AM 150

Bonjour à tous , voila j'aurais voulu savoir à quel moment peut on prétendre à demander a passer AM 150 ? Est ce des que on est diplômé SSIAP 2 ?

Anthony10 a écrit:

Bonjour à tous , voila j'aurais voulu savoir à quel moment peut on prétendre à demander a passer AM 150 ? Est ce des que on est diplômé SSIAP 2 ?

Le diplôme est une chose mais c'est la fonction pour laquelle vous avez été employé et donc avez signé un contrat de travail qui prévaut.

En revanche, si votre employeur a des besoins en SSIAP2, postulez et prétendez (si vous avez été retenu sur le poste), par la signature d'un avenant, de fait, au "grade" AM 150 agent de maitrise.

J'ai le diplôme depuis plus de 1 an et j'effectue très régulièrement des vacations en temps que chef de poste.
Au départ lors de l'arrivée de la société je n'étais que SSIAP 1 et travaillait dans la malveillance donc mon contrat stipulait la mention ADS par la suite je suis passé du coté Incendie en tant que SSIAP 1 et par la suite SSIAP 2.

Anthony10 a écrit:

J'ai le diplôme depuis plus de 1 an et j'effectue très régulièrement des vacations en temps que chef de poste.
Au départ lors de l'arrivée de la société je n'étais que SSIAP 1 et travaillait dans la malveillance donc mon contrat stipulait la mention ADS par la suite je suis passé du coté Incendie en tant que SSIAP 1 et par la suite SSIAP 2.

Vous avez donc signé, logiquement, un avenant lors de chaque nouvelle prise de fonction ? De fait, votre employeur doit se baser sur la grille des métiers repères pour le coef et la rémunération en rapport avec !!!

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Rien du tout que le contrat signé lors de la reprise ou a ce moment j'étais ADS. Donc je suis plus que en droit de "réclamer" quelque chose si je vous suis

Par contre j'alterne actuellement entre vacation de SSIAP 1 ou SSIAP 2

Anthony10 a écrit:

Rien du tout que le contrat signé lors de la reprise ou a ce moment j'étais ADS. Donc je suis plus que en droit de "réclamer" quelque chose si je vous suis

Par contre j'alterne actuellement entre vacation de SSIAP 1 ou SSIAP 2

Bien évidemment que vous êtes en droit de réclamer ce qui vous revient, y compris les arriérés.

Pour cela, vos plannings de SSIAP1 ou SSIAP 2 (que vous avez, je l'espère pour vous, conservés) vont vous aider à cela pour le prouver, le cas échéant, si nécessaire !!!

Si vous faites du SSIAP2, demandez à signer un avenant sur cette base !

Très bien merci pour ses réponses, juste y a t'il un texte qui régit tout ca ?

C'est une réel obligation donc ?

Sur mon bulletin de salaire mon volume d'heures SSIAP 2 apparait comme " Majoration Poste supp AM 150 " mais mon coefficient mon niveau et échelon et même ma qualité sont toujours comme depuis le début de la reprise à savoir coeff 140 niveau 3 échelon 2 et qualité "Agent de sécurité"

Anthony10 a écrit:

Très bien merci pour ses réponses, juste y a t'il un texte qui régit tout ca ?

C'est une réel obligation donc ?

Sur mon  bulletin de salaire mon volume d'heures SSIAP 2 apparait comme " Majoration Poste supp AM 150 " mais mon coefficient mon niveau et échelon et même ma qualité sont toujours comme depuis le début de la reprise à savoir coeff 140 niveau 3 échelon 2 et qualité "Agent de sécurité"

Tellement pratique, un SSIAP2 au prix d'un Agent de sécurité chef de poste (Coefficient 140)

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Merci de toutes vos réponses je vais tirer ceci au clair rapidement.

Ah juste une dernière question vous me confirmez que le coeff AM 150 est une vrai possibilité dans ma situation et quand en est il du coeff 160 ?

Anthony10 a écrit:

Ah juste une dernière question vous me confirmez que le coeff AM 150 est une vrai possibilité dans ma situation et quand en est il du coeff 160 ?

Jetez un œil ici : [Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien]

Merci et désolé pour toutes ses questions.

Bonjour, je reviens vers vous car ma direction fait la sourde d'oreille bien évidemment comme depuis le début..... Y a t il des démarches officielles que je peux entamer ?

Commencez par envoyer un courriel recommandé avec AR à votre direction ;-)

Je vais essayer mais au vu de l'ignorance de mes mails, coups de téléphone pas sur que cela change quelques choses .... mais je vais essayer

Anthony10 a écrit:

Je vais essayer mais au vu de l'ignorance de mes mails, coups de téléphone pas sur que cela change quelques choses .... mais je vais essayer

Votre employeur ne pourra pas nier avoir reçu vos réclamations car il aura réceptionné le recommandé avec AR et cela vous servira ensuite pour alerter l'inspection du travail et/ou le CNAPS (le cas échéant) de vos multiples démarches auprès de celui-ci !

car vous connaissez l'adage : "les paroles s'envolent; les écrits restent"

Administrateur a écrit:

Anthony10 a écrit:

Je vais essayer mais au vu de l'ignorance de mes mails, coups de téléphone pas sur que cela change quelques choses .... mais je vais essayer

Votre employeur ne pourra pas nier avoir reçu vos réclamations car il aura réceptionné le recommandé avec AR et cela vous servira ensuite pour alerter l'inspection du travail et/ou le CNAPS (le cas échéant) de vos multiples démarches auprès de celui-ci !

car vous connaissez l'adage : "les paroles s'envolent; les écrits restent"

Absolument je vais men occuper des Lundi

Bonjour et depuis le 27 février ou en n'ai votre affaire ?

enzo.52 a écrit:

Bonjour et depuis le 27 février ou en n'ai votre affaire ?

Bonjour, pas de changement ca n'a pas bougé j'ai envoyé un courrier avec accusé de réception et aucune réponse ....

Je ne vais pas avoir le choix de me tourner vers l'inspection du travail je pense .....

Effectivement vous avez pas grand chose d'autre à faire voir peut être aussi le cnaps .
Courage et merci de nous tenir au courant de votre affaire

enzo.52 a écrit:

Effectivement vous avez pas grand chose d'autre à faire voir peut être aussi le cnaps  .
Courage et merci de nous tenir au courant de votre affaire

Merci à vous