Existe t'il au sein de votre entreprise une politique HSE ?

Existe t'il au sein de votre entreprise une politique HSE ?


Rappel des principes de cette politique :

- Recensez les risques sur tous les sites

- Protections individuelles

- Communication, sensibilisation des équipes

- Formations des collaborateurs

- Actions d'amélioration continue

- Protection de l'environnement

J'ai bien peur que cela soit très élémentaire dans notre entreprise et mériterait d'être plus élaboré, mais il s'agit d'une obligation et donc on doit avoir un vague dossier là-dessus.

Bon, on me dit qu'il existe, je dois donc le croire.....

l'hse se pratique plus en millieu industriel

thecorse a écrit:

J'ai bien peur que cela soit très élémentaire dans notre entreprise et mériterait d'être plus élaboré, mais il s'agit d'une obligation et donc on doit avoir un vague dossier là-dessus.

Bon, on me dit qu'il existe, je dois donc le croire.....

Exact, il sagit bien d'une obligation:
L'article L.230-2 du Code du Travail (principes généraux de prévention)




L'article L.230-2 du Code du Travail oblige les employeurs à mettre en oeuvre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé des travailleurs en appliquant des principes généraux de prévention. La réalisation d'une évaluation des risques encourus par les salariés est rendue obligatoire.

[…]

I - Le chef d'établissement prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs de l'établissement, y compris les travailleurs temporaires. Ces mesures comprennent des actions de prévention des risques professionnels, d'information et de formation ainsi que la mise en place d'une organisation et de moyens adaptés. Il veille à l'adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l'amélioration des situations existantes.

II - Le chef d'établissement met en oeuvre les mesures prévues au I ci-dessus sur la base des principes généraux de prévention suivants :

· a) Eviter les risques ;

· b) Evaluer les risques qui ne peuvent pas être évités ;

· c) Combattre les risques à la source ;

· d) Adapter le travail à l'homme, en particulier en ce qui concerne la conception des postes de travail ainsi que le choix des équipements de travail et des méthodes de travail et de production, en vue notamment de limiter le travail monotone et le travail cadencé et de réduire les effets de ceux-ci sur la santé ;

· e) Tenir compte de l'état d'évolution de la technique ;

· f) Remplacer ce qui est dangereux par ce qui n'est pas dangereux ou par ce qui est moins dangereux ;

· g) Planifier la prévention en y intégrant, dans un ensemble cohérent, la technique, l'organisation du travail, les conditions de travail, les relations sociales et l'influence des facteurs ambiants, notamment en ce qui concerne les risques liés au harcèlement moral, tel qu'il est défini à l'article L. 122-49 ;

· h) Prendre des mesures de protection collective en leur donnant la priorité sur les mesures de protection individuelle ;

· i) Donner les instructions appropriées aux travailleurs.

III - Sans préjudice des autres dispositions du présent code, le chef d'établissement doit, compte tenu de la nature des activités de l'établissement :

· a) Evaluer les risques pour la sécurité et la santé des travailleurs, y compris dans le choix des procédés de fabrication, des équipements de travail, des substances ou préparations chimiques, dans l'aménagement ou le réaménagement des lieux de travail ou des installations et dans la définition des postes de travail ; à la suite de cette évaluation et en tant que de besoin, les actions de prévention ainsi que les méthodes de travail et de production mises en oeuvre par l'employeur doivent garantir un meilleur niveau de protection de la sécurité et de la santé des travailleurs et être intégrées dans l'ensemble des activités de l'établissement et à tous les niveaux de l'encadrement ;

· b) Lorsqu'il confie des tâches à un travailleur, prendre en considération les capacités de l'intéressé à mettre en oeuvre les précautions nécessaires pour la sécurité et la santé ;

· c) Consulter les travailleurs ou leurs représentants sur le projet d'introduction et l'introduction de nouvelles technologies mentionnées à l'article L. 432-2, en ce qui concerne leurs conséquences sur la sécurité et la santé des travailleurs.

IV - Sans préjudice des autres dispositions du présent code, lorsque dans un même lieu de travail les travailleurs de plusieurs entreprises sont présents, les employeurs doivent coopérer à la mise en oeuvre des dispositions relatives à la sécurité, à l'hygiène et à la santé selon des conditions et des modalités définies par décret en Conseil d'Etat.

En outre, dans les établissements comprenant au moins une installation figurant sur la liste prévue au IV de l'article L. 515-8 du code de l'environnement ou visée à l'article 3-1 du code minier, lorsqu'un salarié ou le chef d'une entreprise extérieure ou un travailleur indépendant est appelé à réaliser une intervention pouvant présenter des risques particuliers en raison de sa nature ou de la proximité de cette installation, le chef d'établissement de l'entreprise utilisatrice et le chef de l'entreprise extérieure définissent conjointement les mesures prévues aux I, II et III. Le chef d'établissement de l'entreprise utilisatrice veille au respect par l'entreprise extérieure des mesures que celle-ci a la responsabilité d'appliquer, compte tenu de la spécificité de l'établissement, préalablement à l'exécution de l'opération, durant son déroulement et à son issue.

thecorse a écrit:

Bon, on me dit qu'il existe, je dois donc le croire.....

