coef 120 ou 130 ?

Bonjour à tous
Je sors d'un entretien d'embauche où l'employeur veut me payer au coef 120. Je lui ai fait constater que je possède le CAP et que je demande donc le coef 130 mais il me répond que comme il ne m'embauche pas pour ça et que le client ne demande que le SSIAP, il n'est pas tenu de me payer en 130.

De plus, je serais appelée à effectuer des vacations ponctuellement en tant que SSIAP2 (que j'ai bien sûr). Pour celà, il est possible de faire un arrangement avec le patron.

D'après-vous, le coef 120 est-il juste ?
quel est mon intéret et le meilleur arrangement que je puisse proposer pour la suite sachant que je suis tentée par cette embauche ?
Merci de vos réponses rapides, c'est pas facile de prendre les bonnes décisions quand une embauche est en jeu !

Dites lui d'aller se faire voir !!!

De pire en pire... ces patrons au rabais me débectent



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a ce rythme
ils vont bientot nous payer avec des cacahuetes
mort de rire mort de rire mort de rire

bon, ok.... il faut donner combien pour bosser?

Buru et moi nous sommes dans une situation similaire... on fait tout comme un SSIAP1, en plus de la malveillance... Mais le client ne nous "reconnait" pas le H0B0.... mais on fait du secours à personne, et on est....120. Pff... c'est écoeurant. La raison? ben on n'est pas dans un ERP, dixit notre DP :jereflechi4:

tu sais bien que nos DP ne sont pas à la hauteur ils sont là pour aller jusqu'à la retraite car pour un tu sais qu'il a été viré de nombreux sites alors ne compte pas sur eux pour nous défendre j'en ai fait l'expérience

david40 a écrit:

bon, ok.... il faut donner combien pour bosser?

Si ça continu comme ça, il va falloir payer cher pour avoir un emploi!