Financement des entrainements cyno.

Qui finance vos entrainements cyno., vous ou votre boss ?

Pour les petites sociétés, est-ce que votre patron a déjà
assister à l'un de vos entrainements cyno. ?

Pour les grosses sociétés, est-ce qu'un responsable cyno.
assiste à vos entrainements, ou ils s'en désintéressent ?

pour c'est moi qui finance les entrainement
et non aucun patron est venu voir les entrainement pas pour le moment du moins

Et après ton boss vend des prestations de cyno. sans savoir ce que tu fais.

Et je suis sûr qu'il te demende de t'intéresser à ce que tu fais, ce qui n'est
apparemment pas son cas.

aux niveaux de salaires ou des lois etc c'est plutot qui donne les renseignemnt du faite que je suis tjrs en recherche d'information et que j'en reçois par Email aussi.
mais non pour certain cela passe mais pour d'autre tand que je fait mon boulot est que les client sont content de mes prestations tous vas bien

Pour les entrainement cyno rien n'est prévu et tout le monde s'en fou, d'ailleur je suis la seule à entrainer, à mes frais bien sur.

dejà que le patron il sais meme pas faire la difference entre un allemand et un belge alors s interesser aux entreinements et le financer faut pas rever non plus

de toute maniere le 75% des boites regardent juste si t as un chien

dressé/entreiné ou pas pour eux c est pareil

c est presque mieux s il est pas dressé ni au lof comme ca ca leur coute moin cher

Avant que tout le monde s'enflamme je tiens à précisé aussi qu'un patron à ses occupations.
Si j'embauche un MC je vais vérifier ses diplomes,mais ça s'arrête là je n'aurais pa le temps d'aller voire si il entraine son chien et comment il l'entraîne.
A savoir aussi qu'avoir une structure pour finacer des entrainements reviens trés cher et que pour l'instant il n'y aura pas de retour sur investissement.
Sur une grosse structure même chose si on doit placé un responsable cyno.

BOUNTYKILLER a écrit:

Avant que tout le monde s'enflamme je tiens à précisé aussi qu'un patron à ses occupations.
Si j'embauche un MC je vais vérifier ses diplomes,mais ça s'arrête là je n'aurais pa le temps d'aller voire si il entraine son chien et comment il l'entraîne.
A savoir aussi qu'avoir une structure pour finacer des entrainements reviens trés cher et que pour l'instant il n'y aura pas de retour sur investissement.
Sur une grosse structure même chose si on doit placé un responsable cyno.

donc comme plain de patron on verifie les diplomes (facile à avoir) et c est tout

donc finalement tu peut jamais savoir ce que son chien est capable de faire (ni le mec d ailleur)

knpv a écrit:

BOUNTYKILLER a écrit:

Avant que tout le monde s'enflamme je tiens à précisé aussi qu'un patron à ses occupations.
Si j'embauche un MC je vais vérifier ses diplomes,mais ça s'arrête là je n'aurais pa le temps d'aller voire si il entraine son chien et comment il l'entraîne.
A savoir aussi qu'avoir une structure pour finacer des entrainements reviens trés cher et que pour l'instant il n'y aura pas de retour sur investissement.
Sur une grosse structure même chose si on doit placé un responsable cyno.

donc comme plain de patron on verifie les diplomes (facile à avoir) et c est tout

donc finalement tu peut jamais savoir ce que son chien est capable de faire (ni le mec d ailleur)

Tu vérifies les diplômes et ensuite le cursus du gars.
Qu'est-ce qu'il y a savoir???????
ce n'est pas pour autant que tu vas me montrer ton chien sauté une palissade que je vais te filer une médaille et te mettre responsable.
Le chien n'est que accéssoire(de qualité certe et même de luxe)mais quand même accéssoire.
Un patron ne mise pas sur le chien mais sur le maitre en générale et si le gars fait l'affaire ou pas c'est facile à voire.
Ce n'est pas le chien qui met en valeur le maître.