Ne surtout pas prendre l'exemple de St. Thomas...
Perso, je n'ai jamais rien vu sur le sujet dans les entreprises par lesquelles je suis passé.

f.casse a écrit:

Perso, je n'ai jamais rien vu sur le sujet dans les entreprises par lesquelles je suis passé.

Je veux bien le croire !

jamais entendu parler de ca , je l'ignore totalement je pense que si ca existait mon chef de poste m'en aurait parler

OUI au sein de mon entreprise qui est certifiée ISO 14001, la politique HSE est très importante. Chaque mois, nous recevons des flashs HSE, chacune des réunions de services commence par un point HSE que je suis chargée de faire, chaque mois nous recevons également des statistiques HSE (nombre d'accidents dans le mois, pourquoi etc...). De plus, dès notre arrivée dans l'entreprise nous avons une sensibilisation HSE qui dure une demi journée et nous avons des correspondants HSE pour toute question ou autre... c'est, à mon avis, une très bonne chose !

Au sein de notre secteur oui (GPIS), pour les autres je ne sais pas mais vu que la boitte copie pas mal de notre secteur je pense que oui.

bonjour,oui tres surveiller en plus merci et sondage effectuer

oui,on nous en parle de temps en temps.
sujet qui m'intérresse particulièrement.
notre agence viens de nommer un nouveau correspondant HSE,
j'espère qu'il nous apportera ses lumières sur un sujet qui est très porteur.

shime a écrit:

oui,on nous en parle de temps en temps.
sujet qui m'intérresse particulièrement.
notre agence viens de nommer un nouveau correspondant HSE,
j'espère qu'il nous apportera ses lumières sur un sujet qui est très porteur.

oui elle existe et on a dû la signer après lecture , elle est dans le classeur des consignes du moins pour un de mes sites. elle a été faite il n'y a pas si lontemps...

bonjour,
On commence à en parler plus sérieusement mais généralement ce n'est pas la priorité des entreprises du secteur.

Le document unique existe t-il dans vos entreprise?

a quoi consiste le metier d'hse ?

D'autres témoignages

rien pour nous!

Dans mon entreprise, oui il y a une politique HSE. D'ailleurs mon agence souhaite obtenir la certification MASE (manuel d'amélioration de la sécurité en entreprise).

m276 a écrit:

Dans mon entreprise, oui il y a une politique HSE. D'ailleurs mon agence souhaite obtenir la certification MASE (manuel d'amélioration de la sécurité en entreprise).

:meilleu:


MASE NATIONAL :
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Chez nous aussi il en as, ils font de la prevention sur tout sur les risques liés sur les sites et la conduite des vehicules, ainsi que sur le port des EPI (équipement-de protection-individuels).

Concernant mon entreprise oui elle existe bien pas de souci elle est même affiché dans les postes de sécurité ainsi que dans les cahiers de qualité je l'ai même eu à la maison par courrier

john doe a écrit:

je l'ai même eu à la maison par courrier

une excellente chose !

Qui peut le plus, peut le moins !

Le plus souvent on voit tjrs la même réplique....Accident du travail 0% pour une année....

Mais sa m'a déjà arrivée, que les personnes qui sont engagées pour représenter la fonction de SHE, ou HSE...sont des personnes qui travailler dans un tout autre domaine, comme Chef d'équipe ou contre-maître....

Le pire c'est quand il débarque la tête première la dedans, ils n'y connaissent rien.
Et avoir des infos par des agents de sécurité incendie sur les risques lié sur l'entreprise ou l'usine, ils n'aiment pas trop...

Nous avons eu le tour a Nestlé France, un mec à était détaché d'un service et il l'on claqué là en SHE...Mais niveau Sécurité en générale....

C'ETAIT UNE GROSSE QUICHE....................!!!!!

La Politique HSE des entreprises de la sécurité privé, est ce que la politique de la ville pour l'insécurité dans les quartiers sensibles,d'abord c'est quoi une politique????

Pour répondre a ta question sur le mot politique :

En espérent que celà t'aidera....

