la formation

Bonjour.
pourquoi les employeurs rechignent t-ils, à proposer des formations à leurs personnels, et aussi le manque de recyclage des formations antérieurs passées à leurs personnels ?

Parce-que cela leur coûte la peau du c**

Voilà ai répondus

Bonjour, peut-être que ça leurs coûtent chère, mais ils touches des deniers de l'état, et c'est nos impôts, c'est à l'état de faire des contrôlent, et de les imposer, les patrons, c'est comme les commerçants ils se plaignent toujours qu'ils n'y arrivent pas.
Alain
tu peu visité mon blog : GALION60. [Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien]
:coucou:

nous les formations qu'on a eu ces le client qui la exigé

Bonjour,
ok, mais nous c'est les assedics et le conseil général, qui ont payés la formation, je pense que c'est la boite de formation qui n'était pas à la hauteur, mais comme toujours dans ses cas ils n'y à pas de contrôle de la part des prestataires.
alain

Pareil nos formations sont exiger pas le client. sans ça j'ai un doute.
Pareil pour nos équipements, le client y est pour quelque chose.

Payer une formation c'est cher et en plus il doit te remplacer donc il lui faut du personnel dispo ou en embaucher...

Crys

Que propose tu alors ?
Si les agents ne sont pas former, je ne vois pas comment la profession avancera...

Actuellement les gens ne nous prennent pas au sérieux à cause de bon nombre de société qui néglige la sélection de ces agents et les formations adéquate à ceci.

salut ubys,

ton site a été mis dans l'annuaire SECURITE FORUM

Tu sais je pense que seule les sociétés qui sont au niveau nationale peuvent se permettre de respecter notre droit et obligation à la formation.
Maintenant aujourd'hui il y a plus de petites structures qui prennent des contrats au raz des paquerettes et ce sans ce soucier de la convention collective et de son respect, tant que c'est sociétés existeront et fonctionneront comme celà, la profession aura du mal à évoluer et les mentalités également.
Mais ce n'est que mon avis perso bien entendu.

crys

Ubys a écrit:

Tu sais je pense que seule les sociétés qui sont au niveau nationale peuvent se permettre de respecter notre droit et obligation à la formation.
Maintenant aujourd'hui il y a plus de petites structures qui prennent des contrats au raz des paquerettes et ce sans ce soucier de la convention collective et de son respect, tant que c'est sociétés existeront et fonctionneront comme celà, la profession aura du mal à évoluer et les mentalités également.
Mais ce n'est que mon avis perso bien entendu.

crys

Je rejoint tout à fait ton avis.

bonjour.
quand j'ai commencé à bosser à l'age de 18 ans, la seule entreprise, ou j'ai reçu une formation de secouriste et d'équipier de première intervention, s'était une obligation dans ce poste là, par ce que s'était imposer. sinon sur le nombre de boites que j'ai bosser aucune proposition ma été faîtes. A part la formation du travail sur un nouveau site, ça j'en ai fait pas mal.
Le gros problème qui reste à voir c'est le budget de formation dans les entreprises, ils ont du mal à lacher les sous et ne font rien pour vous en proposer, et pourtant ils touchent de l'argent de l'Etat, ceçi dit que l'Etat
ne mais pas trop sont nez dedans comme toujours, c'est le gaspillage de nos deniers, au lieu de nous imposer des nouveaux décrets, ils feraient mieux de contrôler dejà ça en premier, et de bouger leurs fesses de leurs bureaux et d'être plus sur le terrain, pour écouter nos doléances, car chacun fait ce qu'ils veut dans les entreprises, si ont à envie de te former ou pas, déjà dans les recyclages ils ont du mal à nous les faires.
Alors pourquoi pas les imposer, comme chez nous dans les association de secourisme, en tant que membre actif sur les postes de secours, si tu n'a pas ta formation continu à jours, tu ne peut pas faire les postes, et je trouve celà normal, ceçi devrait être obligatoire pour les employeurs, sous peines d'amendes, car c'est les premiers à ne pas respecter les lois, qui sont en vigueurs, aussi bien que pour les formations et recyclages.
:coucou:

Absolument,
j'ai connu un site ou le client mettait des pénalités de 250 euros au prestataire sécu par agent qui n'était pas à jour de ces recyclages SST...