BOUNTYKILLER a écrit:

knpv a écrit:

BOUNTYKILLER a écrit:

Avant que tout le monde s'enflamme je tiens à précisé aussi qu'un patron à ses occupations.
Si j'embauche un MC je vais vérifier ses diplomes,mais ça s'arrête là je n'aurais pa le temps d'aller voire si il entraine son chien et comment il l'entraîne.
A savoir aussi qu'avoir une structure pour finacer des entrainements reviens trés cher et que pour l'instant il n'y aura pas de retour sur investissement.
Sur une grosse structure même chose si on doit placé un responsable cyno.

donc comme plain de patron on verifie les diplomes (facile à avoir) et c est tout

donc finalement tu peut jamais savoir ce que son chien est capable de faire (ni le mec d ailleur)

Tu vérifies les diplômes et ensuite le cursus du gars.
Qu'est-ce qu'il y a savoir???????
ce n'est pas pour autant que tu vas me montrer ton chien sauté une palissade que je vais te filer une médaille et te mettre responsable.
Le chien n'est que accéssoire(de qualité certe et même de luxe)mais quand même accéssoire.
Un patron ne mise pas sur le chien mais sur le maitre en générale et si le gars fait l'affaire ou pas c'est facile à voire.
Ce n'est pas le chien qui met en valeur le maître.

bah voilà tout le probleme
donc pour toi un mec qui bosse bien mais avec un chien de merde fais l affaire

voilà pourquoi on avancerà jamais

je vais au lit j ai les entreinement à 10h sur site pour du mise en situation

knpv a écrit:

BOUNTYKILLER a écrit:

knpv a écrit:

BOUNTYKILLER a écrit:

Avant que tout le monde s'enflamme je tiens à précisé aussi qu'un patron à ses occupations.
Si j'embauche un MC je vais vérifier ses diplomes,mais ça s'arrête là je n'aurais pa le temps d'aller voire si il entraine son chien et comment il l'entraîne.
A savoir aussi qu'avoir une structure pour finacer des entrainements reviens trés cher et que pour l'instant il n'y aura pas de retour sur investissement.
Sur une grosse structure même chose si on doit placé un responsable cyno.

donc comme plain de patron on verifie les diplomes (facile à avoir) et c est tout

donc finalement tu peut jamais savoir ce que son chien est capable de faire (ni le mec d ailleur)

Tu vérifies les diplômes et ensuite le cursus du gars.
Qu'est-ce qu'il y a savoir???????
ce n'est pas pour autant que tu vas me montrer ton chien sauté une palissade que je vais te filer une médaille et te mettre responsable.
Le chien n'est que accéssoire(de qualité certe et même de luxe)mais quand même accéssoire.
Un patron ne mise pas sur le chien mais sur le maitre en générale et si le gars fait l'affaire ou pas c'est facile à voire.
Ce n'est pas le chien qui met en valeur le maître.

bah voilà tout le probleme
donc pour toi un mec qui bosse bien mais avec un chien de merde fais l affaire

voilà pourquoi on avancerà jamais

je vais au lit j ai les entreinement à 10h sur site pour du mise en situation

Je te répondrais qu'un maitre de merde avec un super chien c'est pire encors.
Si le maitre ne sait pas gérer un conflit,ou apréciér une situation à sa juste valeur il pourra avoir le meilleur chien du onde il se mettra quand même dans mouise et son patron avec.

Le vrai problême en fait ce sont les personnes comme toi qui ne pensent que par le chien.
Un entretien d'embauche on parle avec le maitre et pas avec le chien,et comme je l'ai déjà dit un mc est un agent avec une spé mais un agent avant tout et ça il ne faut pas l'oublié.

Quand je lis cerains sujet(ce n'est pas une critique mais un constat perso) je me dit que c'est le chien que l'on devrait mettre au coéf et le maitre que l'on devrait payé à la prime.
Pöur finire,tu choisis une spé tu l'assumes jusqu'au bout,tu veux ton chien au top et toi avec,tu t'entrainnes d eton coté c'est tout.

