Salaire décent, combien par mois ?

Rappel du premier message :

Alors que bon nombre d'agent de sécurité souffrent de la
non reconnaissance de leur métier, et des bas salaires,

1) Quel devrait selon vous être le salaire "normal" (taux horaire),
eu égards aux responsabilités, aux risques, à la nécessité et
importance de de nos métiers d'un :

-ads
-pré-vol
-cyno
-ssiap
-portier
-transporteur de fonds
-rondier-intervenant.

2) Et pensez-vous que les écarts de salaire conventionnel actuel
soient justifiées pour les différents métiers cités ci-dessus ?

.

Excellent, mort de rire mort de rire mort de rire !

1250 NET + une voiture 24h/24h 365jrs/365jrs + gasoil + telephonne + primes d'interp donc je me plaint pas y a pire.......

Tous ces avantages augmentent sérieusement le net ... net d'impôts, !

C'est bien pour cela que je me plaint pas ..

Beaucoup de réponses à 1500 € net/mois, c'est ... propre, carré, voire symbolique...

Qui dit mieux ?

Si je comprends bien, l'ads gagne au mieux entre 1200 et 1500€/net par mois selon son ancienneté ou compétence et ne dépasse pas ce salaire s'il n'est pas tout au plus responsable et autres catégories intermédiaires jusqu'au patron? S'il gagne cela en ETP combien gagne-t-il à temps partiel ? (soit entre 20 et 30H/hebdo)

blek a écrit:

Si je comprends bien, l'ads gagne au mieux entre 1200 et 1500€/net par mois selon son ancienneté ou compétence et ne dépasse pas ce salaire s'il n'est pas tout au plus responsable et autres catégories intermédiaires jusqu'au patron? S'il gagne cela en ETP combien gagne-t-il à temps partiel ? (soit entre 20 et 30H/hebdo)

tu prends le temps horaires, tu le multiplies par X et tu déduis les charges salariales... tu auras ta réponse...

A titre d'info, je voudrais savoir si parmi vous, certains ont un CDI à temps partiel? Si oui, quel est généralement le quota d'heures donné (fourchette horaire pour un temps partiel)? Salaire pratiqué pour celui-ci?

yakusa a écrit:

Et pensez-vous que les écarts de salaire conventionnel actuel
soient justifiées pour les différents métiers cités ci-dessus ?

.

Je pense que le salaire va avec la fonction et le travail effectué. Si l'agent dors sur son site touché 1500 euros me parait beaucoup trop mais pour un ADS conscencieux et professionnellement irréprochable ce serait une bonne base. Comme mon père m'a toujours dit:"tout travail mérite salaire encore faut il le mériter".

blek a écrit:

A titre d'info, je voudrais savoir si parmi vous, certains ont un CDI à temps partiel? Si oui, quel est généralement le quota d'heures donné (fourchette horaire pour un temps partiel)? Salaire pratiqué pour celui-ci?

il n'y a pas de quota en partiel , tout dépends des contrats de l'entreprise et des attentes de ces clients.....

je travaille beaucoup en partiel car cela m'arrange, je peux faire de 10heures à 109 heures dans le mois...

au dela de 110 heures, je ne prends pas, c'est un temps complet ou maxi 110 Heures en partiel.

bonjour,
Je trouve que 1500€net/mois serait honnête et que les sociétés prennent en charge les frais de defréments comme dans d'autres secteurs d'activités.
Notre vie n'a pas de prix, et les sociétes qui marchent aux blacks dehors.

oui sa serais tres bien

oui un debutant fais entre 1000 et 1100 euros par mois (je le suis) quand a dire le salaire correct qu'il faudrait c'est vrai que 1500 net serait correct.j'ai vu que certains parlent du travail en usine pour une "poignée de figues" j'ai été boulanger pendant 25 ans pour ce qui est de dureté du travail de fetes ratées de dimanche ect...je gagnais bien ma vie mais maintenant la plupart sont au smic alors... plus ca va moins on est paye

déja le métier est reconnu, il va y avoir du tri dans la profession, le salaire est basé sur des coef, c'est déja cela, maintenant il manque une rémunération plus élevée pour les nuits et surtout les dimanches, et voir un peu plus de récupérateurs par rapport aux vaccations effectuées parfois

