LE CAHIER DES CHARGES DE SITE

Bonsoir,

Voilà j'ai pris connaissance du cahier des charges sur mon lieu de travail qui est un type M , sur celui-ci était inscrit que j'étais employé pour la malveillance et la sécurité incendie.

Or, sur mon contrat de travail ainsi que ma fiche de paie je suis en coeff 120 alors que la malveillance sur les métiers repéres est reconnue en coeff 130, et que l'incendie en coef 140 je crois, alors je ne comprends pas trop es ce que celà est normal?

En sachant que mon employeur prend au client 14.80 euros.

même probléme pour moi: je suis à 120, alors qu'au vu des qualif demandées et les missions, on devrait être à 130 minimum...
Les métiers repéres ne seront jamais appliqués si les patrons et les clients ne jouent pas le jeu...

mais alors es ce que peut espérer que les métiers repéres soient appliqués un jour?

a quoi ça sert de créer des choses que les patrons n'appliquent pas ????????, :jereflechi4:

Pour répondre à ulysse, je suis d'accord avec toi d'aprés ce que j'ai pu lire dans le forum,il faudrait qu'il facture minimum 16 euros de l heure au client pour pouvoir nous payer correctement!

Mais en même temps c'est les clients qui font des appels d'offres pour obtenir les prix les plus bas à ce tarif là ça ne bougera jamais dans notre sens à nous on sera toujours le dindon de la farce

Garest a écrit:

a quoi ça sert de créer des choses que les patrons n'appliquent pas ????????, :jereflechi4:

à faire rire les patrons...... "et hop, encore un truc que l'on ne va pas appliquer" T'es mûr pour la CGT fils C'est pas "les patrons"... c'est un mange merde qui salit notre métier et qu'il faut coller en justice. Change d'employeur. Les petites sté ne sont pas encore totalement liquidées. Il doit en rester encore pour deux ou trois ans et ensuite ces "nouveaux patrons" qui n'auraient jamais dû l'être redeviendront agents. Ils n'auront fait qu'exploiter leur pairs en étant souvent issus de leur rangs....ou, comment scier la branche sur laquelle on est assis

DRS33 a écrit:

Garest a écrit:

a quoi ça sert de créer des choses que les patrons n'appliquent pas ????????, :jereflechi4:

à faire rire les patrons...... "et hop, encore un truc que l'on ne va pas appliquer" T'es mûr pour la CGT fils C'est pas "les patrons"... c'est un mange merde qui salit notre métier et qu'il faut coller en justice. Change d'employeur. Les petites sté ne sont pas encore totalement liquidées. Il doit en rester encore pour deux ou trois ans et ensuite ces "nouveaux patrons" qui n'auraient jamais dû l'être redeviendront agents. Ils n'auront fait qu'exploiter leur pairs en étant souvent issus de leur rangs....ou, comment scier la branche sur laquelle on est assis

C'est certain. S'il y en a qui ne joue pas le jeu et qui baisse le froc à chaque fois pour avoir un marché, on ne s'en sortira pas... ni eux, ni nous, employés... Maintenant, je peux comprendre la position de certains qui se disent qu'ils ont absolument besoin de ce marché pour vivre... Mais ce n'est pas évident>. De plus il n'y a pas que les petites structures qui "merdent"... Les grosses ne sont pas mal du tout dans ce domaine...

DRS33 a écrit:

Garest a écrit:

a quoi ça sert de créer des choses que les patrons n'appliquent pas ????????, :jereflechi4:

à faire rire les patrons...... "et hop, encore un truc que l'on ne va pas appliquer" T'es mûr pour la CGT fils C'est pas "les patrons"... c'est un mange merde qui salit notre métier et qu'il faut coller en justice. Change d'employeur. Les petites sté ne sont pas encore totalement liquidées. Il doit en rester encore pour deux ou trois ans et ensuite ces "nouveaux patrons" qui n'auraient jamais dû l'être redeviendront agents. Ils n'auront fait qu'exploiter leur pairs en étant souvent issus de leur rangs....ou, comment scier la branche sur laquelle on est assis

Je suis pas persuadé que la CGT réglera nos soucis.

Salut,
seul des syndicats forts pourront nous défendre.
Choisie un syndicat et tu seras moi seul.
:coucou:

Il ne faut pas prendre le problème à l'envers. A la base, il y a un client qui a besoin de sécurité mais qui veut payer le moins cher possible. Il veut de la qualité mais à 11.50 euros de l'heure. Or, c'est impossible de signer un contrat sur ces bases de salaire et d'assurer ensuite un avenir correct aux employés quand on est employeur. On commence à rogner sur la formation..... on continue sur les fringues, perso de préférence, on rogne un peu sur les frais, pour amortir certaines heures sup et RC et on joue la carte "on bosse en famille". De ce fait, il y aura toujours des gens pour se laisser berner. La réalité est là. je ne dis pas que les grosses structures n'ont pas de soucis, je dis que "c'est moins pire". Au moins, tu ne paies pas tes fringues et tu as de quoi te défendre en cas de soucis.

Pour ce qui est des syndicats, je suis plus nuancé. Ces structures sont en baisse notoire et même si certaines de leurs luttes sont justifiées et normales, le comportement de bon nombre de représentants laisse à désirer. J'ai un de mes ADs qui vient de passer au CHSCT..... tu sais pourquoi? pour être salariée protégé... la CGT l'a mis en place...il le crie bien fort et les autres sont déçus car il s'en tamponne royalement du CHSCT..... trouves tu cela normal? Le même scénarion en préparation pour le CE....

A méditer pour avancer tous ensembles.... vraiment tous ensembles. Les premiers à faire plier ce sont les clients, pas les employeurs. Bien vendu, un contrat permet à l'employeur de se faire une bonne marge perso et d'en garder pour améliorer la qualité de vie de ses salariés, sa vraie base. A méditer également.

DRS33 a écrit:

Il ne faut pas prendre le problème à l'envers. A la base, il y a un client qui a besoin de sécurité mais qui veut payer le moins cher possible. Il veut de la qualité mais à 11.50 euros de l'heure. Or, c'est impossible de signer un contrat sur ces bases de salaire et d'assurer ensuite un avenir correct aux employés quand on est employeur. On commence à rogner sur la formation..... on continue sur les fringues, perso de préférence, on rogne un peu sur les frais, pour amortir certaines heures sup et RC et on joue la carte "on bosse en famille". De ce fait, il y aura toujours des gens pour se laisser berner. La réalité est là. je ne dis pas que les grosses structures n'ont pas de soucis, je dis que "c'est moins pire". Au moins, tu ne paies pas tes fringues et tu as de quoi te défendre en cas de soucis.

Pour ce qui est des syndicats, je suis plus nuancé. Ces structures sont en baisse notoire et même si certaines de leurs luttes sont justifiées et normales, le comportement de bon nombre de représentants laisse à désirer. J'ai un de mes ADs qui vient de passer au CHSCT..... tu sais pourquoi? pour être salariée protégé... la CGT l'a mis en place...il le crie bien fort et les autres sont déçus car il s'en tamponne royalement du CHSCT..... trouves tu cela normal? Le même scénarion en préparation pour le CE....

A méditer pour avancer tous ensembles.... vraiment tous ensembles. Les premiers à faire plier ce sont les clients, pas les employeurs. Bien vendu, un contrat permet à l'employeur de se faire une bonne marge perso et d'en garder pour améliorer la qualité de vie de ses salariés, sa vraie base. A méditer également.

Tout à fait d'accord avec ce qui a été dis ci dessus :meilleu: