Combien d'avenants au max peut on avoir

Voilà tout est dans le titre.Je voudrais savoir combien d'avenants peut-on me faire signer au max (s'il y en a un maximum) ?
Pour l'instant j'en suis à mon 3ème et je vais signer mon 4ème sous peu pour juillet et août
Merci d'éclairer ma lanterne

personnellement, je ne pense pas qu'il y ait un nombre d'avenants "maximum" qui puissent être appliqués à un cdi... après, reste à avoir l'info légale !

sans indiscrétion, pour quelle(s) raison (s) vous avez des avenants à votre contrat ?

il n'existe pas de maximum,par contre tu n'es pas obligé de les signé,surtout si l'avenant est moins bon que ton contrat initial ou les suivants.exemple simple si ton contrat dit que tu travailles sur tel site et que l'avenant prevois la mobilité.

patrice64 a écrit:

Voilà tout est dans le titre.Je voudrais savoir combien d'avenants peut-on me faire signer au max (s'il y en a un maximum) ?
Pour l'instant j'en suis à mon 3ème et je vais signer mon 4ème sous peu pour juillet et août
Merci d'éclairer ma lanterne

encore 5 et tu pourras faire une collection :marrrant:

il me semble qu'il parle d'avenant a CDD, dans ce cas la réponse est 1 seul et unique, compte tenu que l'avenant est un CDD a part entière
La législation est stricte a ce niveau, pas de CDD a répétition, 2 maximum, et la durée du deuxième ne peut pas être supérieure a celle du premier
si c'est le cas, tu peux facilement faire reclasser ton CDD en CDI par les prud'hommes

bigdev a écrit:

il me semble qu'il parle d'avenant a CDD, dans ce cas la réponse est 1 seul et unique, compte tenu que l'avenant est un CDD a part entière
La législation est stricte a ce niveau, pas de CDD a répétition, 2 maximum, et la durée du deuxième ne peut pas être supérieure a celle du premier
si c'est le cas, tu peux facilement faire reclasser ton CDD en CDI par les prud'hommes

non, non.... il ne cause pas de CDD. De toutes façons, avenant et CDD sont compatibles dans la mesure ou l'avenant porte sur une modification du contrat de travail mais pas sur la durée de ce même contrat. L'avenant peut porter sur le volume horaire amplifié ou baissé, sur une rémunération à la hausse et sur divers avantages.

C'est quoi un avenant svp ?

c'est un papier que tu signe et qui change ton contrat initial. Comme pour les horaires, la paye, le site, etc.
Moi, quand j'étais commercial, j'en avais 2 par an qui modifiaient mon objectif chiffre d'affaire

david40 a écrit:

c'est un papier que tu signe et qui change ton contrat initial. Comme pour les horaires, la paye, le site, etc.
Moi, quand j'étais commercial, j'en avais 2 par an qui modifiaient mon objectif chiffre d'affaire

C'est pour ça qu'il n'est plus dans le commercial le stroumf aux grandes oreilles

Ok merci

Bonjour en fait ce sont des avenants sur CDD. Le permier contrat que j'ai eu était du 25/02 au 15/04, le 1er avenant du 15/04 au 31/05, le 2ème du 31/05 au 31/06 et là le 3ème arrive pour la période du 31/06 au 31/08. C'est pour ça que je posais la question car je me demandais jusqu'à quand j'allais faire des avenants à mon CDD et s'ils avaient le droit

patrice64 a écrit:

Bonjour en fait ce sont des avenants sur CDD. Le permier contrat que j'ai eu était du 25/02 au 15/04, le 1er avenant du 15/04 au 31/05, le 2ème du 31/05 au 31/06 et là le 3ème arrive pour la période du 31/06 au 31/08. C'est pour ça que je posais la question car je me demandais jusqu'à quand j'allais faire des avenants à mon CDD et s'ils avaient le droit

en clair ton cas est interdit
pas plus de 2 cdd, donc si tu vas voir qui de droit et que tu lui annonce que tu es en CDI, je ne vois pas comment il peut s'en tirer et s'il te vire et bien tu as gagné la boite de cacahuette au prud'homme
en clair ta boite n'est pas en régle sur tes contrats

je confirme, il est INTERDIT de faire plus de deux CDD consécutifs sans quoi vous êtes en CDI.

Je vous conseille de vous rapprocher d'un délégué syndical au plus vite.

veux tu que je contacte le DP de chez nous? il est sur mon site.

comme quoi je m'etais pas trompé

tu peux te considerer comme en CDI

si j'ai bien compris tu a signé un CDD et celui ci se terminant, un avenant a été fait te prolongeant la durée du contrat,

normallement , a la fin de l'avenant il aurai du te faire un CDI, et non pas un deuxième avenant

attention uen question,ton premier contrat et t'il pour remplacer une personne en maladie ou accident du travail ou es ce un simple contrat a durée determinée?car si c'est pour un remplacement d'une personne alors ils ont le droit,si par contre c'est un simple CDD alors vois avec un DP pour qu'il fasse requalifié ton CDD en CDI.

Bonsoir effectivement mon CDD est basé sur le remplacement d'un effectif en maladie. Ensuite les avenants c'est pour remplacer ceux qui partent en congés voilà. J'aurais dû préciser celà dés le début je n'y ai pas pensé. Donc si je comprend bien vu que mon contrat CDD de base est pour remplacer une personne malade c'est bon. Car les avenants ne sont pas pour remplacer l'effectif car il a repris

alors à ce moment là, il ne s'agit pas d'avenants mais bien de nouveaux CDD. Ils ont en effet le droit de vous faire des nouveaux CDD lorsqu'il s'agit d'un autre "motif".

Bonjour voilà une petite nouvelle. J'ai reçu hier un nouveau CDD (et non un avenant) jusqu'à fin Août 2008 avec un motif différent du 1er. Voilà donc pour l'instant tout se passe bien

Bonjour,
De tête, pour un CDD remplacement de salarié absent (maladie), il n’y a pas de date de fin, car l’employeur ne peut préjuger de la date de reprise de la personne en arrêt. De facto, si la personne ne revient pas ou est en inaptitude, le cdd devient un cdi.
Pour les CDD (remplacement de personnes absentes – congés), l’employeur doit normalement préciser sur le contrat la ou les personnes qui seront remplacés et les coefs. Car la personne qui remplace doit toucher le même salaire que la personne qu’il remplace. Pour éviter cela, l’employeur peut faire un contrat en cascade « le cdd remplace M.X coef 120, qui remplace M.Y coef 140». Et dans ce cas le cdd touche un coef 120 et M.X -embauché - lui remplace M.Y coef 140 et sera payé à 140.
En plus de ne pouvoir faire 36 000 CDD les uns derrières les autres, pour X motifs, l’employeur doit respecter le tiers temps. Ce qui veut dire que l’employeur fait un CDD de 3 mois, il ne peut vous reprendre avant 1 mois.
Outre le fait que ce n’est pas légal, à la fin de chaque CDD, l’employeur doit remettre le SDTC avec précarité, CP, …
Vu la durée des cas cités plus haut, c’est un non-sens. L’employeur aurait dû faire (au pire 2 cdd) et après passé l’agent en CDI (en plus cela lui coute moins cher).
A+
JP

SALUT moi j ai un cdi a 80h00 par moi est mon bosse me fait signe chaque moi un avenant pour passer a temps pein est ce legale??