moi le patron s en fou complet
dans mon équipe y en a 3 qui bosse avec le meme chien (enfin celui qui prete le chien a récuperer un dob a la spa et il prend plus celui qu il prete (un pitt)le responsable de secteur est au courant il est de la famille des 3 donc RAS
les deux autres ben ils entraine jamais et on des chien de canapé (rott non lof et dob ou son afghan des fois pour le balader)
moi j entraine mon malou lof et je suis donc le seul a avoir la prime 1.06 (heureusement quand meme) et encore c est tout rescent car le boss voulait pas payer plus de 0.80 mais bon ils a fait une exeption pour moi
je dis plus rien car c est pas la peine mais quand on voit ca on se dit que c est pas pres de bouger car c est une boite de 400 employé tout de meme (pas beaucoup de cynos ) et le der fois j ai posé la question en reunion qualité et on me repons "non le patron s occupe de la cyno il entraine meme son chien en club il s y connait lui" mort de rire j ai laissé tombé c est consternant

BOUNTYKILLER a écrit:

knpv a écrit:

BOUNTYKILLER a écrit:

knpv a écrit:

BOUNTYKILLER a écrit:

Avant que tout le monde s'enflamme je tiens à précisé aussi qu'un patron à ses occupations.
Si j'embauche un MC je vais vérifier ses diplomes,mais ça s'arrête là je n'aurais pa le temps d'aller voire si il entraine son chien et comment il l'entraîne.
A savoir aussi qu'avoir une structure pour finacer des entrainements reviens trés cher et que pour l'instant il n'y aura pas de retour sur investissement.
Sur une grosse structure même chose si on doit placé un responsable cyno.

donc comme plain de patron on verifie les diplomes (facile à avoir) et c est tout

donc finalement tu peut jamais savoir ce que son chien est capable de faire (ni le mec d ailleur)

Tu vérifies les diplômes et ensuite le cursus du gars.
Qu'est-ce qu'il y a savoir???????
ce n'est pas pour autant que tu vas me montrer ton chien sauté une palissade que je vais te filer une médaille et te mettre responsable.
Le chien n'est que accéssoire(de qualité certe et même de luxe)mais quand même accéssoire.
Un patron ne mise pas sur le chien mais sur le maitre en générale et si le gars fait l'affaire ou pas c'est facile à voire.
Ce n'est pas le chien qui met en valeur le maître.

bah voilà tout le probleme
donc pour toi un mec qui bosse bien mais avec un chien de merde fais l affaire

voilà pourquoi on avancerà jamais

je vais au lit j ai les entreinement à 10h sur site pour du mise en situation

Je te répondrais qu'un maitre de merde avec un super chien c'est pire encors.
Si le maitre ne sait pas gérer un conflit,ou apréciér une situation à sa juste valeur il pourra avoir le meilleur chien du onde il se mettra quand même dans mouise et son patron avec.

Le vrai problême en fait ce sont les personnes comme toi qui ne pensent que par le chien.
Un entretien d'embauche on parle avec le maitre et pas avec le chien,et comme je l'ai déjà dit un mc est un agent avec une spé mais un agent avant tout et ça il ne faut pas l'oublié.

Quand je lis cerains sujet(ce n'est pas une critique mais un constat perso) je me dit que c'est le chien que l'on devrait mettre au coéf et le maitre que l'on devrait payé à la prime.
Pöur finire,tu choisis une spé tu l'assumes jusqu'au bout,tu veux ton chien au top et toi avec,tu t'entrainnes d eton coté c'est tout.

donc on peut te raconter n importe quoi
te dire : mon chien fais ci fais ca
apres le mec il joue le jeu et à coté il a un chien de merde

t es pas patron pur rien toi :marrrant:

moi depuis 11 ans c'est pour ma pomme et en ce qui concerne le patron pour qu'il se déplace pour venir voir un entrainement a mon avis il faudrait que se soit moi qui le paie pour lui rembourser son dép,et puis franchement vue tout les patron que j'ao connue et vue faire avec des chiens,je préfaire qu'il ne s'en mèle pas.

