Question sur le respect de vos droits !

Messieurs,

Avez vous eu déjà recours aux conseils des prud'hommes suite à un litige avec votre employeur ?

bonjour

ma reponse est oui et par 2 fois

la premiere n'a pas donner de suite car l'employeur est reste introuvable

la deuxieme m'a donnee gain de cause (ainsi qu'aux autres employes)
liquidation judiciaire - reclamation du paiement de salaire et indemnites

et la c'est en cours pour l'entreprise actuelle qui bafoue les 3 quarts des loie

ccristal a écrit:

la deuxieme m'a donnee gain de cause (ainsi qu'aux autres employes)
liquidation judiciaire - reclamation du paiement de salaire et indemnites

et la c'est en cours pour l'entreprise actuelle qui bafoue les 3 quarts des loie

Pour la deuxième, au bout de combien de temps avez-vous eu vos versements et indemnités ?

Avez-vous obtenu des dommages et intérêts pour le fait de ne pas avoir eu de revenu régulier ?



Pour la procédure en cours, je vous donne totalement raison, il faut arrêter avec les boîtes "à la con" qui se montent à tour de bras, et dont le seul but est de faire du profit tout en sous-payant leurs salariés et en les faisant travailler dans des conditions illégales !

Je précise au passage qu'il est tout aussi scandaleux que ces mêmes entreprises cassent le marché en vendant (par exemple) un agent (- de 11 euros de l'heure) à des clients peu scrupuleux !


Je crois que vous n'etes décidément pas tombé dans les bonnes boîtes, essayé quand même les leaders !

je crois que de memoire il a fallu attendre 6 ou 8 mois car je n'avais pas fait de demande en refere.
j'ai obtenu mes salaires avec indemnite de retard legales a ce moment la (1996). a l'epoque je n'avais pas demande plus

effectivement je suis pas tres bien tombe et la procedure en cours va etre relativement importante( prime de paniers non reactualisee, non respect des regle de securite, d'hygiene, violation des conventions collectives, du code du travail etc...)

chez nous on recupere les sites que les autres ne veulent pas (et ca se comprend)
un client m'a montre un contrat avec ma societe...rien n'est precise sinon que ca concerne la surveillance du site (c'est dingue) il n'y a meme pas de plan de securite conforme du site..

en tout cas, je vous invite vivement à appliquer votre droit de retrait le cas échéant, au vu du manque de respect des règles de securite et autres...



Le droit de retrait du salarié
Textes de référence : articles L 231-8, L 231-9 et R 242-1 du Code du travail

Tout salarié (ou groupe de salariés) se trouvant dans une situation de travail dont il a un motif raisonnable de penser qu'elle présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé, a la possibilité d'informer l'employeur et de se retirer de cette situation, à condition toutefois de ne pas créer pour autrui une nouvelle situation de risque grave et imminent.

oui l'inspecteur du travail m'a averti de ce droit et je compte bien l'exercer au besoin sauf que sur ce site en cas de probleme je n'ai pas de tel ou de radio donc la seule solution que j'ai est de prevenir un voisin pour qu'il avertisse les autorites ou pompier :cdesmalades:

mais l'inspecteur deu travail etant au courant de la situation devrait se deplacer sur les lieux afin d'etablir un controle et faire suivre la procedure

malheureusement d'autre maitre-chiens vivent la meme situation mais au moment fatidique se debinent donc je suis le seul a mener cette bataille et je deplore cela

Pour info, il s'est déjà vu, même dans une grosse boîte, qu'un agent SANS PERMIS DE CONDUIRE soit balancé sur un site ou la nécessité de faire des rondes en voiture était prévu au contrat !!!

À méditer !

oui ben bonjour les degats car en cas d'accident sur le site tout le monde trinque car d'une part l'agent doit refuser car il n'a pas le permis et ne dois pas prendre de risque ni pour lui ni pour les autres
d'autre part l'employeur a sa part de responsabilite et le client peut-etre aussi ............malheureusement il y a trop de laisser-aller dans la securite
que ce soit les societe elle-meme (comme la mienne par ex: et bien d'autres) ou que ce soit les employé eux aussi ( j'ai cotoye un ex collegue "mc" qui a postuler ce poste avec un levrier afgan qui appartenait a sa maman !!!!) ben il a ete embauché de suite et quand il y avais une inter ben le chien restait au pc car il tremblais et le maitre lui se planquais en haut d'une pile de pallettes avec une barre de fer et ne descendait que quand c'etais fini !!

pas étonnant que la profession traine une si mauvaise réputation et ce depuis des dizaines d'années !

Oui une fois, avec un employeur qui oublier quelques primes !
ça à pris du temps mais j'ai enfin réussi à récuperer mon du

non mais j'aurais du ....

Pour un employeur qui me faisait sauter mes jours de repos je devais faire de chez moi au travaille environ 200km (193 exactement) à mes frais, je l'ais fait pendant 6 mois, jusqu'au jour où j'ai préféré quitter la region.

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