y a t'il un avantage !

Des réponses de Gérants de Stes

Pognon facile,moins de soucis,plus de temps libre.
Risque de perte de contrat,perte de crédibilité et faillite.

La chose demanderait développement, pour faire simple je me lance au risque de ne pas être vraiment clair ou précis :


Les avantages du recours à la sous-traitance sont très simples et d’abord de pouvoir honorer les contrats recueillis de façon très réactifs et très modulaires

(je parle bien sûr de la sous-traitance par une société ou un indépendant sécurité privée pour une société de sécurité privée et non de la sous-traitance d’un marché externalisé, qui relève du contrat d’entreprise ou de service tel que définit par le Code civil et se caractérise par le fait que la société qui met en œuvre le personnel pour l’exécution du service n’a pas la même activité principale que la société qui a requis le service ).

En effet une PME ne peut pas entretenir un effectif en surnombre, lorsqu’un client demande un effectif donné pour une période plus ou moins courte il est préférable de voir du côté de plus petites sociétés, ou d'indépendants, qui travaillant pour plusieurs PME ont un effectif qui porte de l’une à l’autre ses services. Aucun lien hiérarchique ne doit s’établir entre le personnel de la PME vers la société sous-traitante sous peine de délit de marchandage, donc un contrat de sous-traitance est établi donnant très précisément le service à exécuter dont cette société aura la pleine responsabilité. Le client doit être informé de cette procédure et l’autoriser.

L’avantage pour la petite société, ou l'indépendant, c’est qu’elle ne peut pas en général assumer le coût d’un commercial en interne et qu’elle peut ainsi accéder à des marchés que sa seule surface commerciale ne permettrait pas.

Le premier inconvénient c’est que la marge sur le contrat doit être répartie. Le deuxième est le risque de délit de marchandage ou prêt de main-d’œuvre illicite. Le troisième c’est la fraude fiscale ou, la fraude sociale et la mauvaise protection des agents comme leur précarisation.
Aux autres intervenants de rectifier ou préciser

oui mais si une grosse société ne peut deja pas avoir de salarié en surnombre (logique) je pense que les indépendants le peuvent encore moins !!

C'est aussi pas mal pour répondre à une demande ponctuelle dans un lieu où l'on n'est pas implanté ou si on est pris par le temps. Si c'est du récurrent il vaut mieux embaucher pour une meilleure marge.

le_patron_89 a écrit:

oui mais si une grosse société ne peut deja pas avoir de salarié en surnombre (logique) je pense que les indépendants le peuvent encore moins !!

Si l'indépendant ou la petite société fait tourner son effectif entre plusieurs contrats provenant des PME elle possède un turn over plus important (en temps partiel par exemple), elle dispose d'un dialogue social interne plus souple, disons le clairement elle a un pouvoir direct sur les employés plus important, certains diront qu'elle exploite sa main-d'oeuvre et c'est certainement la réalité, disons qu'elle se retrouve moins souvent devant les prud'hommes.
C'est très généralement pour des raisons de gestion des ressources humaines que les uns s'adressent à la sous-traitance et que les autres développent un savoir-faire en la matière tout à fait légal mais plus souple, plus direct et plus réactif. La défense sociale s'en plaindra mais la gestion du marché pour la PME est plus réaliste par rapport aux conditions actuelles.

dans le cadre d'un mc independant travaillant pour plusieurs societés ; est ce que d'apres vous la signature d'un contrat de sous traitance est courant ?

Un agent sous-traitant coûte moins cher qu'un agent (tout va dépendre évidement de la négociation au moment de la signature du contrat commercial entre les deux parties)

Autre avantage, en cas d'absence, c'est une possibilité supplémentaire pour combler l'agent de la société.

Inconvénient majeur : aucune main mise sur les agents du ou des sous-traitants, pas de sanction possible, souvent manque d'implication, l'agent se dit que c'est pas "son" site, qu'il est de passage...

Inconvénient également, la tenue qui diffère souvent (même un peu), ca fait "chiffon" le manque d'uniformité dans les tenues, le client voit un jour un agent venir habillé d'une façon, le lendemain ça change parce que c'est un sous-traitant, pas bon selon moi.