Sécurité privée : 90 000 recrutements d’ici à 2015

Sécurité privée : 90 000 recrutements d’ici à 2015

L’Agence nationale pour l’emploi (ANPE) et l’Union des entreprises de sécurité privée (USP) ont signé un accord de partenariat le 9 mars 2006.

Claude Tarlet, président de l’Union des entreprises de sécurité privée (USP) et Christian Charpy, directeur général de l’Agence nationale pour l’emploi (ANPE), ont signé, en présence de nombreuses personnalités, un accord de partenariat.

Cet accord de partenariat vise à anticiper les recrutements des entreprises de sécurité privée estimés à 90 000 par le Commissariat au Plan d’ici à 2010, et à accompagner l’évolution des exigences du secteur en matière de compétence professionnelle.

Conclu pour une durée de trois ans cet accord s’articule autour de 4 axes prioritaires :

1. Aider les entreprises à recruter

Pour cela, l’ANPE informera les demandeurs d’emploi sur les métiers et les offres des entreprises du secteur, favorisera la mobilité professionnelle en recherchant auprès des demandeurs inscrits dans d’autres secteurs, ceux ayant des compétences et des capacités transférables dans la sécurité privée. Elle mobilisera aussi les prestations d’évaluation pour vérifier la capacité des candidats à occuper les postes. La méthode de recrutement par simulation sera également mise en œuvre pour recruter des candidats en fonction de leurs capacités, et pas seulement de leur diplôme ou expérience.

2. Elargir la cible des candidats et faciliter leur insertion
L’USP et l’ANPE veilleront à attirer de nouveaux candidats : femmes, jeunes, seniors et personnes reconnues travailleurs handicapées vers les entreprises de la sécurité privée. L’ANPE mobilisera à cet effet l’ensemble des dispositifs destinées à faciliter leur l’insertion et leur adaptation : contrats d’apprentissage et de professionnalisation, contrat jeune en entreprise, contrat initiative emploi, contrat d’insertion, action de formation préalable à l’embauche, ...

3. Développer les échanges d’information et de savoir-faire
Il s’agit pour l’USP d’informer l’ANPE sur les évolutions des métiers et des formations du secteur de la sécurité privée. De même, l’ANPE s’engage à communiquer à l’USP des informations sur le marché de l’emploi dans la branche.

4. Promouvoir la certification des compétences acquises par l’expérience ou la formation
L’ANPE informera et conseillera les candidats sur le dispositif de validation des acquis de l’expérience (VAE) et les aidera au montage de leur dossier et l’USP contribuera au développement de la VAE, notamment dans le cadre de la définition d’une aptitude professionnelle nécessaire à l’accès à l’emploi dans le secteur.

L’USP et l’ANPE désigneront dans chaque région des interlocuteurs chargés de faciliter l’organisation effective de cette collaboration et de coordonner les initiatives locales.
Un comité de pilotage établira un rapport annuel d’exécution qui dressera le bilan des actions menées et dégagera les axes d’amélioration.

Source : studyrama.com

oui je suis tout a fait d accord avec vous en se qui concerne les emploi d agent de secu pour info a qui sa interesse, les conseils generale font du recrutement d agent de securite :bounce:

oui, c'est comme pour les formations de secourisme ils vont demander de plus en plus de secouristes pour toutes les concentrations espérons que pour la sécurité les offres suivront mais les fonctionnaires de l' ANPE doivent se bouger

Administrateur a écrit:

Sécurité privée : 90 000 recrutements d’ici à 2015

L’Agence nationale pour l’emploi (ANPE) et l’Union des entreprises de sécurité privée (USP) ont signé un accord de partenariat le 9 mars 2006.

Claude Tarlet, président de l’Union des entreprises de sécurité privée (USP) et Christian Charpy, directeur général de l’Agence nationale pour l’emploi (ANPE), ont signé, en présence de nombreuses personnalités, un accord de partenariat.

Cet accord de partenariat vise à anticiper les recrutements des entreprises de sécurité privée estimés à 90 000 par le Commissariat au Plan d’ici à 2010, et à accompagner l’évolution des exigences du secteur en matière de compétence professionnelle.

Conclu pour une durée de trois ans cet accord s’articule autour de 4 axes prioritaires :

1. Aider les entreprises à recruter

Pour cela, l’ANPE informera les demandeurs d’emploi sur les métiers et les offres des entreprises du secteur, favorisera la mobilité professionnelle en recherchant auprès des demandeurs inscrits dans d’autres secteurs, ceux ayant des compétences et des capacités transférables dans la sécurité privée. Elle mobilisera aussi les prestations d’évaluation pour vérifier la capacité des candidats à occuper les postes. La méthode de recrutement par simulation sera également mise en œuvre pour recruter des candidats en fonction de leurs capacités, et pas seulement de leur diplôme ou expérience.

