question sur mutation

bjr a tous quelqu'un peut t'il m'aider. Voici mon problème

Je travailles depuis 6ans et demi sur le même site. Je viens d'apprendre hier par mon chef de site que je ferai plus parti de l'effectif début juillet. Cause, réduction du personnel pour fermeture de plusieurs batiments.

Ok, j'ai accusé le coup. Je suis convoqué demain par mon employeur. Surement vont t'il me proposer
un ou plusieurs sites. J'ai entendu dire que l'on pouvait refuser 2 ou 3 fois.
Comment cela se passe? Si on me propose 2 sites au rdvous et que je refuse les 2, est-ce considéré comme 2 refus. Ai-je le droit de tester le site avant?

Merci de bien vouloir m'éclairer pour ceux qui savent.

Merci assez urgent

Changement d'affectation tout dépend dans un premier temps de ce qui est indiqué dans ton contrat de travail
Vous êtes affecté pour tous postes dans le périmètre de l'agence ou de l'entreprise là pas grand chose à dire l'employeur dans ce cas peut avec un délai de prévenance changer l'affectation du salalrié.
Maintenant si le poste ou site est précisé sur le contrat de travail attention au possible licenciement économique " réduction d'activité"
D'autre part vue l'ancienneté dans ton poste on ne peut suposer et ce à juste titre que ton boulot est satisfaisant il est dans l'intérêt de l'entreprise de concerver ses bons éléments et de proposer un reclassement dans les meilleures conditions et peut être suivant l'entretien et tes arguments choisir un autre collègue à muter.
La lecture de larticle L122-4 c20 à 22 peuvent également de donner les indications nécessaire pour prendre une position suivant le cas dans lequel tu te trouve

merci pour ces éclaircissements BIBI59

J'ai regardé mon contrat de travaile et voilà ce qui est indiqué:

Le salarié sera tenu à une mobilité géographique pouvant l'amener à exercer ses fonctions sur différents sites d'Ile de France.

Maintenant je vais lire l'article que tu m'a conseillé

merci encore

Excuse moi mais je le trouve où l'article L122-4 c20. Sur le forum?
Merci

Effectivement il n'est pas sur le forum faut faire une recherche sur internet moi j'avais le petit livre rouge qui va bien ouvert devant mes yeux à la page qui va bien aussi
"Le salarié sera tenu à une mobilité géographique pouvant l'amener à exercer ses fonctions sur différents sites d'Ile de France."
L122-4 c lieu de travail
Clause mobilité:
Le contrat peut comporter une clause de mobilité; la mutation n'opère pas dans ce cas modification du contrat
La mutation d'un salarié en application d'une telle clause relève du pouvoir de direction de l'employeur; il en resulte que le refus du salarié d'accepter une telle mutation constitue en principe une faute grave.
Mais l'utilisation de la clause de mobilité ne doit pas être abusive

Si j'ai bien compris. Je ne vais pas avoir le choix s'ils m'impose leur site. A moi donc de négocier vu mon ancienneté et mes compétences. RE-MERCI
Pendant que j'y suis, je serai interessé par un poste en charente maritime ou deux sevres. Vu que sécuritas sont partout. Moi je travailles chez vigimark
A+

pourquoi ne pas poser une demande dans la rubrique "demande d'emploi" ? Tu pourrais y mettre un p'tit CV.

djo78 a écrit:

Si j'ai bien compris. Je ne vais pas avoir le choix s'ils m'impose leur site. A moi donc de négocier vu mon ancienneté et mes compétences. RE-MERCI
Pendant que j'y suis, je serai interessé par un poste en charente maritime ou deux sevres. Vu que sécuritas sont partout. Moi je travailles chez vigimark
A+

Salut l'ami, moi aussi je bossais pour Vigimark Rennes. Mais nous avons été repris (l'agence de Rennes) par GSEG.
Sinon vous avez le matos necessaire sur Paris (PTI...) ?
Le siège n'a pas de mal à payer les heures oubliées ?

