Le CQP et la saison estivale

Pensez vous qu'avec l'obligation du CQP, on va avoir des soucis d'organisation pour cet été?
Avant on trouvait des étudiants pour les "petits" sites, pour boucher les trous (vacances, augmentation d'activités....) et d'autres agents qui n'avaient d'agents.... que de noms parfois.....

Comment d'aprés vous, cela va t'il se gérer pour cet été?

Appel à la sous-traitance.

gros problème de recrutement pour la saison éstivale, il fallait si attendre !!!!
Du coup éffectifs de remplacement au minimun,en ésperant qu'il n'y est pas de désistement.

david40 a écrit:

Pensez vous qu'avec l'obligation du CQP, on va avoir des soucis d'organisation pour cet été?
Avant on trouvait des étudiants pour les "petits" sites, pour boucher les trous (vacances, augmentation d'activités....) et d'autres agents qui n'avaient d'agents.... que de noms parfois.....

Comment d'aprés vous, cela va t'il se gérer pour cet été?

Mon amis david40 ,moi je pense que cela va être très dure..vu mon cas j'ai fait une demande chez AGIR sécurité et j'ai eu un rendez-vous avec un responsable je lui et fournis les attestations de mes deux employeur, mais celui-ci ma demande les feuilles de payes , pour l'un il n'y a aucun problème mais chez lui je ne fait que de l'événementiel depuis 2000 a une moyenne de 30 concerts par année.
Pour le deuxième j'ai travaillez de septembre 2003 a novembre 2005 en continue mes pas tous les jours et de toutes façon j'ai perdu mes feuilles de payes .(cause déménagement je croit???)
Mais se que je ne comprend pas, la loi dit que la présentation d'une attestation de l'ancien l'employeur fait foi alors je ne sait pas pourquoi il fait cela peut-être en rapport a mon âge.
Mais je pense que certains fermerons les yeux vu que cela va les arranger.
aquila.....

les feuilles de paye, on peut demander des duplicatas. C'est même mieux car en cas de contrôle fiscal par exemple, on te les demandera. De plus, si tu as un probléme avec ton dossier retraite (par exemple), les feuilles de payes servent de justificatif.

L'attestation de l'employeur pour le CQP c'est bon, à condition qu'il y ait le nombre d'heure.

Concernant l'âge, j'en connais des bien plus vieux que toi :marrrant: et qui se sont fait embauché. La fougue de la jeunesse, c'est bien, mais l'expérience, c'est pas mal aussi.

E! bien ça y et t'est là mort de rire salut david40 comment va tu.
Pour ce qui est des feuilles de payes c'est foutu car mon ancien boss a ferme la boite(a cause de certains qui n'aller pas faire leurs vacations c'est pour cela qu'il a perdu ces plus gros contras ) c'est pour cela que j'ai arrêté, cela fait plus de deux ans.
En rapport a l'âge c'est sympa de ta part .(Qu'elle que part tu a raison) mort de rire mort de rire
@+ aquila

L'étalement des congés sur des gros sites peut limiter la casse sur les petits mystère passer par la sous-traitance chez certain clients interdit
un site où contratuellement il faut 60 à 84 heures de formation avant d'être lancé seul ????? quid!!!
La solution c'est éventuellement l'interim il y a manpower qui possède une agence spécialisée
mais quoi qu'il en soit le problème va effectivement se poser.Prendre les habituels étudiants et fermer les yeux? Nous avons connu les faux diplome IGH alors de là à voir bientôt fleurir des faux CQP ou de complaisance That the question!!! :jereflechi4:

Sauf erreur, les boites de sécurité n'ont pas le droit de recourir à des boites d'interim mais plutôt à la sous-traitance et certifié selon les societés, c'est ainsi chez sécuritas.

surfeurdesavoie a écrit:

Sauf erreur, les boites de sécurité n'ont pas le droit de recourir à des boites d'interim mais plutôt à la sous-traitance et certifié selon les societés, c'est ainsi chez sécuritas.

Tu fais effectivement une petite erreur:
Decret du 26 sept 1986, 86-1058 article 8:
Article 8:
Explications:Cela concerne les Agences d'Intérim. C'est à elles qu'incombent la charge de vérifier que l'employeur a bien les autorisations nécessaires et que le personnel intérimaire possède bien les qualifications requises.
Texte: Les entreprises de travail temporaire sont tenues de s'assurer , d'une part, que les entreprises ou services internes qui font appel à leurs services sont autorisés à exercer les activités mentionnées au premier alinéa de l'article 1er de la loi du 12 juillet 1983 et, d'autre part, que les personnels qu'elles mettent à leur disposition remplissent les conditions de qualification requises pour l'exercice de leurs fonctions.


En fait, si les agences de Sécu n'emploi pas d'interim c'est:
1> le coût d'un intérimaire qui fait réfléchir
2> les Agences d'interim sont responsable de la qualité et de la formation de l'Agent.... Ce qui veut dire pas mal de paperasse à vérifier: SSIAP, SST, HOBO, CQP APS, Bulletin num 2 vierge, agréement préfectoral, etc etc etc.... pratiquement impossible.

david40 a écrit:

surfeurdesavoie a écrit:

Sauf erreur, les boites de sécurité n'ont pas le droit de recourir à des boites d'interim mais plutôt à la sous-traitance et certifié selon les societés, c'est ainsi chez sécuritas.