Qu'il y est un responsable cyno dans la société je trouverai cela normale,car il vend en majorité des missions mcs sur 19 salariés on doit être 19 mcs donc je pense que cela vaut le coup de former et d'entretenir les équipes.
Car même lui a des cheins et les fait bosser,niveau formation de ceux-ci je ne peu dire.

de toute façon c'est en generalite """"tu as un chien donc tu es capable de te demerder tous seul"""
la seule qui compte c'est que tu es un chien voila c'est tout et des diplome j'oublier
mais j'ai vu l'ete dernier des jeunes sortir de l'ecole avec le diplome MAITRE CHIEN ils avez des chien OP mais le probleme c'est que eue ne l'etait pas du tout alors là je suis completement harurie
effectivement il faut des diplome mais c'est un travail en binome le chien + le maitre les doivent etre OP

pimousselfe a écrit:

de toute façon c'est en generalite """"tu as un chien donc tu es capable de te demerder tous seul"""
la seule qui compte c'est que tu es un chien voila c'est tout et des diplome j'oublier
mais j'ai vu l'ete dernier des jeunes sortir de l'ecole avec le diplome MAITRE CHIEN ils avez des chien OP mais le probleme c'est que eue ne l'etait pas du tout alors là je suis completement harurie
effectivement il faut des diplome mais c'est un travail en binome le chien + le maitre les doivent etre OP

Exactement mais avant que la gars lui même le comprène il va tomber des cordes,je mets mon chiens devant il aboie montre les dents je suis comtant,vc'est ce qu'un gars ma sortit lorsque je donner un coup de main dans un centre vers chez moi.

moi je travailler avec un autre ACC et son chien obeisser au ordre que je donner a mon chien donc j'avis les deux qui faisait la meme chose cela ma interloquer un ptit peu mais quand j'ai vu le M......
donner les ordre a son chien j'ai tout de suite compris AIE gros problme de savoir je lui es conseiller d'aller dans le centre canin ou je vais pour apprendre et evoluer en meme temps et je ne l'ai jamais vu et j'en passe des pire et des meilleur de puis plus de dix ans j'ai pu en voir

Pour ma derniere boite j'ai eu de la chance, le patron etant un ancien cyno il as prevu et on as 2 extructures une pour l'entraînement avec instructeur et responsable cyno (meme personne) et un centre de formation a MONTAUBANT (je crois je ne sais plus) qui forme les équipes aux stups et explo.
Et pour ma prochaine boite (celle de k9) sa seras moi l'instructeur, et le patron vas ouvrir son centre de formation, et prevoit des entraînements pour ses agents payés, donc c'est aussi tout benef.

knpv a écrit:

BOUNTYKILLER a écrit:

knpv a écrit:

BOUNTYKILLER a écrit:

knpv a écrit:

BOUNTYKILLER a écrit:

Avant que tout le monde s'enflamme je tiens à précisé aussi qu'un patron à ses occupations.
Si j'embauche un MC je vais vérifier ses diplomes,mais ça s'arrête là je n'aurais pa le temps d'aller voire si il entraine son chien et comment il l'entraîne.
A savoir aussi qu'avoir une structure pour finacer des entrainements reviens trés cher et que pour l'instant il n'y aura pas de retour sur investissement.
Sur une grosse structure même chose si on doit placé un responsable cyno.

donc comme plain de patron on verifie les diplomes (facile à avoir) et c est tout

donc finalement tu peut jamais savoir ce que son chien est capable de faire (ni le mec d ailleur)

Tu vérifies les diplômes et ensuite le cursus du gars.
Qu'est-ce qu'il y a savoir???????
ce n'est pas pour autant que tu vas me montrer ton chien sauté une palissade que je vais te filer une médaille et te mettre responsable.
Le chien n'est que accéssoire(de qualité certe et même de luxe)mais quand même accéssoire.
Un patron ne mise pas sur le chien mais sur le maitre en générale et si le gars fait l'affaire ou pas c'est facile à voire.
Ce n'est pas le chien qui met en valeur le maître.

bah voilà tout le probleme
donc pour toi un mec qui bosse bien mais avec un chien de merde fais l affaire

voilà pourquoi on avancerà jamais

je vais au lit j ai les entreinement à 10h sur site pour du mise en situation

Je te répondrais qu'un maitre de merde avec un super chien c'est pire encors.
Si le maitre ne sait pas gérer un conflit,ou apréciér une situation à sa juste valeur il pourra avoir le meilleur chien du onde il se mettra quand même dans mouise et son patron avec.

Le vrai problême en fait ce sont les personnes comme toi qui ne pensent que par le chien.
Un entretien d'embauche on parle avec le maitre et pas avec le chien,et comme je l'ai déjà dit un mc est un agent avec une spé mais un agent avant tout et ça il ne faut pas l'oublié.