Le mot politique vient du grec politikè (« science des affaires de la Cité »). Étymologiquement, la politique est donc synonyme d'organisation de la Cité. La Cité visée est celle de l'Antiquité grecque, aujourd'hui appelée Cité-État du fait de la similitude de son organisation avec celle de nos États modernes (pouvoir centralisé, institutions, diplomatie...) Mais le lien entre politique et État n'est pas si évident, cette acception est relativement récente^{[réf. nécessaire]}.
La politique au sens plus large concerne donc la structure et le fonctionnement (méthodique, théorique et pratique) d'une communauté, d'une société, d'un groupe social. La politique concerne les actions, l’équilibre, le développement interne ou externe de cette société, ses rapports internes et ses rapports à d'autres ensembles. La politique est donc principalement ce qui a trait au collectif, à une somme d'individualités et/ou de multiplicités. C'est dans cette optique que les études politiques ou la science politique s'élargissent à tous les domaines d'une société (économie, droit, sociologie, et cetera)
Par ailleurs, dans un sens beaucoup plus restreint, le terme politique renvoie à des luttes de pouvoir et de représentativité entre des hommes et femmes de pouvoir, et aux différents partis politiques auxquels ils peuvent appartenir.
Le terme « La politique » vise également la superstructure dépassant l'individu et sur lequel il a souvent l'impression de ne pas avoir prise. ( en ce sens une partie de l'abstention)
Enfin, la politique suivi d'un domaine détermine les positions prises dans ce domaine.

Merci pour vos réponses Adsg4s.

Mais peut on parler de politique dans une structure désorganisée, dont
les lois qui règlent le système sont soit absentes, ou soit bafouer.??
Peut on parler de politique dans une autocratie ...........???

cordialement

hannibal a écrit:

Merci pour vos réponses Adsg4s.

Mais peut on parler de politique dans une structure désorganisée, dont
les lois qui règlent le système sont soit absentes, ou soit bafouer.??
Peut on parler de politique dans une autocratie ...........???

cordialement

De politique oui, s'il y a organisation de la "cité", de la Société, il y a politique, de République oui aussi voir ainsi que l'Empire se réclamait de la République à Rome et par deux fois au moins en France, mais de la Démocratie, cela j'en doute ! :coucou:

Une autocratie est un régime politique où un seul individu détient le pouvoir, alors qualifié de pouvoir personnel et absolu.
Étymologiquement, autocratie signifie qui tire son pouvoir (cratie) de lui-même (auto) ». L'autocratie est donc un pouvoir qui n'a d'autre justification et légitimité que lui-même.

Ils sont privilégiés car ils ont, entre autres, un minimum de pouvoirs politiques, qu'ils cherchent à sauvegarder, à la différence de la masse. C'est d'ailleurs en cela qu'il faut relativiser la notion de royauté absolue. De toute manière, un pouvoir n'est jamais entièrement autocratique. Il faut toujours recourir, au grand minimum, à la délégation de pouvoirs, pour gérer une entité politique, si petite soit-elle. La Russie tsariste n'y fait pas exception. La bureaucratie y absorbe une partie du pouvoir autocratique du Tsar.
Les dictatures sont des régimes autocratiques, mais une dictature qui réussit tend souvent à devenir une royauté. L'opposition à celles-ci n'est plus du fait des privilégiés suscités, les dictatures étant une réaction antidémocratique en complet accord avec les opinions de ceux-ci.

Ou bien l'autocratie peut être un régime politique dans lequel le ou un souverain peut tiré ses pouvoirs et sa légitimité. Son autorité ne connait aucune limitation, et peut avoir une forme de totalitarisme avec un pouvoir absolu et personnel.

Je pense pour ma part qu'il est possible d'avoir une autocratie en politique et une politique simple comme on a actuellement à notre époque...car les exemple ci-dessus était employé il y a bien des années... Nous sommes dans une nouvelle ère donc la politique change.....

Débat fort intéressant...

mais si on en revenais à notre histoire de politique HSE

avosordres oui dsl....

Ou la mon ordi a merdé là....désolé pour la petite écriture..... :jereflechi4:

adsg4s a écrit:

Ou la mon ordi a merdé là....désolé pour la petite écriture..... :jereflechi4:

C'est bien parce que c'est toi .

:meilleu: merci de faire des exceptions...lol

Pour ma part, rien actuellement dans la société où je suis.

Avant chez SECURITAS j'ai connu ça d'une manière correct et logique.

Par contre, j'ai connu ca égallement pour une petite société pour laquelle je bossais. Alors eux, c'était des "champion du monde" les spécialiste de la communication et de la "note de service ". C'était d'ailleur bien marrant, les consignes commencaient toujours par, DORENAVANT.......... Mais le problème était que les consignes se rapportaient toujours à leur bien être personnel mais jamais au travail de sécurité sur un site. Nous avions même surnommé l'un des patrons "Monsieur Petit Souci". Tout ca parce que chaques fois qu'il appellait un gars, il commencait toujours la conversation par "J'AI UN PETIT SOUCI...."