag, ou autre c'est comme tout.
Ils faut les adaptér a la rue, et a la proportion de la riposte selon la LD mais on n'y arrive tres bien avec l'experience du terrain et la pratique.

salut a tous je suis egalement pere de famille non sulement j'entraine mes ouafs mais je suis egalement prof de judo apres il faut adapter son style a toutes situation perso moi j'ai pris l'option bresilienne ca marche pas trop mal et c'est comme tout il faut repeter et encors et encors .

Merci,je commençais à me sentire seul....

DE rien mort de rire

BOUNTYKILLER a écrit:

Merci,je commençais à me sentire seul....

Avec plaisir .
mort de rire mort de rire mort de rire