Historique du syndicat CFTC

Le syndicalisme chrétien est né le 13 septembre 1887, avec la création du Syndicat des employés du commerce et de l’industrie. Les dirigeants de ce groupement furent à l'initiative de la fondation de la CFTC les 1er - 2 novembre 1919, regroupant 321 syndicats et se réclamant de l’encyclique Rerum Novarum. Son objectif est de contrer la toute-puissance de la CGT dans le milieu ouvrier. Jules Zirnheld en fut le premier président, poste qu'il occupa jusqu'en 1940.

En 1940, la CFTC est dissoute par le régime de Vichy. En raison de l'action de certains de ses membres dans la résistance (elle fut membre active du Conseil National de la Résistance), elle fut maintenue comme organisation syndicale représentative malgré l'hostilité de la CGT qui alla jusqu'au Conseil d'État en vue de la faire interdire.

En 1964, une majorité de la CFTC menée par le groupe « Reconstruction » décide la déconfessionalisation et le choix de la lutte des classes pour donner naissance à la CFDT, tandis qu'une minorité décide de maintenir une CFTC via une scission minoritaire (environ 10%) avec en particulier la fédération des métaux.

La CFTC sera favorable au rapport de Pierre Sudreau sur la Réforme de l'entreprise en 1975. Elle soutiendra la création du RMI en 1988 et se montrera neutre quant à la création de la CSG en 1990. Le syndicat sera favorable aux 35 heures, aux emplois-jeunes, à l'élaboration de la loi de 1998 contre les exclusions et à la loi créant la CMU.

Source : wikipedia

travaillant ds une grosse boite de sécurité la CFTC est à 400% avec le patronnât signature de tout et n importe quoi du moment ou ça arrange le patron aucune défence des salariés critique le ce (cfdt) lèche cul ..... Que faire contre ces agissements malhonnête . critique les salariés auprès de l entreprise et critique l entreprise devant les salariés pour faire passe la pullule

Ben tu fais en sorte que lors des prochaines élections, ils disparaissent. Ou fait comme moi, dans une boite de 380 personnes, je me suis présenté en tant que délégué libre et crois moi, mais la puissance syndicale ne vaut pas un clou en face d'un gars déterminé, au 2ème mandat, j'ai obtenu plus de voix que les 4 syndicats réunis. Ce qui n'est pas de leur goût mais héhéhé, c'est vers moi que les agents se tournent lors de "conflit éventuel", et moi je ne fais aucun cadeau. Crois moi que les réunions mensuelles sont animées.

mmmm je veux bien te croire ms les élections sont en sept encore loin et nos dernières élections ont été truqué nous avons porte plainte moi et deux collègues candidat libre c est plus délicat à se faire élire ce type de cftc est très haut place au niveau de ces mandats dc super super super protégé de lyon à Paris

yas il n'y a pas de protection de Lyon à Paris, si tu fais bien ton travail de démarchage auprès de tes collègues, se sont eux qui votent et là se trouve la réalité du scrutin.
Petite combine simple, lors d'une réunion, si tu penses que les délégués syndiqués vont se mettre contre toi, tu es autorisé à avoir 1 invité silencieux. Moi je l'ai fais avec 1 inspecteur du travail, crois moi, lors de la présentation, cela jette un froid et tous se calment rapidement tellement ils sont faux cul.

J'étais syndiqué FO, CFDT, CFTC.
Sans chaque sté. j'ai trouvé" des mecs bien, motivées, mais
il y a des pommes pourries dans CHAQUE jardin....

Suite à la lois sur la représentivité ce syndicat pour garder son standing et des avantages dans certaines région à présenté de tout monde.
Beaucoup ne sont même pas syndiqués ils prenent les heures et restent à la maison pour ne pas être embétés par les directions ils signent effectivement tout et n'importe quoi

Code:

Beaucoup ne sont même pas syndiqués ils prenent les heures et restent à la maison pour ne pas être embétés par les directions ils signent effectivement tout et n'importe quoi

Quelle interet dans ce cas ?

Pour eux?

Faire des heures en moins sur site et négocier leurs poste en individuel

oulllla alors il y a un syndicaliste qui s est mis à deux reprises en AT et avec 2mois d intervalle j ai nogocie son poste auprès de mes responsables la réponse à été " nous avons reçu l ordre de ne pas toucher aux syndicats "

yas a écrit:

oulllla alors il y a un syndicaliste qui s est mis à deux reprises en AT et avec 2mois d intervalle j ai nogocie son poste auprès de mes responsables la réponse à été " nous avons reçu l ordre de ne pas toucher aux syndicats "

C'est ce que l'on appelle ACHETER LA PAIX SOCIALE, même au détriment de la qualité de la prestation sur le site. Pas étonnant que des sites soient perdus au bout d'un certain temps, ou plutôt, d'un temps certain !

Les syndicats, une fois lu le rapport Perruchot, sont bons à jeter aux orties... Encore des profiteurs et des menteurs.

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Bonjour Administrateur !
Vous etes de la CFTC Lyon ?
Alors collègue du fameux Jacky de PROSEGUR ?
Je serai très heureux d'avoir des nouvelles d'un dossier (2 classeurs) qu'il détient depuis plus de 2 ans ! Le récupérer, meme pas, j'ai des doubles. Et je n'attends plus qu'il me contacte après m'avoir planté en beauté le jour d'une audience très importante.
Mais c'est vrai, heureusement, tous ne sont pas les memes !
Amicalement.
P.S. : Aucune réponse à un mail envoyé il y a quelque semaines sur votre adresse syndicale.

