Se faire défendre : syndicat ou avocat ?

De nos jours, les salariés ont-ils encore vraiment envie de se faire défendre par des syndicats ou préfèrent ils aujourd'hui passer par un avocat ?

A vos claviers !

:meilleu: bonne question moi je dirais le moins cher :marrrant:
Avocat si aide juridique sinon bennnnnn sa dépend des tarifs bien sur (vue le salaire que nous avons )

Peut-etre le moins cher! Mais pour avoir un bon resultat voudrais peut etre mieu avoir un avocat et les sous qu'on lui donne ne seront peut etre pas perdu au Resultat.

gladys a écrit:

Peut-etre le moins cher! Mais pour avoir un bon resultat voudrais peut etre mieu avoir un avocat et les sous qu'on lui donne ne seront peut etre pas perdu au Resultat.

c'est vrais aussi .............

Avocat car dans mon site les syndicats

Pica a écrit:

Je dirais ni l'un ni l'autre.....
Mais puisqu'il faut répondre....Avocat pour ma part ,chacun ces convictions

Sinon je te défendrais

N'ayant pas de probleme pour bosser,et pas de vie familiale,dès qu'il ya un probleme qui ne peut pas etre resolu a l'amiable,je demissionne .Nous sommes quelques uns dans ma region a faire de meme et croyez moi,malgré les histoires du style,c'est pas grave,il y en a plein qui attendent votre place,la loi du nombre fait la force.
Messieurs et mesdames les patrons ou gérants qu'on se le dise.

Bonjour, pour moi tout dépend de l'étendue du litige.
Pour les très grosse emmer.. je préfère un avocat du travail, souvent plus apte à vous dire si vous êtes défendable ou pas...

l'avocat n'est pas obliger d'avoir un résultat gagnat pour le salarier
le défendeur du salarier est obligation d'avoir un résultat gagnant pour le salarier!
( quand je dit le défendeur, c'est le membre du service juridique d'un syndicat!)
et pour moi qui est aussi conseiller du salarier en dehors de ma sociéte, franchement je n'aime pas perdre!

Personnellement je prend un avocat puisque pour moi a chacun sont métier un syndicat et la pour défendre intérêt au seins de la société l'avocat lui est la pour te défendre devant les tribunaux et aussi te conseille juridiquement sur tes droit et devoir de plus l'avocat a un avantage c'est qu'il n'y a aucun conflit d’intérêt que avec les syndicat...

L'employeur se faisant représenté automatiquement par un avocat je préfère aussi prendre un avocat.Au niveau connaissances du droit ils sont d'égal à égal et selon la nature de la saisie faite auprés des prud'hommes il devient indispensable et beaucoup plus prudent de faire appel à un avocat qui pourrat répondre trés vite à une "attaque" sans commettre de maladresse.

D' accord avec toi Karamelle, par contre si tu est syndiqué et que tu as besoin d' un avocat c' est celui du syndicat qui se chargera de ton affaire ................ sans que cela ne te coute de l' argent ! Enfin mon syndicat fonctionne ainsi et je trouvais une certaine " garantie " supplèmentaire au fait de prendre une carteau moment ou je l' ai fait et ou j' avais besoin de me couvrir ( ps : rapport à mon client et non contre ma boite pour le coup ).

par experience professionelle , mieux vaut un avocat. Le syndicaliste negociera toujours sa "petite gamelle" et ou celle de son organisme avant le reste. L avocat ont le paye et il fait son boulot.