2. Elargir la cible des candidats et faciliter leur insertion
L’USP et l’ANPE veilleront à attirer de nouveaux candidats : femmes, jeunes, seniors et personnes reconnues travailleurs handicapées vers les entreprises de la sécurité privée. L’ANPE mobilisera à cet effet l’ensemble des dispositifs destinées à faciliter leur l’insertion et leur adaptation : contrats d’apprentissage et de professionnalisation, contrat jeune en entreprise, contrat initiative emploi, contrat d’insertion, action de formation préalable à l’embauche, ...

3. Développer les échanges d’information et de savoir-faire
Il s’agit pour l’USP d’informer l’ANPE sur les évolutions des métiers et des formations du secteur de la sécurité privée. De même, l’ANPE s’engage à communiquer à l’USP des informations sur le marché de l’emploi dans la branche.

4. Promouvoir la certification des compétences acquises par l’expérience ou la formation
L’ANPE informera et conseillera les candidats sur le dispositif de validation des acquis de l’expérience (VAE) et les aidera au montage de leur dossier et l’USP contribuera au développement de la VAE, notamment dans le cadre de la définition d’une aptitude professionnelle nécessaire à l’accès à l’emploi dans le secteur.

L’USP et l’ANPE désigneront dans chaque région des interlocuteurs chargés de faciliter l’organisation effective de cette collaboration et de coordonner les initiatives locales.
Un comité de pilotage établira un rapport annuel d’exécution qui dressera le bilan des actions menées et dégagera les axes d’amélioration.

Source : studyrama.com

A quelle prix les contrats moi je suis deja pour remettre les heures de nuits a 25% est oui en plus je suis un patron

Administrateur a écrit:

Sécurité privée : 90 000 recrutements d’ici à 2015

L’Agence nationale pour l’emploi (ANPE) et l’Union des entreprises de sécurité privée (USP) ont signé un accord de partenariat le 9 mars 2006.

Claude Tarlet, président de l’Union des entreprises de sécurité privée (USP) et Christian Charpy, directeur général de l’Agence nationale pour l’emploi (ANPE), ont signé, en présence de nombreuses personnalités, un accord de partenariat.

Cet accord de partenariat vise à anticiper les recrutements des entreprises de sécurité privée estimés à 90 000 par le Commissariat au Plan d’ici à 2010, et à accompagner l’évolution des exigences du secteur en matière de compétence professionnelle.

Conclu pour une durée de trois ans cet accord s’articule autour de 4 axes prioritaires :

1. Aider les entreprises à recruter

Pour cela, l’ANPE informera les demandeurs d’emploi sur les métiers et les offres des entreprises du secteur, favorisera la mobilité professionnelle en recherchant auprès des demandeurs inscrits dans d’autres secteurs, ceux ayant des compétences et des capacités transférables dans la sécurité privée. Elle mobilisera aussi les prestations d’évaluation pour vérifier la capacité des candidats à occuper les postes. La méthode de recrutement par simulation sera également mise en œuvre pour recruter des candidats en fonction de leurs capacités, et pas seulement de leur diplôme ou expérience.

2. Elargir la cible des candidats et faciliter leur insertion
L’USP et l’ANPE veilleront à attirer de nouveaux candidats : femmes, jeunes, seniors et personnes reconnues travailleurs handicapées vers les entreprises de la sécurité privée. L’ANPE mobilisera à cet effet l’ensemble des dispositifs destinées à faciliter leur l’insertion et leur adaptation : contrats d’apprentissage et de professionnalisation, contrat jeune en entreprise, contrat initiative emploi, contrat d’insertion, action de formation préalable à l’embauche, ...

3. Développer les échanges d’information et de savoir-faire
Il s’agit pour l’USP d’informer l’ANPE sur les évolutions des métiers et des formations du secteur de la sécurité privée. De même, l’ANPE s’engage à communiquer à l’USP des informations sur le marché de l’emploi dans la branche.

4. Promouvoir la certification des compétences acquises par l’expérience ou la formation
L’ANPE informera et conseillera les candidats sur le dispositif de validation des acquis de l’expérience (VAE) et les aidera au montage de leur dossier et l’USP contribuera au développement de la VAE, notamment dans le cadre de la définition d’une aptitude professionnelle nécessaire à l’accès à l’emploi dans le secteur.

L’USP et l’ANPE désigneront dans chaque région des interlocuteurs chargés de faciliter l’organisation effective de cette collaboration et de coordonner les initiatives locales.
Un comité de pilotage établira un rapport annuel d’exécution qui dressera le bilan des actions menées et dégagera les axes d’amélioration.