Bonjour,qui peux m expliquer qu elle sont les missions d un representant syndical du CE Merci

en gros: représenter le syndicat au CE, ne s'agit pas d'être élu CE, c'est une nomination désignation de syndicat, un représentant est prévu pour des CE d'au moins 300 salariées
s'il y a au moins 2 élus de syndicat,on ne peut pas être élu CE et le représentant en même temps.Il est convoqué aux réunions CE et il assiste aux réunions.
A lire art. L2324-2 du CT

Mais aussi veiller à ce que les idées du syndicat ( et donc de la base, des sections syndicales) soient présentées.
C'est eux qui peuvent être amenés à signer certains accords locaux d'entreprises ( régions, agences...)

En faite si je pose la question c est justement parceque on m a proposè cette nomination,mais j ai peur de ne pas etre à la hauteur,je n ai aucune formation dans le syndicalisme,juste un simple adherant,en plus je ne sais que faire avec 20h00 de dèlègation,si je les prend pas je les perd mais si je les prend je doit faire quoi?? c est compliquè!! Merci de vos conseils les amis

Vu les analphabètes et les incompétents qu'il y a des fois comme DS tu ne risque rien. Lol


Le simple fait que tu te pose des questions prouve qe tu réfléchie, c'est une des qualités premières et puis comme dit l'autre c'est en forgeant que...

Prend la place, pour ce qui est des heures sert toi en pour faire des recherches sur les différent textes qui régissent la profession et pour consulter les autres adhérents afin de pouvoir porter leurs demandes.
Tu verra que 20 heures c'est rien certains mois sans être DS il m'en faudrai 50 ou 60 par mois pour assurrer toutes les taches.
Tu a aussi droit comme tout les salaries à 14 jours payés par an de formation syndicales rapproche toi de ton syndicat pour plus d'infos.

Bonjour,
je suis tout à fait d'accord avec le post de légalitée,
et surtout en ce qui concerne des incompétents... ça donne envie de pleurer,
ceux qui représentent des salariés ne comprennent pas ce que se passe dans la société,et à force d'écouter des patrons ils perdent leurs "motivations"

Les 20 heures de délégations ça peut paraitre bcp, mais pour quelqu'un qui compte faire ou bouger des choses ça fait peu.
Courage, et il faut bien que quelqu'un fasse ce job, alors pourquoi pas Toi?

le syndicat est représenté par des être humains, si seul ceux qui trouve des intérés dans les mandats, se font élire, ben ils savent se vendre, et donner du rêves aux salariés.
dans tous les confédérations ( CGT. CFDT. FO. CFTC. UNSA. SUD.) peuvent avoir des profiteurs; si ils ont élus, c'est les salariés qui votent pour eux, ou qui ne votes pas, " ça ne sers à rien" comme ils disent.

Merci pour toutes ces reponses,mais pour precision ce n est ni Deleguè du personnel ni dèlèguè syndical que l on me propose mais Representant syndical du CE, je n est pas etait èlu par le personnel de l entreprise et je viens d apprendre que le R.S n a pas droit de vote,drole de mandat!!

conan a écrit:

Merci pour toutes ces reponses,mais pour precision ce n est ni Deleguè du personnel ni dèlèguè syndical que l on me propose mais Representant syndical du CE, je n est pas etait èlu par le personnel de l entreprise et je viens d apprendre que le R.S n a pas droit de vote,drole de mandat!!

oui mais pour un bon début, et tu vois comment ça fonctionne réellement. et tu représente ton syndicat. bon courage pour ton mandat

wz a écrit:

J'étais syndiqué FO, CFDT, CFTC.
Sans chaque sté. j'ai trouvé" des mecs bien, motivées, mais
il y a des pommes pourries dans CHAQUE jardin....

moi les miens ils s'entendent comme larrons en foire avec le patron et tu ne sais pas ce qui c'est dit au CE seils les intéressent les heures de délégation et cequi va avec... de plus ils font doublon avec leur mandat de RS

Un RS ne peut pas être élu de CE L. 2324-2 du CT donc impossible d'être le doublon RS et élu de CE.

Bonjour,
Etant R.S du CE depuis peu je viens d apprendre les conditions pour poser ces heures de dèlègations, des reception de mon planning je doit prendre ces heures sur mes jours de repos!!! je pensais que La loi obligè l'employeur à dégager du temps aux élus titulaires pour qu'ils puissent exercer leurs missions et non de prendre ces heures sur nos jours de repos!!je comprend mieux le non sèrieux de certains èlus

Vous pouvez poser vos heures de délégations pendant ou en dehors de vos heures de travail planifié, ce que prévoit le CT.
Contactez votre DSC/DS et aussi l'Inspecteur du Travail.
et les heures de délégations sont payées comme le temps de travail: panier, prime d'habillage,
majorations de nuit et de dimanche, RC de nuit, et bien sûr HS si c'est le cas.

Tu pose tes heures de délégation quand tu veut, c'est prioritaire sur toutes les autres heures.
Dans les cas d'urgence tu avertir juste 30 minutes avant de partir.

Merci pour vos reponses,