Quand je lis cerains sujet(ce n'est pas une critique mais un constat perso) je me dit que c'est le chien que l'on devrait mettre au coéf et le maitre que l'on devrait payé à la prime.
Pöur finire,tu choisis une spé tu l'assumes jusqu'au bout,tu veux ton chien au top et toi avec,tu t'entrainnes d eton coté c'est tout.

donc on peut te raconter n importe quoi
te dire : mon chien fais ci fais ca
apres le mec il joue le jeu et à coté il a un chien de merde

t es pas patron pur rien toi :marrrant:

Il peut me raconter ce qu'il veux sur son chien je pourrais toujours vérifier ses dires rien qu'en vérifiant son cursus,par contre le lui ne pourra pas me raconter n'importe quoi sur son compte et je pourrais décider si je peux l'embaucher ou pas et même si il joue le jeu il n'est pas prêt de me flouer.

Maintenant je ne suis pas pas MC mais avec un chien non entraîné et sur une même situation je pense pouvoir faire aussi bien voire peut être mieu que certain qui entrainnes leurs chien 20H/semaine pour la simple et bonne raison que moi je suis op aux maxi.

De plus hormis certaine compagnie qu'as-tu comme mission???Garder un parking,une coure d'usine,pour les 3/4 des cynos ce sont leurs missions ce qui veut dire qu'un agent op même sans chien arrivera à s'en sortire(je l fais bien depuis bientot 12 ans).

l'entrainnement du chien cela fait partit de la conscience pro,tu décides de te vendres comme MC tu assumes et l'ntrainnement c'est pour ta pomme.

maintenant tu travailles pour une compagnie qui vends des MC dans des zones trés risquées,qui proposes des servces de détection(explo,dogue ou autre..)alors là oui comme c'est un service spéciale je pense que la compagnie doit assurer et vérifier les entrainement des cynos,mais pour faire du parking ou autre ce n'est pas la peine et il est normale que se soit le MC qui s'occupe de l'entrainnement de son chien.

Il est évident qu'il y a encore trop de promeneurs de chiens, mais il
y a surtout beaucoup de trop de patrons qui embauchent des promeneurs,
alors à qui la faute ?

merci bounty
tu confirme

t es le style de patron qui embauche si le mec il va bien par contre on s en fout du chien

yakusa a écrit:

Il est évident qu'il y a encore trop de promeneurs de chiens, mais il
y a surtout beaucoup de trop de patrons qui embauchent des promeneurs,
alors à qui la faute ?

Comment fais-tu pour juger si au bout de 10 ans de carrière un mc super pro n'a jamais fait intervenire son chien car il avait des sites tranquilles ou autres,ou il à réussit à gérer des inter et conflits sans faire intervenire son chien mais juste parceque lui savait commen s'y prendre??
Sur quoi te bases-tu pour dire que c'est un MC pro ou un promeneur???????

Comment savoir lors d'un entretien si j'ai à faire à un cyno. pro ?

1) en lui posant certaines questions (en discutant avec lui de cynophilie, tu te dois
si tu es un pro de "sentir" le bonhomme).

2) en lui demandant son carnet d'entrainement.

3) en lui faisant passer (et oui) un test avec son chien, s'il refuse, il est black-boulé
d'office !

L'avantage que j'ai par rapport à d'autres employeurs, c'est le cyno. je connais, et je
mets la toile donc difficile de me berner, les promeneurs, pas chez moi.

J'ai commencé la sécu. en faisant de la porte en disco. (j'avais 19 ans et j'étais étudiant)
pendant plusieurs années, j'ai appris sur le tas avec des portiers expérimentés.
Passionné de cynophilie, j'ai fait du ring, j'ai été agent cyno., j'ai monté ma boite.

Bounty, quand tu recrutes un portier, il y a certaines questions que tu vas lui poser,
tu le fais même passer sur les tapis, et tu vas aussi "sentir" ou pas ton gars.
Il ne pourra pas te mener en bateau.