une base de 1500 euros net par moi plus nuit a au moins 30% et dimanche a 50
la cela deviendrai vraiment corect
avec des agents vraiment bien formé et suivit dans la boite avec des remise a jour et des controle regulié
pour les cyno toujour le meme defraiment 1.06 qui est suffisant mais soit une prise en charge des entrainements soit un responsable cyno dans la boite pour les effectuer et bien sur entrainements pris sur le temps de travail ou pour certaines periodes plus longues sur le DIF(tout comme pour les ADS qui devrait eux aussi etre plus regulierement entrainé:self,stress,legislation,manipulation diverse.....)
voila ce que cela devrait etre
mais pour l instant c est un reve
une foi qu on en sera la on pourra parler de professionalisation réelle mais j ai peur que ce soit jamais

titane a écrit:

une base de 1500 euros net par moi plus nuit a au moins 30% et dimanche a 50
la cela deviendrai vraiment corect
avec des agents vraiment bien formé et suivit dans la boite avec des remise a jour et des controle regulié
pour les cyno toujour le meme defraiment 1.06 qui est suffisant mais soit une prise en charge des entrainements soit un responsable cyno dans la boite pour les effectuer et bien sur entrainements pris sur le temps de travail ou pour certaines periodes plus longues sur le DIF(tout comme pour les ADS qui devrait eux aussi etre plus regulierement entrainé:self,stress,legislation,manipulation diverse.....)
voila ce que cela devrait etre
mais pour l instant c est un reve
une foi qu on en sera la on pourra parler de professionalisation réelle mais j ai peur que ce soit jamais

Courage mon ami un jour peut être et la on seras 2 a contempler cette EVOLUTION.

yakusa a écrit:

Beaucoup de réponses à 1500 € net/mois, c'est ... propre, carré, voire symbolique...

Qui dit mieux ?

Moi....

les agents de sécurité au coef 120 deviennent des smicards au 1er juillet 2009. En effet le smic passe à 1337.70 € brut alors que le coef 120 est à 1337,57 €.

je viens d'arriver sur ce site - et je viens de lire les différents posts.
Je suis surpris de ne pas voir la mention des conventions collectives où tout sur les conditions de rémunérations sont indiquées.
N'oublions pas non plus que les heures supp sont au delà des 35 heures/semaine et que pour ceux qui ont un chien, il y a différentes primes. N'oubliez pas non plus la prime d'habillement et la prime de panier !!

BARON ROUGE a écrit:

je viens d'arriver sur ce site - et je viens de lire les différents posts.
Je suis surpris de ne pas voir la mention des conventions collectives où tout sur les conditions de rémunérations sont indiquées.
N'oublions pas non plus que les heures supp sont au delà des 35 heures/semaine et que pour ceux qui ont un chien, il y a différentes primes. N'oubliez pas non plus la prime d'habillement et la prime de panier !!

PAR ICI : [Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien]

BARON ROUGE a écrit:

je viens d'arriver sur ce site - et je viens de lire les différents posts.
Je suis surpris de ne pas voir la mention des conventions collectives où tout sur les conditions de rémunérations sont indiquées.
N'oublions pas non plus que les heures supp sont au delà des 35 heures/semaine et que pour ceux qui ont un chien, il y a différentes primes. N'oubliez pas non plus la prime d'habillement et la prime de panier !!

Ne vous inquiétez pas on a évoqué les sujets quelques fois ( [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image] ) il suffit de:

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Il y a quelques forumeurs qui sont dans le métier.

titane a écrit:

une base de 1500 euros net par moi plus nuit a au moins 30% et dimanche a 50
la cela deviendrai vraiment corect
avec des agents vraiment bien formé et suivit dans la boite avec des remise a jour et des controle regulié
pour les cyno toujour le meme defraiment 1.06 qui est suffisant mais soit une prise en charge des entrainements soit un responsable cyno dans la boite pour les effectuer et bien sur entrainements pris sur le temps de travail ou pour certaines periodes plus longues sur le DIF(tout comme pour les ADS qui devrait eux aussi etre plus regulierement entrainé:self,stress,legislation,manipulation diverse.....)
voila ce que cela devrait etre
mais pour l instant c est un reve
une foi qu on en sera la on pourra parler de professionalisation réelle mais j ai peur que ce soit jamais