En général, quand cela est contractuel, curieusement, ça motive l'employeur à être OK !

Ces pénalités s'appliquaient aussi lorsque qu'une ronde n'était pas complète ou pour d'autres dysfonctionnements...

re-bonjour.
Je suis tout à fait d'accord avec toi sur celà, mais le plus dure c'est de faire respecter la loi, dans les entreprises, regarde j'ai bosser dans une boite comme gardien d'entrepôt pendant 9 ans, jamais de vistes médicales, n'est aucuns jours féries payés, c'est pas parce que j'avais un logement de fonction, que il faullait en prôfiter, et en plus j'ai été licencié, je l'ai attaqué aux prudhommes, en leurs signalant tous ces faits, et je ne pense pas que celà à servit à quelque chose. puisque le personnels qui aient rester sur places n'a pas changer. Je croit qu'ont vie dans un pays de merde ou les lois sont baffoués, je ne compte pas le nombre de fois ou tu voit beaucoup de choses qui ne sont pas normales de la part des employeurs qui ne respectent rien, l'année dernière j'ai eu un problème pour une prestation d'agent erp1, pour être payer, j'ai raler, et il ma payer deux mois après, ils trouvait toujours des excuses pour me payer, et la deuxième fois s'était encore pareille, je l'ai signaler à la commune pour la prestation, et l'inspection du travail, et jamais eu de réponse, de personnes. :coucou:

C'est vrai, d'autant que certaines entreprises ont ce qui s'appelle "un budget prud'homme" pour faire face, quand elles y sont envoyés !

Le plus lamentable, c'est que le jour du procès, certain patron ne se déplace même pas, quel mépris pour leurs salaries !

Administrateur a écrit:

Absolument,
j'ai connu un site ou le client mettait des pénalités de 250 euros au prestataire sécu par agent qui n'était pas à jour de ces recyclages SST...

En général, quand cela est contractuel, curieusement, ça motive l'employeur à être OK !

Ces pénalités s'appliquaient aussi lorsque qu'une ronde n'était pas complète ou pour d'autres dysfonctionnements...

ça c'est sur, y'a rien de mieux !

cartouche a écrit:

bonjour.
quand j'ai commencé à bosser à l'age de 18 ans, la seule entreprise, ou j'ai reçu une formation de secouriste et d'équipier de première intervention, s'était une obligation dans ce poste là, par ce que s'était imposer. sinon sur le nombre de boites que j'ai bosser aucune proposition ma été faîtes. A part la formation du travail sur un nouveau site, ça j'en ai fait pas mal.
Le gros problème qui reste à voir c'est le budget de formation dans les entreprises, ils ont du mal à lacher les sous et ne font rien pour vous en proposer, et pourtant ils touchent de l'argent de l'Etat, ceçi dit que l'Etat
ne mais pas trop sont nez dedans comme toujours, c'est le gaspillage de nos deniers, au lieu de nous imposer des nouveaux décrets, ils feraient mieux de contrôler dejà ça en premier, et de bouger leurs fesses de leurs bureaux et d'être plus sur le terrain, pour écouter nos doléances, car chacun fait ce qu'ils veut dans les entreprises, si ont à envie de te former ou pas, déjà dans les recyclages ils ont du mal à nous les faires.
Alors pourquoi pas les imposer, comme chez nous dans les association de secourisme, en tant que membre actif sur les postes de secours, si tu n'a pas ta formation continu à jours, tu ne peut pas faire les postes, et je trouve celà normal, ceçi devrait être obligatoire pour les employeurs, sous peines d'amendes, car c'est les premiers à ne pas respecter les lois, qui sont en vigueurs, aussi bien que pour les formations et recyclages.
:coucou:

Le pire c'est que nous le payons ce droit à là formation ! Dans tout les sens du terme

RE-BONJOUR.
suis d'accord avec toi, c'est pour çà que le Ministère du travail, ferait mieux de mettre en application les lois, et voir de celà de plus prés pour leurs applications, mais comme je dit ils s'en foutent.
:coucou: