Avez vous vos 1607 heures ou le CQP, ou le CAP ?

Rappel du premier message :

Le CQP est le Certificat de Qualification Professionnelle qui va devenir obligatoire pour tous agents ne pouvant pas justifier de 1607 heures de travail dans une période de 18 mois ou n'ayant pas de CAP APS (Agent de Prévention et de Sécurité) dans le domaine de la Sécurité Privée.
Ceux qui ne peuvent pas faire valoir ce quota d'heures et qui n'auront pas le CQP se verront normalement comme le prévoit les derniers décrets licencié.

CAP d'Agent de Prévention et de Securité Incendie

patricia a écrit:

sunight a écrit:

j'ai eu l'heureuse surprise de recevoir une lettre de mon travail m'informant qu'en raison d'un quotat d'heures effectées, j'ai mon cqp d'office ! quelle soulagement ! j'ai AU MOINS quelque chose de la part de cette satanée boite !

tu na pas ton CQP d'office mais une équivalence par le nombre d'heure travaillé.....mais a tu ton sst ?

helas non !!!

oui pour les deux :coucou:

J'ai largement mon cota d'heure .....

Par équivalence. Attestation de reconnaissance d'un exercice continu d'une activité privée de sécurité en tant que salarié, document en main depuis peut.

Félicitation a toutes et tous qui avais les heures ou diplôme pour travaillé dans notre beau métier
Bienvenue dans notre monde ...

les 13% qui ne l'ont pas.... vous avez une solution à très court terme? car avec la carte pro, faut justifier soit des 1607 heures, soit du CQP (et équivalent)

Aie la y en a qui vont pleurer

david40 a écrit:

les 13% qui ne l'ont pas.... vous avez une solution à très court terme? car avec la carte pro, faut justifier soit des 1607 heures, soit du CQP (et équivalent)

si je vous disais que à ce jour(le 03 mars 2009) il y a encore des entreprises qui embauchent avec pour tous renseignement un bulletin N°3 demandé

cela ne m'étonne pas. Et même aprés la fin du mois, ces 13% trouveront tout de même des sociétés qui les emploieront.

oui hélas...............il y aura encore des fraudeurs........ grrrrrrrr

perso jai largement depasser mes 1607 heure voire mme triple ca ca fait 21 ans que je fais du terrain donc mais jen reviens ala formationdesnouveaux je crois que cest bien les cqp ou autres ssiap mais rien ne vaut des formations sur terrain encadrer par des personnels competents et bien formées :clin: eux meme par mettre un nouveau avec un nouveau et vogue la galere
je remarque que tous lesvagenvtde terrain qen jai pris en main sen sorte largement jai vu aussi bcp delacune surcertainagent mal formes par daiutres qui etai ausi mal formes et cest sans fin etccccc
en tous cas tu peut avoir desvtas de diplome et etre un boulet pour reprendre lexpression de david40 et avec des annees de terrain et avoir et rester boulet je pense que bcp sont la pour toucher leur cheque et point final et cela nous gaches la profession
tchaooooooo

claire a écrit:

j'ai repondu oui car rien ne correspondait a mon examen qui en fait et equivalent c'est le titre professionnel d'agent de surete de securite privee

Ma petite cherie peut tu me dire le nom de ton truc qui correspond s'il te plait :jereflechi4:

Titre Professionel d'agent de Surete de Securite Prive reconnu et delivree par la Prefecture , on a un QCM sur les lois a passe ensuite des mises en situations au niveau securite et surete plus un rapport de stage a defendre devant trois jury voilou c'est encore tres peu connu mais c'est l'equivalent du CQP

Exact claire....
4 Mois de formation dont 4 semaines de stages en entreprise, ce qui permets d'acquérir le S.S.I.A.P. 1 et le Titre Professionnel de niveau V (cap/bep).

Fizz33 a écrit:

Exact claire....
4 Mois de formation dont 4 semaines de stages en entreprise, ce qui permets d'acquérir le S.S.I.A.P. 1 et le Titre Professionnel de niveau V (cap/bep).

ah enfin quelqu'un qui connait cet examen ca fait plaisir je me sens moins seul d'un coup merci camarade :clin:

oui c'est le moins qu'on puisse dire

Personnellement, les stages m'ont permis de signer un cdd sur le site où je éffectuais ces mêmes stages.
Ma formation se finissait le vendredi 27 février et le lundi 02 mars, j'ai pris mon premier poste.

j'ai les 1607h et un peu de rabe.


mais je préférée faire une vrais formation diplomante, plutôt que d'avoir un truc par équivalence, l'équivalence ne nous apprend rien, et perso ne fait pas progrésser dans non travail.

Ca c'est la vraie question: Formation avec diplome ou Expérience.
Au jour d'aujourd'hui, sans diplome, pas sur d'avoir du boulot, mais sans un minimun d'expérience certaines entreprises n'embauchent pas.
Qu'en pensent nos amis recruteurs du forum ?
Personnellement, je pense qu'avec le système cdd, on peut quand même faire confiance à un agent quelque soit son parcours et voir s'il correspond bien au profil rechercher pour le post à pourvoir.

Fizz33 a écrit:

Ca c'est la vraie question: Formation avec diplome ou Expérience.
Au jour d'aujourd'hui, sans diplome, pas sur d'avoir du boulot, mais sans un minimun d'expérience certaines entreprises n'embauchent pas.
Qu'en pensent nos amis recruteurs du forum ?
Personnellement, je pense qu'avec le système cdd, on peut quand même faire confiance à un agent quelque soit son parcours et voir s'il correspond bien au profil rechercher pour le post à pourvoir.