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titane a écrit:

une base de 1500 euros net par moi plus nuit a au moins 30% et dimanche a 50
la cela deviendrai vraiment corect
avec des agents vraiment bien formé et suivit dans la boite avec des remise a jour et des controle regulié
pour les cyno toujour le meme defraiment 1.06 qui est suffisant mais soit une prise en charge des entrainements soit un responsable cyno dans la boite pour les effectuer et bien sur entrainements pris sur le temps de travail ou pour certaines periodes plus longues sur le DIF(tout comme pour les ADS qui devrait eux aussi etre plus regulierement entrainé:self,stress,legislation,manipulation diverse.....)
voila ce que cela devrait etre
mais pour l instant c est un reve
une foi qu on en sera la on pourra parler de professionalisation réelle mais j ai peur que ce soit jamais

"Et la marmotte elle met le chocolat dans l'aluminium!!!"
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Toi tu est grognon aujourdhui te veut me faire de la peine.
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Non super humeur un de mes employeur "mensuel a l'année" vient de me faire un avenant en changeant mon taux horraire sans que je demande ... Bizarre!!! [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image] j'ai donc appelé, et non c'est bien intentionel de sa part sympa je monte de +0.38€ [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image] !!!
Certaines pleureuse de syndicaliste habituées du bureau ont chouiné pour obtenir 0.19€ de plus et donc il m'a donné le double juste pour les faire chier!!!

MERCI L'UGTG continue l'ami Domota tu bosses pour moi tu remontes dans mon esprit!!! [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

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Etrê pros finit par payer.
[Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

[Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image] Oui mais c'est aussi ce qui me conforte dans le sentiment que la direction prise pour une évolution et une reconnaissance est pas forcement la bonne car les programmes des formations ne sont pas semblables a ce que je mets en application (au moins a 60%) hormis bien sur les grandes lignes.
Je pense que les personnes qui font les programmes des formations devraient être constitués de pros, d'anciens pros, de certains représentants des forces de l'ordre et non d'énarques et de leader syndicalistes.
On peut toujours rêver!! [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

elnino97180 a écrit:

[Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image] Oui mais c'est aussi ce qui me conforte dans le sentiment que la direction prise pour une évolution et une reconnaissance est pas forcement la bonne car les programmes des formations ne sont pas semblables a ce que je mets en application (au moins a 60%) hormis bien sur les grandes lignes.
Je pense que les personnes qui font les programmes des formations devraient être constitués de pros, d'anciens pros, de certains représentants des forces de l'ordre et non d'énarques et de leader syndicalistes.
On peut toujours rêver!! [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

La dessus je te rejoint a 100%.

Mon avis est que bien trop souvent, les salariés d'entreprises qui ne payent pas correctement se taisent par peur de ne plus avoir de travail ou autre.
Si en face de nous il y avait moins d'entreprises qui vendent à 15 ou 16 euros de l'heure voir moins sans compter le black (en général c'est eux qui ne payent pas correctement et sur notre région Alsace ils sont nombreux) nous on pourraient augmenter les salaires car les prix de vente seraient plus haut.
A savoir que tous ceux qui chez nous étaient à 8.86 sont passé à 9.07 avec l'augmentation du smic, ils ont une prime de transport, prime interpel, heures sup payées, habillé,...
Le salaire moyen varie selon les fonctions cela peut aller de 1200 à plus.
Nous faisons une augmentation par an en général même pourcentage que smic et plus aux méritants.
Mais comme dit c'est la concurrence déloyale qui empêche bien souvent les bons salaires, avis aux salariés mal payés il existe les prud'homme.

mariel a écrit:

