question prime chef de poste

J'ai déjà posé cette question perso. Mais peut etre pas dans la bonne rubrique.

6 ans d'ancienneté sur mon site.
Je suis ads et chef de poste a mi-temps.
Sur mon contrat je suis ads.
Mes collègues titulaires touchent une prime de chef de poste du client de 152 euros net par mois.
Et moi rien du tout.
J'estime avoir droit a cette prime au prorata.
Pendant les périodes de congés je fais le mois complet en tant que chef de poste. Mon collègue qui est en congé touche la prime et moi rien.

Merci de me donner votre avis et que puis-je faire?

Merci ULYSSE, c'est bien mon intention de négocier mais je sais que cela ne vas pas etre facile.
Mais je voulais savoir avant si j'étais dans mon droit?

Un SSIAP 1 peut être chef de poste ?

frogman a écrit:

Un SSIAP 1 peut être chef de poste ?

En faite, sur un site ERP, on parle de chef d'équipe. Sur un site autre, on parle de chef de poste, et la, nul besoin d'etre SSIAP (la place se gagne, en principe, au mérite et en fonction de ses propres compétences).

Sur un site ERP, donc, non.
seul un SSIAP 2 à la fonction de chef d'équipe

Effectivement, je suis sur site "code du travail" et le ssiap 1 ne me sert a rien.
Sur site ERP je ne serai que ads. Mais le travail serait plus interressant a mon avis.

En effet, tu n'as que la négociation. Il faudrait que tu prennes le remplacement 2 ou 3 mois (je sais plus bien) en continu sans interruption et là la prime te serait dûe comme pour tes collègues.
Toutefois, je ne pense pas que ça plaise au client de savoir que lorsque tu remplaces, tu ne perçois pas la prime tandis que pour eux elle est facturée !!! C'est un indice mais attention...
Sinon, tu peux toujours voir avec la discrémination. :jereflechi4:

Merci pour tes conseils frederic57
J'ai pensé a en parler directement au client, mais c'est un peu délicat.

Je vais donc d'abord relancer ce problème avec mon chef de site. Sinon je demanderai un rendez-vous avec le gérant de la société.

djo78 a écrit:

Merci pour tes conseils frederic57
J'ai pensé a en parler directement au client, mais c'est un peu délicat.

Je vais donc d'abord relancer ce problème avec mon chef de site. Sinon je demanderai un rendez-vous avec le gérant de la société.

Fais juste bien attention car tu n'as pas le droit d'avoir une quelconque attitude pouvant nuire à ta société vis à vis du client. Donc marche avec prudence sur les oeufs... Tu peux prendre conseil avec l'inspection du travail qui elle est habilité à faire les vérifications nescessaires et qui a obligation de confidentialité.
Tiens nous au courant quand même. :coucou:

djo78 a écrit:

Merci pour tes conseils frederic57
J'ai pensé a en parler directement au client, mais c'est un peu délicat.

Je vais donc d'abord relancer ce problème avec mon chef de site. Sinon je demanderai un rendez-vous avec le gérant de la société.

Essaie d'avoirs des preuves materielles (ex: planig perso, d'equipe, doubles des mains courantes ces jours la ect ect) bon courage.