COMMENT FAIRE EVOLUER UN POSTE

BONJOUR A TOUS

Je voudrais savoir comment faire evoluer un poste quel qui soit en sachant que vous n avez rien a gerer
comme l incendie le controle d 'acces creation d un badge travaux etc.....
toutes ces taches sont confier a dalkia et c est contractuel

merci d avance

ben si tout est géré par d'autres... je ne vois pas trop...
Et quelque chose me chagrine... s'ils font pratiquement tout, vous faites quoi, alors? Et qu'entendez vous par "faire évoluer le poste"?

pot de fleur mais le cliens compte sur nous pour apporter une amelioration au site c est a dire
proposer au client des consignes et valable uniquement pour les agents qui font le pot de fleur

yas a écrit:

pot de fleur mais le cliens compte sur nous pour apporter une amelioration au site c est a dire
proposer au client des consignes et valable uniquement pour les agents qui font le pot de fleur

donc faut les arroser mort de rire

dans ce cas là, peut être peux tu proposer une extention de vos prérogatives en "allégeant" les missions des autres?
Peut être peux tu mettre en place un systéme de badge, proposer au client de faire un mini "audit" sur les failles de sécurité, etc

david40 a écrit:

dans ce cas là, peut être peux tu proposer une extention de vos prérogatives en "allégeant" les missions des autres?
Peut être peux tu mettre en place un systéme de badge, proposer au client de faire un mini "audit" sur les failles de sécurité, etc

le tout biensur en gardent le meme salaire
comme ca les autre auront moin boulot et vous juste le meme salaire et plus de boulot

knpv a écrit:

david40 a écrit:

dans ce cas là, peut être peux tu proposer une extention de vos prérogatives en "allégeant" les missions des autres?
Peut être peux tu mettre en place un systéme de badge, proposer au client de faire un mini "audit" sur les failles de sécurité, etc

le tout biensur en gardent le meme salaire
comme ca les autre auront moin boulot et vous juste le meme salaire et plus de boulot

mort de rire

youte a écrit:

knpv a écrit:

david40 a écrit:

dans ce cas là, peut être peux tu proposer une extention de vos prérogatives en "allégeant" les missions des autres?
Peut être peux tu mettre en place un systéme de badge, proposer au client de faire un mini "audit" sur les failles de sécurité, etc

le tout biensur en gardent le meme salaire
comme ca les autre auront moin boulot et vous juste le meme salaire et plus de boulot

mort de rire

mort de rire mort de rire

knpv a écrit:

david40 a écrit:

dans ce cas là, peut être peux tu proposer une extention de vos prérogatives en "allégeant" les missions des autres?
Peut être peux tu mettre en place un systéme de badge, proposer au client de faire un mini "audit" sur les failles de sécurité, etc

le tout biensur en gardent le meme salaire
comme ca les autre auront moin boulot et vous juste le meme salaire et plus de boulot

Knpv, ta remarque est inappropriée. Regarde bien la question de ce membre. Il n'est pas question, dans sa question, de toucher moins.... et puis, faire plante verte, ouais, chacun son truc, mais cela doit être ennuyeux à force.

Pour les autres, je comprends que cela vous ait rendu hilare, mais vos messagesn'aident en aucun cas Yas. Donc, essayez plutôt de lui apporter une idée de solution

david40 a écrit:

knpv a écrit:

david40 a écrit:

dans ce cas là, peut être peux tu proposer une extention de vos prérogatives en "allégeant" les missions des autres?
Peut être peux tu mettre en place un systéme de badge, proposer au client de faire un mini "audit" sur les failles de sécurité, etc

le tout biensur en gardent le meme salaire
comme ca les autre auront moin boulot et vous juste le meme salaire et plus de boulot

Knpv, ta remarque est inappropriée. Regarde bien la question de ce membre. Il n'est pas question, dans sa question, de toucher moins.... et puis, faire plante verte, ouais, chacun son truc, mais cela doit être ennuyeux à force.

Pour les autres, je comprends que cela vous ait rendu hilare, mais vos messagesn'aident en aucun cas Yas. Donc, essayez plutôt de lui apporter une idée de solution

* dans la reponse non plus

* juste parce que c est la realité

quand tu auras fini de faire le malin, tu proposeras des solutions concrétes pour l'aider.
Fin du HS. Je supprime tout message ne répondant pas à la demande de YAS.

ok je vais repondre correctement

alors,avant de faire "plus" de boulot par rapport au quel t es embauché,as tu parlé de salaire avec ton patron ?

oubli pas que c est pas le tout d enlever du travail aux "collegues" dejà installé,mais aussi d avoir une "gratification" avec . :meilleu:

en faite j atais dans une boite de secu un concurant dont j avais deja travailler pour eux m ont debaucher pour les suivrent
mais la ou est la "boulette" en aucun cas ces derniers m avaient reelement dit en quoi consistait le poste mis a part qu il y aurai de l incendie

arriver sur les lieux pour une formation je decouvre que l agent en poste n avait rien a gere je suis suis coef 140 et je suis la seule a l etre.
pourquoi moi? car le client espere faire evoluer le poste et ma boite actuel m ont recommender pour mon travail et on serieux aupres de ce client d autant plus qu il cherche un chef d equipe

pour l instant je m informe sur differents points et je peux peut etre proposer de prendre en charge l incendie et controle d acces mais c est dure en sachant qu il y a 3 batiments a gerer a distance et je peux pas naviguer dans les 2 autres batiment c est la vraie galere ce truc la

Vous pouvez refaire un cahier de charges vous incombant, avec des consignes nouvelles et comme as dit DAVID des nouvelles fonctions soit complementaires soit a decharge de celles de vos collegues.