Pour le cyno., la PR, la sécu en disco, l'évènementiel, c'est pareil pour moi.

perso j ai 10ans d experience entre armé et civil

et crois moi on s en rend compte si ce qu il dit le mec sur son chien est vrai ou pas


j ai une 405 break

tu ouvre le coffre y a :

un costume complet
2 manchettes
2 jambieres
un casque de frappe
un gilet de frappe
2 boudin
un baton



y a de quoi verifié un chien

knpv a écrit:

perso j ai 10ans d experience entre armé et civil

et crois moi on s en rend compte si ce qu il dit le mec sur son chien est vrai ou pas


j ai une 405 break

tu ouvre le coffre y a :

un costume complet
2 manchettes
2 jambieres
un casque de frappe
un gilet de frappe
2 boudin
un baton



y a de quoi verifié un chien

et puis????????????

BOUNTYKILLER a écrit:

knpv a écrit:

perso j ai 10ans d experience entre armé et civil

et crois moi on s en rend compte si ce qu il dit le mec sur son chien est vrai ou pas


j ai une 405 break

tu ouvre le coffre y a :

un costume complet
2 manchettes
2 jambieres
un casque de frappe
un gilet de frappe
2 boudin
un baton



y a de quoi verifié un chien

et puis????????????

on a compri que t es le style de patron qui s en fout ds chiens

on a compri

knpv a écrit:

BOUNTYKILLER a écrit:

knpv a écrit:

perso j ai 10ans d experience entre armé et civil

et crois moi on s en rend compte si ce qu il dit le mec sur son chien est vrai ou pas


j ai une 405 break

tu ouvre le coffre y a :

un costume complet
2 manchettes
2 jambieres
un casque de frappe
un gilet de frappe
2 boudin
un baton



y a de quoi verifié un chien

et puis????????????

on a compri que t es le style de patron qui s en fout ds chiens

on a compri

Bien au contraire,pour moi le chien est trés utile et à sa place à part entière dans la sécu et sur ce que tu dits il n'y a que toi qui le comprends comme ça.
Par contre je suis le genre de patron qui part du principe que c'est le maitre qui va faire que l'équipage est op ou pas,et que si le maitre est op cela peut compensé le manque d'entrainement du chien.

Comme je l'ai déjà dit tu eux avoir le meilleur chien du monde mais si toi en tant que maitre tu es une pipe,ton chien ne servira à rien.

Knpv, je teste le chein et le maître, lol.

yakusa a écrit:

Knpv, je teste le chein et le maître, lol.

Super,mais tu es cyno.
mais un patron qui n'est pas cyno comme moi,il ne va pas tester le chien par contre il va tester le bonhomme et si c'est bon je pense que mon mc ne sera pas trop différent du tient. [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

Au moins toi tu testes le bonhomme, mais le nombre de boss qui se contente
de dire à la future recrue :

"vous avez un chien (quelle race on s'en bats les co.....s) vous êtes disponible ce soir,
bon très bien, allez à cette adresse, et vous y restez (comme un gland ?, lol) de 19h à
7 heures."

Après, il ne faut pas s'étonner que les différentes primes de chien
restent dans la poche du boss, en revanche, le client payent + cher que
pour un ads, .

yakusa a écrit:

Au moins toi tu testes le bonhomme, mais le nombre de boss qui se contente
de dire à la future recrue :

"vous avez un chien (quelle race on s'en bats les co.....s) vous êtes disponible ce soir,
bon très bien, allez à cette adresse, et vous y restez (comme un gland ?, lol) de 19h à
7 heures." [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

La je suis entièrement ok avec toi,mais je pense qu'il y a quand même plus de boss dans mon optique que dans celle que tu décrits.
Maintenant comme je l'ai dit ce n'est pas parcequ'un patron ne connait pas la cyno qu'il va forcément vendre des mauvais mc et pour beaucoups de ne pas connaitre la spé cyno n'est pas trés handicapant.

