caution contre tenue

bonjour,
une petite question :
est ce qu' une société de sécurité peut exiger de son employé un chèque de caution en échange de sa tenue de travail?
merci d' avance!

corradino a écrit:

bonjour,
une petite question :
est ce qu' une société de sécurité peut exiger de son employé un chèque de caution en échange de sa tenue de travail?
merci d' avance!

on m'la pas encore faite tiens celle la chuis etonnee mort de rire
enfin j'veux pas trop m'avance mais ca m'parait pas legal du tout ca , ce qui veut dire si tu les abimes ton cheque tu peux lui dire adieu c'est dingue ca

c'est bien ce qu' il me semblait! encore une boite de m.....!!

corradino a écrit:

c'est bien ce qu' il me semblait! encore une boite de m.....!!

t'es dans l'midi normal alors mort de rire
attend d'autre reponse j'me plante peut etre quoi que j'pense pas

tu c ça fait longtemps que je suis dans la sécu moi aussi, et c'est la première fois que j' entend cela! c'est pour ça que j'ai posé la question, mais tu as pas tor sur le fait que je suis dans le sud et ça joue un max!!

frederic57 a écrit:

L'employeur ne peut d'après le code du travail pas imputer une somme quelconque à un employé. Donc, caution illégale !
Post plutôt à transférer dans les questions juridiques, je pense. Y aura plus de réponses concrètes.

c'est fait

[Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image] mais ils sont fou ces employeurs............

Dans ces cas là, je crois que soit autorisé, mais par cotre, il me semble que ton employeur doit te faire signer un papier avec l'inventaire du matériel prété et le prix que ça coute au cas oùsi tu déchire une chemise par exemple, afin de le rembourser...

Claire ! Quelle réactivité !!! Pareil dans le taf ? :coucou:

alex25 a écrit:

Dans ces cas là, je crois que soit autorisé, mais par cotre, il me semble que ton employeur doit te faire signer un papier avec l'inventaire du matériel prété et le prix que ça coute au cas oùsi tu déchire une chemise par exemple, afin de le rembourser...

...je crois PAS que...

alex25 a écrit:

alex25 a écrit:

Dans ces cas là, je crois que soit autorisé, mais par cotre, il me semble que ton employeur doit te faire signer un papier avec l'inventaire du matériel prété et le prix que ça coute au cas oùsi tu déchire une chemise par exemple, afin de le rembourser...

...je crois PAS que...

Tu sais que tu peux corriger tes post ? regarde sur ton message, en haut à droite . "éditer" ! ça permet de laisser le post plus lisible.

oui je sais, mais là, ça l'avait pas écrit, c'est pour ça.

frederic57 a écrit:

Claire ! Quelle réactivité !!! Pareil dans le taf ? :coucou:

oui et meme des fois je le fait avant meme qu'on me le demande et j'reponds c'est deja fait chefffffffffffffffff mort de rire

corradino a écrit:

bonjour,
une petite question :
est ce qu' une société de sécurité peut exiger de son employé un chèque de caution en échange de sa tenue de travail?
merci d' avance!

Alors là, ça fait peur. De plus c'est illégal!!!

Par contre, un employeur peut exiger un récapitulatif des effets confiés et les faire signer des deux parties.

ULYSSE-SECURITE a écrit:

corradino a écrit:

bonjour,
une petite question :
est ce qu' une société de sécurité peut exiger de son employé un chèque de caution en échange de sa tenue de travail?
merci d' avance!

Alors là, ça fait peur. De plus c'est illégal!!!

Par contre, un employeur peut exiger un récapitulatif des effets confiés et les faire signer des deux parties.

en general c'est ce qui se passe dans les societes , on nous prete des uniformes et on signe un papier comme quoi on les a bien recu une feuille reste en la possession de l'employeur la deuxieme pour l'employe logique sauf si celui oublie de faire le necessaire comme ca m'est arrive et apres m'avoir bien arnaque m'a demande de lui rendre l'uniforme , quel uniforme j'ai rien signe moi mort de rire

moi j'ai jamais signé se genre de feuille