Mon avis est que bien trop souvent, les salariés d'entreprises qui ne payent pas correctement se taisent par peur de ne plus avoir de travail ou autre.
Si en face de nous il y avait moins d'entreprises qui vendent à 15 ou 16 euros de l'heure voir moins sans compter le black (en général c'est eux qui ne payent pas correctement et sur notre région Alsace ils sont nombreux) nous on pourraient augmenter les salaires car les prix de vente seraient plus haut.
A savoir que tous ceux qui chez nous étaient à 8.86 sont passé à 9.07 avec l'augmentation du smic, ils ont une prime de transport, prime interpel, heures sup payées, habillé,...
Le salaire moyen varie selon les fonctions cela peut aller de 1200 à plus.
Nous faisons une augmentation par an en général même pourcentage que smic et plus aux méritants.
Mais comme dit c'est la concurrence déloyale qui empêche bien souvent les bons salaires, avis aux salariés mal payés il existe les prud'homme.

La concurrence déloyale est un faux prétexte et une excuse facile à trouvé en cas d'échec..

Il ne s'agit pas d'échec mais bien d'une réalité. Je pense être juste avec les salariés mais il faut être conscient que pour des salaires plus haut, il faut vendre plus chère. Combien de fois des personnes viennent au bureau pour un entretien et nous racontent leur déboires avec des patrons qui ne les payent pas, mais ils ne font rien.
Prenez l'exemple de la participation pour le transport c'est une petite chose mais on est parmis les seuls dans la région à la donner.
Il n'y a pas d'échec mais une constatation, vous parlez bien assez souvent sur ce forum des prix de ventes des prestations pour en être conscient.
Nous le voyons avec nos agents, en étant juste sur le salaire on à un retour, en étant injuste, on y gagne rien.

mariel a écrit:

Il ne s'agit pas d'échec mais bien d'une réalité. Je pense être juste avec les salariés mais il faut être conscient que pour des salaires plus haut, il faut vendre plus chère. Combien de fois des personnes viennent au bureau pour un entretien et nous racontent leur déboires avec des patrons qui ne les payent pas, mais ils ne font rien.
Prenez l'exemple de la participation pour le transport c'est une petite chose mais on est parmis les seuls dans la région à la donner.
Il n'y a pas d'échec mais une constatation, vous parlez bien assez souvent sur ce forum des prix de ventes des prestations pour en être conscient.
Nous le voyons avec nos agents, en étant juste sur le salaire on à un retour, en étant injuste, on y gagne rien.

Il sagit bien d'un échec,une concurence déloyale cela se combat et cela est bien plus simple à combattre que de lutter pour un marché à un concurrent clean...

Avant de mettre sur le dos de la concurence déloyale,il faut être sur que de son coté tout soit optimum,la prestation de service en elle-même,l'audit,le dispositif de sécu bien choisis,adapté et modulable....etc.....

Ensuite on peut peut être taper sur la concurence déloyale,seulement pour accusé quelqu'un de concurence déloyale il faut en être sure,ce n'est pas parce que l'on a appris qu'untel facturait à 15 €/Hre sur UN contrat que c'est de la concurence déloyale...

[quote="BOUNTYKILLER"]

chronoscaphe a écrit:

Triste realitee! je trouve que 2000 serait plus juste et que des primes de fonctions seraient plus juste . dangers specific aux site..... il y a 3 semaines cambriolage dans un complexe un agent k-9 a 750 dollard / 520 euro a terre ;la misere pendant 3 heures a coups de crosse de revolver les mollaires aux fond de l'estomec....14 juillet un aps prend une balle de 22lr car il a refuse de laisser entrer le type avec ca cannette de biere

Je ne sais pas comment ce sont passé ces agréssions,mais une augmentation de salaire n'empêchera en rien de se prendre une balle,par contre connaissant le mileiu ou l'agent évolue ,lui fournire un gilet pare balle aurait été plus judicieux.
On ne sera jamais assez payés pour mettre sa vie en jeu,donc il faut voire ailleurs.

Sur beaucoups de sites,on peut invoquer le droit de retrait,on se fait prendre en otage on donnent les infos que demande les preneurs d'otages,on travaillent sur site sensible on fournit pare-balle,par coupure etc...
La formation des agents et l'équipement mis à leur dispositions feront beaucoups plus la différence qu'une augmentation de salaire.
je préfère avoir moins de 1500 et avoir un gilet pare balle qui me sauvera la vie plutot que de toucher 2000 et me faire descendre parceque je n'aurais pas eu de protection et ne pas pouvoir en profiter.