BOUNTY ce qu'il faut que tu sachez c'est qu'al entraînement cyno on forme et le chien et le maître a gerer toutes sortes de situations, et quand t'arrives a gerer sans employer le chien t'as gagné
L'avantage du MC pros en plus du chien par rapport a l'APS, c'est qu'a l'entraînement on leurs fait pleins de mises en situation, alors qu'un APS meme s'il s'entraîne pour les trois quarts c'est juste du sport de combat ou arts martiaux tout simples (sans rapprochement de la realité du terrain, sans techniques de desamorçage des conflits ect, un peu comme un MC qui ne fait que du ring)

Wolf-Dog a écrit:

BOUNTY ce qu'il faut que tu sachez c'est qu'al entraînement cyno on forme et le chien et le maître a gerer toutes sortes de situations, et quand t'arrives a gerer sans employer le chien t'as gagné
L'avantage du MC pros en plus du chien par rapport a l'APS, c'est qu'a l'entraînement on leurs fait pleins de mises en situation, alors qu'un APS meme s'il s'entraîne pour les trois quarts c'est juste du sport de combat ou arts martiaux tout simples (sans rapprochement de la realité du terrain, sans techniques de desamorçage des conflits ect, un peu comme un MC qui ne fait que du ring)

Excuse moi mais je n'ai jamais vraiment vu un mc qui savait gérer un conflit comme il faut,et en discutant avec beaucoups de mc beaucoups d'entrainement concernait juste le chien et le maitre mais en aucun cas ils ne m'ont parlé de formation sur la psychologie humaine,le pourquoi du comment une personne va faire tel acte et les différentes façon d'aborder et gérer un conflit.
Je ne dit poas que ça n'existe pas,car si j'embauche un mc trés vite il saura faire de la gestion de conflit car je le formerais personnellement comme toi tu le feras avec tes futurs stagiaires et je suis persuadé que tu le feras.
Mais au même titre que le sujet beaucoups de centre formation ne proposeront pas de formation à la gestion de conflit.

Il serait bon de faire une expérience,tu prends un mc et tu lui enlèves le chien ensuite tu lui dit ta mission est de faire une porte en discothèque tu serais surpris du gros pourcentage d'échec.
Le problême d'une formation et peut importe de la formation est la pratique de celle-ci.
Tu vas passé en même temps que ton chien une formation sur la gestion de conflit,ce n'est pas une formation continue et si tu n'as pas la possibilitée de la pratiquée trés vite elle deviendra obsolète.

je tiens à rajouté que la personne qui est vraiment pro,non seulement va entrainner son chien comme il faut mais va aussi se formé comme agent pour justement avoir une équipe parfaite avec son chien.
Quand je lis vos sujets,ils traitent tous de l'entrainnement de vos chiens mais pratiquement jamais de vos formations comme agents.

Bounty, je peux t'assurer que les Cyno. que j'embauche ont tous un cap d'agent
cyno. (durée 9 mois, et pas 15 jours comme certaines formations ssiap).
Dans leur formation, il y a un module "gestion des conflits" qui est très bien fait.

Et les cyno. qui travaillent en disco. ou qui font les soirées dansantes, ils ont
largement de quoi mettre en pratique ce qu'ils ont appris et ce que je leur ai
enseignés (tu sais comme c'est chaud ici, et pas seulement en degré, lol).

Après, les cyno. qui sont sur sites ont bien entendu, beaucoup moins l'occasion de mettre
en pratique leur apprentissage de la gestion des conflits.
Mais ils le travaillent lors de mes formations permanentes (ce ne sont que des jeux de rôles,
mais cela vaut mieux pour eux que rien du tout, comme c'est souvent le cas ailleurs).

yakusa a écrit:

Bounty, je peux t'assurer que les Cyno. que j'embauche ont tous un cap d'agent
cyno. (durée 9 mois, et pas 15 jours comme certaines formations ssiap).
Dans leur formation, il y a un module "gestion des conflits" qui est très bien fait.

Et les cyno. qui travaillent en disco. ou qui font les soirées dansantes, ils ont
largement de quoi mettre en pratique ce qu'ils ont appris et ce que je leur ai
enseignés (tu sais comme c'est chaud ici, et pas seulement en degré, lol).

Après, les cyno. qui sont sur sites ont bien entendu, beaucoup moins l'occasion de mettre
en pratique leur apprentissage de la gestion des conflits.
Mais ils le travaillent lors de mes formations permanentes (ce ne sont que des jeux de rôles,
mais cela vaut mieux pour eux que rien du tout, comme c'est souvent le cas ailleurs).

[Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image] ok

mais comme je l'ai dit,je forme mes gars,même chose pour wolf et pour toi car nous avons la même optique,mais trés peut de centre formations le font et ne s'occupe que du chien.
Wolf sera trés proche de ses stagiaires comme toi et moi avec nos agents donc oui nous auront des agents top,mais combien d'agents cyno ou autre pourront se vanter d'avoir les même formations que nos agents???
je pense qu'ils ne seront pas nombreux,c'est ce que je voulais dire tout à l'heure.

:meilleu: :meilleu: :meilleu:

yakusa a écrit:

[Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

Et pour éviter toute les mauvaise pensées sur moi,j'ai toujours dit qu'un bon agent en binome avec un bon mc serait le top.
maintenant je ne minimise pas le travaille du chien mais je mise plutot sur le maitre.

knpv a écrit:

perso j ai 10ans d experience entre armé et civil

et crois moi on s en rend compte si ce qu il dit le mec sur son chien est vrai ou pas


j ai une 405 break

tu ouvre le coffre y a :

un costume complet
2 manchettes
2 jambieres
un casque de frappe
un gilet de frappe
2 boudin
un baton



y a de quoi verifié un chien

C'est pas parce qu'un agent à tout ça dans son coffre que c'est un bon agent, et je rappelle que pour détenir ce matériel il faut etre titulaire du certificat de capacité au mordant.

chana a écrit:

knpv a écrit:

perso j ai 10ans d experience entre armé et civil

et crois moi on s en rend compte si ce qu il dit le mec sur son chien est vrai ou pas


j ai une 405 break

tu ouvre le coffre y a :

un costume complet
2 manchettes
2 jambieres
un casque de frappe
un gilet de frappe
2 boudin
un baton



y a de quoi verifié un chien

C'est pas parce qu'un agent à tout ça dans son coffre que c'est un bon agent, et je rappelle que pour détenir ce matériel il faut etre titulaire du certificat de capacité au mordant.

faut comprendre

je parle pour tester un chien et pour le certificat j ai pas [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

Il faudrai déjà qu'un patron sache à quoi servent les différents matériels...

chana a écrit:

Il faudrai déjà qu'un patron sache à quoi servent les différents matériels...

Aproteger le patron .
mort de rire mort de rire mort de rire

"a protéger le patron"...des chiens de ses Cyno. qu'il paye aux lance-pierre,
:marrrant: :marrrant: :marrrant:

D'autres avis de la part des nouveaux forumeurs cyno. ?

je vais peut etre me faire taper sur les doigts, ou alor sje suis vraiment blonde car je n'aurai rien compris, mais d'apres vous toutes les formation qui existe sont de la m... en boite alors que faut-il faire pour devenir mc, je me le demande.... le ssiap ou le cqp pas assez d'experience ou formation trop courte, la formation de 9 mois formation longue mais pas de terrain donc on sort de la c'est comme si on savais rien faire...
je suis desolé je m'enerve un peut mais la j'y comprend vraiment plus rien, alors se casser le spied pour faire une formation sa sert a quoi?

La formation 9 mois (cap agent cyno.) est une excellente formation. L'agent aura + de chance de trouver un emploi.
Où as-tu lis que nous disions que ttes les formations étaient de la m...e ?
Faire une formation te servira à avoir des bases théoriques (législation, déontologie, gestion de conflits) et pratiques (mordant, obéissance, frappes muselées...), et te permettra d'être en conformité avec la législation, et surtout de trouver un poste.

rien ne vaut mieux que l experience sur le terrain et avec les chiens
y a un mois j ai bossé avec un cyno
le mec sortait d une formation

incapable de tenir son chien en lais
le chien incapable de frapper et mordre
l agent il repondait : j en sait rien c est mon premiere boulot la dedans,y avait rien d autre à l anpe

et de comme ca y en a des tonnes

Quelle formation a t-il faite, durée de la formation, quel diplôme obtenu, est-il passionné par la cynophilie, l'anpe l'a poussé alors qu'il n'avait aucune motivation ???

l anpe bouche le trou
le mec ca lui fait un cheque à la fin du mois

rien de plus simple et realiste