Wolf-Dog a écrit:

Vous pouvez refaire un cahier de charges vous incombant, avec des consignes nouvelles et comme as dit DAVID des nouvelles fonctions soit complementaires soit a decharge de celles de vos collegues.

quel interet à part que les collegues auront moin de boulot mort de rire

knpv a écrit:

Wolf-Dog a écrit:

Vous pouvez refaire un cahier de charges vous incombant, avec des consignes nouvelles et comme as dit DAVID des nouvelles fonctions soit complementaires soit a decharge de celles de vos collegues.

quel interet à part que les collegues auront moin de boulot mort de rire

Rendre le poste plus interesant et attractif, si non je me contente de repondre a la question de YAS mon cher KNPV .

Wolf-Dog a écrit:

Rendre le poste plus interesant et attractif

Tout à fait d'accord mais n'est ce pas ouvrir la porte à un problème récurent à notre métier : le délit de marchandage?

david40 a écrit:

dans ce cas là, peut être peux tu proposer une extention de vos prérogatives en "allégeant" les missions des autres?
Peut être peux tu mettre en place un systéme de badge, proposer au client de faire un mini "audit" sur les failles de sécurité, etc

Les agents en générale ne doivent pas intervenirent directement au prés des clients.
Le mieu étant de proposé quelque chose à sa hiérarchie.

youte a écrit:

Wolf-Dog a écrit:

Rendre le poste plus interesant et attractif

Tout à fait d'accord mais n'est ce pas ouvrir la porte à un problème récurent à notre métier : le délit de marchandage?

Attention quand j'ai dit que l'on peut rendre le poste plus atractif c'est en restant dans nos prerogatives et on ne faisant que des taches concernant le metier d'APS et pas d'autres.

BOUNTYKILLER a écrit:

david40 a écrit:

dans ce cas là, peut être peux tu proposer une extention de vos prérogatives en "allégeant" les missions des autres?
Peut être peux tu mettre en place un systéme de badge, proposer au client de faire un mini "audit" sur les failles de sécurité, etc

Les agents en générale ne doivent pas intervenirent directement au prés des clients.
Le mieu étant de proposé quelque chose à sa hiérarchie.

je suis d'accord... d'ailleurs, à la lecture de YAS, la recherche d'amélioration de poste est à la demande de son patron et du client. CQFD

je vous conseillerais de relèver les points faibles en sécurité ,étudier les solutions possibles et transmettre à votre hièrarchie afin qu'elle puisse faire quelques propositions utiles lors des prochaines négociations.

Augmenter le nombre de rondes pour certains,au lieu de s'en cantonné aux 4 rondes prévues,en proposé quelques une de plus par exemple,proposé un systême de pointeau,faire des propositions constructives,cela va aussi montré la motivation de l'agent dans son travaille.

4 rondes si c est ce que demande le client et surtout ce que le client paye sa suffit largement

travailler plus pour gagner moin/pareil ...... non merci

knpv a écrit:

4 rondes si c est ce que demande le client et surtout ce que le client paye sa suffit largement

travailler plus pour gagner moin/pareil ...... non merci

Je doute que pour MC en site sur une vac de 8heures l'employeur ne facture que 4 rondes au client mais plutot qu'il va facturé un MC sur 8 heures.

Maintenant peut être que certains employeurs mettent en place un MC pour toute une vac et qu'il ne facture que les rondes... :jereflechi4:

yas a écrit:

en faite j atais dans une boite de secu un concurant dont j avais deja travailler pour eux m ont debaucher pour les suivrent
mais la ou est la "boulette" en aucun cas ces derniers m avaient reelement dit en quoi consistait le poste mis a part qu il y aurai de l incendie

arriver sur les lieux pour une formation je decouvre que l agent en poste n avait rien a gere je suis suis coef 140 et je suis la seule a l etre.
pourquoi moi? car le client espere faire evoluer le poste et ma boite actuel m ont recommender pour mon travail et on serieux aupres de ce client d autant plus qu il cherche un chef d equipe

pour l instant je m informe sur differents points et je peux peut etre proposer de prendre en charge l incendie et controle d acces mais c est dure en sachant qu il y a 3 batiments a gerer a distance et je peux pas naviguer dans les 2 autres batiment c est la vraie galere ce truc la

Dure négociation.Maintenant es-tu bien avec ton boss?Si oui lui demander ses intensions et qu'il voit avec le client.Au vu de tes dires tu serais la seule capable d'occuper le poste.Ce qui m'étonne c'est en étant ERP2 il n'y a pas d'hésitation à avoir sur tes capacités à pourvoir ce poste.Ensuite il y a toujours une defaillance dans le système de sécurité à toi de le découvrir!!! Comme tu le sais les RAS n'existe pas!! le controle des agents en poste etc.......3 batiments ça en fait des points de controle!!

une bonne presentatation au client courtoisie discretion dimplomatie fermeté,bien rasé tenue ireprochable pas d'absence ni retard il ya aussi les inters detection des anomalies un bon comportement en vers son équipe surveillance hse sur le site.merci

kenniche a écrit:

une bonne presentatation au client courtoisie discretion dimplomatie fermeté,bien rasé tenue ireprochable pas d'absence ni retard il ya aussi les inters detection des anomalies un bon comportement en vers son équipe surveillance hse sur le site.merci

Cela est la basse du metier .

merci bien