Ben en voyant le prix des gilets par balles, je préfère de loin gagner 5OO EUROS de plus par mois et me l'offrir moi même (en un mois!)...j'en ai encore 11 pour toutes les autres fournitures et au moins, elles m'appartiennent!!
Je préfère toucher moins mais avoir une une formation adéquate à mes missions plutot que de toucher plus et de ma retrouver dans une situation que je n'aurais pas su gérer et qui m'empechera de profité de mon augmentation.

Je suis 100% d'accord, mais je ne pense pas qu'une boîte qui ne respecte même pas les conventions, va t'offrir cette opportunité, partout, les mêmes prétextes dans le style: quoi!! payer des formations et prendre le risque qu'une fois formé l'agent parte ailleurs pour se justifier..

Par contre, quand je vois ma fille, agée de 20 ans, ayant passé son bac mais l'ayant raté (hélas) et qui a trouvé du boulot dans un centre ADAPEI, embauchée sans expèrience et sans diplôme et gagnant 9.58 net de l'heure, qu'on ne vienne pas me dire que l'ADS au smic est de toute manière bien payé, sous prétexte, qu'au regard de ce qu'il fait c'est déjà bien ...tu connais cet adage? ne fais pas aux autres, ce que tu ne voudrais pas que l'on te fasse et ne fais pas subir, ce que tu n'accepterais pas toi même.

Le patron veut toujours payer moins, le salarié toujours gagner plus, ma fois, normal, chacun voit midi à sa porte, non?

Aussi, je pense que le travail ce n'est jamais qu'un échange de bons procédés mais il faut avoir recours pour le reconnaître à un minimum de bon état d'esprit

Quoi qu'il en soit, tout travail mérite salaire d'un côté comme de l'autre et le bon compromis ça n'est pas 1000, 1500 ou 2000 euros de salaire à débattre mais avant tout une question de respect sur la valorisation même de la personne, ceci concerne tout un chacun

Dieu dit: je suis le boss, je gagne des sous, normal!!!

Saint ture (c'est le nom de l'ads sur la fiche de paie) quand il entend qu'il se bra..le soit disant à rien faire en méritant grassement son salaire de misère, répond: licencie moi et viens taffer à ma place

Et Dieu, le vrai de nous voir ainsi débattre à savoir qui vole l'autre, doit se maudire de s'être reposé le dimanche!!


Les risques encourues ne sont pas du seul fait du site ou de la mission,mais aussi de l'équipement de l'agent et de sa formation.

Et c'est là que je dis Amen, car comment ne pas être d'accord??

ne fesant plus d'heure de nuits ,je gagne un peut moins mais j'y est gagner en qualité de vie , je ne bosse plus que la journée de 7h/14h tout les jours et y a plus de week end , ni de nuit ,ni de jours ferier et de fêtes au taf ^^ .
ce qui me laisse le temps de bosser pour moi a coter donc je m'y retrouve .

Entre 1300 et 1500 euros net sa serai deja pas si mal , un bon nombre de nouveau venu
dechante tres vite ,parfois ils pense a de gros salaire.

Et souvent gros salaire rime avec gros horaires!!

elnino97180 a écrit:

Et souvent gros salaire rime avec gros horaires!!

Et encore les trois quarts des boites te font recuperer plutot que de payer les heures sups.

heu!!! combien par mois ????? 1300e brut c pas mal sa !

non je plaisanté , mais je pense que oui 1500e net c correcte
mais faut prendre en compte qui il a des clients qui paye très mal
Donc salaire pas énorme et peut pas trop s’aligner ! a part donner le minimum
mais le travail est plus souple les consignes moins exigeante ext ext

Wolf-Dog a écrit:

elnino97180 a écrit:

Et souvent gros salaire rime avec gros horaires!!

Et encore les trois quarts des boites te font recuperer plutot que de payer les heures sups.

Heures supp = payée sinon je prends pas!