Source : studyrama.com

Moi , j'avais demandé qu'on me finance , l' h0b0, en vue de mon recyclage ssiap 2, j'avais deja financé de ma poche l'afps, il m'onr répondu qu'il n'avait pas le budget et que la formation était pas assez longue, et oui c'est ça l'anpe !

et oui le problème est que sans l'afps ou sst à jour ainsi que l'h0b0, mon recyclage ssiap 2 n'est pas possible, je m'étais renseigner auprès d'un formateur, je trouve ça innadmissible qu'un chercheur d'emploi doive payer sa formation:embrouille: , alors j'ai quand meme payer l'afps, que j'avais deja, mais il fallait qu'il ait moins d'un an, par contre le ssiap 2 il m'est impossible de le payer de ma poche ( moralement et financièrement) car j'estime que si l'anpe veut que l'on retrouve du travail facilement il devrait faire un effort plus conséquent. surtout s'ils ont signé un accord avec l'usp!

merci mais je paye pas d'impot:RESPECTFGH: et puis pour 55 euros , ça m'a meme fait plaisir de les donner à nos amis les pompiers

caun03 a écrit:

merci mais je paye pas d'impot:RESPECTFGH: et puis pour 55 euros , ça m'a meme fait plaisir de les donner à nos amis les pompiers

:bravo 2:

merci pour eux

avec l'anpe tu autant de trouver un emplois qu'un non voyant de retrouver la vue ,sa promet tout sa .

Bonjour,
J'ai lu plus haut ce qu'écrivait Béa, l'Anpe décourage, enfin la mienne, les gens j'ai fait tout ce que je pouvais pour me trouver organisme formateur, et on me dit : "les métiers en tension c'est pas la sécu dans le coin" et de un, "ne comptez pas sur l'Anpe pour vous aider à financer une formation" et de deux, c'est ti pas beau d'entendre des âneries pareil, à croire que ce sont les agents de l'Anpe qui vont me la payer ma formation!!!

Je suis prête à partir de ma ville, à quitter la région, à renoncer définitivement à mon ancien métier pour me lancer dans la sécu, rien n'y fait!!!

Nan, ici les métiers en tension c'est les services d'aide à la personne, mais là aussi il faut une formation, j'ai fait quelques remplacements ponctuels, mais c'est pareil, pas formé, donc pas possible de bosser là dedans, et puis c'est pas ça que je veux faire.

Déjà l'Anpe, m'a dit il faut vous vendre (pour l'aide à domicile, j'entends) pourquoi pas faire le trottoir tant qu'à faire, (vais demander ça au maire tiens, on ne sait jamais!!!). Non mais des fois, je pense que les agents de l'Anpe n'ont pas à nous dire ce que nous devons et voulons faire, quand on a déjà un projet qui tient la route, ce genre de conseils c'est bon quand on a 20 ans et rien dans la cervelle, encore que y'en à 40... (Non, j'ai rien dit, je plaisante ). Et de plus à l'Anpe on se demande à quoi ils sont formés eux, à dire des conneries, oui ça je suis d'accord, et là dessus, je ne suis pas la seule à me plaindre.

Ne contrariez jamais un agent de l'Anpe, vous lui infligeriez la pire des sentences, non, il faut accepter et ne jamais se rebeller, eh ben niet, je me rebelle et suis comme les pitt-bulls quand je mords, je peux faire très très mal.

Cordialement
Maryse

:coucou:

Esperons qu'ils vont faire deja le trie dans leurs annonces qui sont bidons et pas aux normes de la profession (on peut rever), L'ECUREIL courage, voit aussi avec les missions locales, la region, voir pour faire un fongecif acroche toi .

Oui le FONGECIF pour une formation c'est le top courage et n'hésite-pas.

Une question peut être idiote, mais je voudrais savoir si le temps partiel est plus primé par les patrons d'agence de sécurité que les temps pleins?

D'après différents acteurs de l'activité, le portuaire et le maritime devrait pas mal recruter en 2009/2010 tant en France qu'à l'étranger...

bjr af security puis je t envoyer mon cv si tu as des contacts je suis dispo rapidement

cdlt

Tu es certifié PFSO, SSO ou CSO?

mort de rire Bonsoir,
Fabrice notre admin, serait-il passé aux rayons X si j'en juge la photo.
Il y en a qui vont s'amuser si on voit l'anatomie des passagers lors des contrôles en douane :marrrant: , vu la rumeur qui court depuis quelques temps, au fait est-ce une info ou une intox??
Un peu d'humour en cette période de crise, et il en faut, n'est-ce pas?
Cordialement