enchanté m.adr

Je pourrai dire beaucoup de choses sur notre sté.vigimark, mais ca leur ferai de la pub.
Des choses négatives bien. Enfin ce n'est pas la pire.
Notre PTI sur mon ancien site, car maintenant je suis sans site, il ne sert à rien.En fait il ne marche pas. C'est pas les rapports qui manque à ce propos.
Quand aux heures oubliés, ils sont spécialistes en la matière. Mais en tant qu'ancien comptable, j'épluche ma fiche de paie à la loupe, et les erreurs sont de moins en moins fréquentes.
Si tu as suivi mon problème, on ma retiré de mon site et aujourd'hui j'avais un rendez vous au siege à Meulan. Il m'avait déjà muté sur un site dans paris sans me demandé mon avis. SSIAP en heures en plus. Evidement j'ai refusé.
Heureusement je suis tombé sur un responsable assez compréhensif et ils vont me chercher un autre site. Ils connaissent ma valeur, c'est donc leur intérêt. Sinon je ne suis pas du genre à subir.
CIAO et a +

Sur dernier messsage. désolé je suis tellement dégouté que j'écris trop vite.
Je parlai donc d'un site à paris en 8 heures.
Ils m'avait positionné 3 jours sur ce site en formation et après je pars en vacance un mois.
C'était donc ridicule.
Je suis dans ce métier pour les 12 heures et ses avantages. Sinon j'aurai choisi la poste après un concours que j'avais réussi.
Bon courage

djo78 a écrit:

enchanté m.adr

Je pourrai dire beaucoup de choses sur notre sté.vigimark, mais ca leur ferai de la pub.
Des choses négatives bien. Enfin ce n'est pas la pire.
Notre PTI sur mon ancien site, car maintenant je suis sans site, il ne sert à rien.En fait il ne marche pas. C'est pas les rapports qui manque à ce propos.
Quand aux heures oubliés, ils sont spécialistes en la matière. Mais en tant qu'ancien comptable, j'épluche ma fiche de paie à la loupe, et les erreurs sont de moins en moins fréquentes.
Si tu as suivi mon problème, on ma retiré de mon site et aujourd'hui j'avais un rendez vous au siege à Meulan. Il m'avait déjà muté sur un site dans paris sans me demandé mon avis. SSIAP en heures en plus. Evidement j'ai refusé.
Heureusement je suis tombé sur un responsable assez compréhensif et ils vont me chercher un autre site. Ils connaissent ma valeur, c'est donc leur intérêt. Sinon je ne suis pas du genre à subir.
CIAO et a +

Nous non plus on a aucun PTI. Ils y a aussi les temps de repos non respectés... Puis pour la perte de sites, ils arrêtent pas à Rennes, on se demande même (avec les collègues) si ce n'est pas fait exprès car quand ils ont repris CSI, ils avaient un bon nombre de site et maintenant plus grand chose. Mais bon on a été repris par GSEG et on espère que ça va bouger un peu.

Ah oui aussi, on a pas de délégué du personnel ni de représentant du CE. Lamentable

bonjours
est ce possible qu'une agence donne sont équipe a une autre agence comme une mutation je ne sais pas comment le dire
mais sa signifie quoi

c'est une reprise de personnel

Si tu change de st par une autre,tu doit être avertie avant de la reprise du personnel par ta st

caramelle a écrit:

bonjours
est ce possible qu'une agence donne sont équipe a une autre agence comme une mutation je ne sais pas comment le dire
mais sa signifie quoi

une restructuration des agences ???? tu restes dans la même société, mais change d'agence...????

c'est cela ou pas

oui ses bien sa au niveau des agence
je ne comprend pas pourquoi il font sa ses
la premiere fois que je voit sa en 10ans et
que meme il nous motive a partir a l"autre agences
sur mon site il y a la moitier qui est partie a l'autre agence
et l'autre moitier reste a la meme agence
pourquoi il font sa

caramelle a écrit:

oui ses bien sa au niveau des agence
je ne comprend pas pourquoi il font sa ses
la premiere fois que je voit sa en 10ans et
que meme il nous motive a partir a l"autre agences
sur mon site il y a la moitier qui est partie a l'autre agence
et l'autre moitier reste a la meme agence
pourquoi il font sa

réduction des charges.... plus de rentabilité....

loyer, responsable etc...........

cela voudrait dire qu'il liquide tout

caramelle a écrit:

cela voudrait dire qu'il liquide tout

non, ils réduisent les cout tous simplement

comment sa ce passe lorsque il nous mutte dans une autre agence il y a t'il un contrat a signer je sais qu'une demande de mutation il y a un formullaire a remplir

caramelle a écrit:

comment sa ce passe lorsque il nous mutte dans une autre agence il y a t'il un contrat a signer je sais qu'une demande de mutation il y a un formullaire a remplir

il vont te faire un avenant à ton contrat