Tu fais effectivement une petite erreur:
Decret du 26 sept 1986, 86-1058 article 8:
Article 8:
Explications:Cela concerne les Agences d'Intérim. C'est à elles qu'incombent la charge de vérifier que l'employeur a bien les autorisations nécessaires et que le personnel intérimaire possède bien les qualifications requises.
Texte: Les entreprises de travail temporaire sont tenues de s'assurer , d'une part, que les entreprises ou services internes qui font appel à leurs services sont autorisés à exercer les activités mentionnées au premier alinéa de l'article 1er de la loi du 12 juillet 1983 et, d'autre part, que les personnels qu'elles mettent à leur disposition remplissent les conditions de qualification requises pour l'exercice de leurs fonctions.


En fait, si les agences de Sécu n'emploi pas d'interim c'est:
1> le coût d'un intérimaire qui fait réfléchir
2> les Agences d'interim sont responsable de la qualité et de la formation de l'Agent.... Ce qui veut dire pas mal de paperasse à vérifier: SSIAP, SST, HOBO, CQP APS, Bulletin num 2 vierge, agréement préfectoral, etc etc etc.... pratiquement impossible.

Merci David40 pour l'éclaircissement.

avosordres à ton sévice heu.... service :marrrant:

surfeurdesavoie a écrit:

Sauf erreur, les boites de sécurité n'ont pas le droit de recourir à des boites d'interim mais plutôt à la sous-traitance et certifié selon les societés, c'est ainsi chez sécuritas.

Depuis 2 ans on fait appel à manpower pour assurer certaine mission remplacement ou accroissement temporaie d'activité dans la mesure ou les personnel répondent aux obligations légales. no problème

pas forcément Béa. A Lancry, on est annualisé.... donc, on ratrapera un max pour ne pas avoir d'heure sup. Quand je dit "on", c'est pas mes collégues et moi.... c'est les responsables....

BIBI59 a écrit:

surfeurdesavoie a écrit:

Sauf erreur, les boites de sécurité n'ont pas le droit de recourir à des boites d'interim mais plutôt à la sous-traitance et certifié selon les societés, c'est ainsi chez sécuritas.

Depuis 2 ans on fait appel à manpower pour assurer certaine mission remplacement ou accroissement temporaie d'activité dans la mesure ou les personnel répondent aux obligations légales. no problème

MANPOWER et CRIT INTERIM ont crées des filiales spécialisées en Sécurité Privée:

MANPOWER SECURITE et CRIT SECURITE qui sont bien sous le code APE de la Sécurité Privée.

15% pensent que rien ne va changer... pourtant, il y a des lois.... mais c'est vrai que l'été, les contrôles sont ciblés, et que nous ne sommes pas une priorité

d'aprés ce que j'ai vu, l'obligation de titre ou diplome avant embauche serait plus ou moins tombé à l'eau.

il y auras toujours des sociétés qui vont colmater les brèches, un coup de chaud juillet et aout et septembre arrivera vite

L'vantage de la carte pro va permettre de créer des postes en intérim et donc de combler les vacances par du personnel formé et disponible.

bipbip14 a écrit:

L'vantage de la carte pro va permettre de créer des postes en intérim et donc de combler les vacances par du personnel formé et disponible.

bipbip14 a écrit:

L'vantage de la carte pro va permettre de créer des postes en intérim et donc de combler les vacances par du personnel formé et disponible.

Hum, je ne pense pas. Justement, la carte pro va en mettre pas mal à la rue. Avant de penser aux remplacements de vacances, il va falloir penser à recruter pour remplacer ces personnes !

Quand je parle de vacances ce n'est pas de vacances estivales comme on le pense tous au premier degré mais du mot vacance : temps pendant lequel une fonction, une dignité, un emploi n'est pas rempli, n'a pas de titulaire.

Moi je dit que ca va être Bordelique car déja qu'un agent avec tous les doc demandé c'est hard ...alors en trouver pour des cdi de remplacement ..aieeee

david40 a écrit:

pas forcément Béa. A Lancry, on est annualisé.... donc, on ratrapera un max pour ne pas avoir d'heure sup. Quand je dit "on", c'est pas mes collégues et moi.... c'est les responsables....

je croyais que tu étais passé cadre pour l'agence de Bayonne mort de rire pour les campings tu verras ils vont encore recruter n'importe qui et les payer au lance pierre je parle des des gérants de camping... et surtout leur faire faire n'importe quoi et tout pour rentabiliser ce poste

bipbip14 a écrit:

Quand je parle de vacances ce n'est pas de vacances estivales comme on le pense tous au premier degré mais du mot vacance : temps pendant lequel une fonction, une dignité, un emploi n'est pas rempli, n'a pas de titulaire.

Tu aurais dû mettre "postes vacants", car là, ça prête à confusion vu que le titre du sujet est : "le CQP et la saison estivale"