La formule choisi par les employeurs et CDI avec période d'essai...renouvelable

Le CDD revient 10% plus cher à un employeur, alors vu les marges ont ne peux pas leurs en vouloir de choisir la formule du haut

1306 a écrit:

Fizz33 a écrit:

Ca c'est la vraie question: Formation avec diplome ou Expérience.
Au jour d'aujourd'hui, sans diplome, pas sur d'avoir du boulot, mais sans un minimun d'expérience certaines entreprises n'embauchent pas.
Qu'en pensent nos amis recruteurs du forum ?
Personnellement, je pense qu'avec le système cdd, on peut quand même faire confiance à un agent quelque soit son parcours et voir s'il correspond bien au profil rechercher pour le post à pourvoir.

La formule choisi par les employeurs et CDI avec période d'essai...renouvelable

Le CDD revient 10% plus cher à un employeur, alors vu les marges ont ne peux pas leurs en vouloir de choisir la formule du haut

ah je comprends mieux pourquoi certains patrons peux scrupuleux font des CDI de 2 mois d'essais renouvelable 1 mois et juste un jours avant la fin du troisieme mois ns disent qu'on ne fait pas l'affaire et nous vire pour reprendre un autre et rebelotte

claire a écrit:

1306 a écrit:

Fizz33 a écrit:

Ca c'est la vraie question: Formation avec diplome ou Expérience.
Au jour d'aujourd'hui, sans diplome, pas sur d'avoir du boulot, mais sans un minimun d'expérience certaines entreprises n'embauchent pas.
Qu'en pensent nos amis recruteurs du forum ?
Personnellement, je pense qu'avec le système cdd, on peut quand même faire confiance à un agent quelque soit son parcours et voir s'il correspond bien au profil rechercher pour le post à pourvoir.

La formule choisi par les employeurs et CDI avec période d'essai...renouvelable

Le CDD revient 10% plus cher à un employeur, alors vu les marges ont ne peux pas leurs en vouloir de choisir la formule du haut

ah je comprends mieux pourquoi certains patrons peux scrupuleux font des CDI de 2 mois d'essais renouvelable 1 mois et juste un jours avant la fin du troisieme mois ns disent qu'on ne fait pas l'affaire et nous vire pour reprendre un autre et rebelotte

sauf que les clients n'aiment pas trop le turn ouver, sauf quand c'est eux qui l'impose

ca c'est vrai ! le client n'aime pas voir de nouvelles têtes toutes les semaines !!!

pas tous les clients attention..................

patricia a écrit:

pas tous les clients attention..................

je confirme pas tous les clients , certains meme vu leurs presences sur le site se rendent meme pas compte que le personnel tous les trois mois changent

1306 a écrit:

1306 a écrit:

claire a écrit:

1306 a écrit:

Fizz33 a écrit:

Ca c'est la vraie question: Formation avec diplome ou Expérience.
Au jour d'aujourd'hui, sans diplome, pas sur d'avoir du boulot, mais sans un minimun d'expérience certaines entreprises n'embauchent pas.
Qu'en pensent nos amis recruteurs du forum ?
Personnellement, je pense qu'avec le système cdd, on peut quand même faire confiance à un agent quelque soit son parcours et voir s'il correspond bien au profil rechercher pour le post à pourvoir.

La formule choisi par les employeurs et CDI avec période d'essai...renouvelable

Le CDD revient 10% plus cher à un employeur, alors vu les marges ont ne peux pas leurs en vouloir de choisir la formule du haut

ah je comprends mieux pourquoi certains patrons peux scrupuleux font des CDI de 2 mois d'essais renouvelable 1 mois et juste un jours avant la fin du troisieme mois ns disent qu'on ne fait pas l'affaire et nous vire pour reprendre un autre et rebelotte

sauf que les clients n'aiment pas trop le turn ouver, sauf quand c'est eux qui l'impose

:clin:

:gcor:

1306 a écrit:

:gcor:

:gcor: comme ca on ns prendra pour des jumeaux :clin:

claire a écrit:

1306 a écrit:

:gcor:

:gcor: comme ca on ns prendra pour des jumeaux :clin:

j'arrive pas à cligner des yeux de la même sorte que toi

1306 a écrit:

claire a écrit:

1306 a écrit:

:gcor:

:gcor: comme ca on ns prendra pour des jumeaux :clin:

j'arrive pas à cligner des yeux de la même sorte que toi

t'inquiete je te donnerai des cours particuliers , moi je fais ca depuis la maternelle mort de rire j'ai des photos ou j'ai la meme expression dessus c'est vrai , en fait je t'explique , mon pere s'apprete a nous prendre en photo ma soeur , mon frere et moi et au meme moment comme d'hab mon frere me pincait les fesses ce qui fait qu'a chaque foix j'urlais a chaque fois je me faisais disputer et boudait donc voilou si j'en retrouve j'essaierai de les metre sur le fofo je te previendrai mais bon ca va pas etre pour tout d'suite car j'ai pas trop l'temps d'chercher et la condition on ne se moque pas mort de rire

J'ai du passer le CQP en revenant dans le métier parce que je n'avais que... 1601 heures !!! pas de recours possible...

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JE POSSEDE PLUS DE 1607 H + LA CARTE PROFESSIONNEL [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]