Notre avenir??

Voici mes idées

Augmentation des salaires
Augmentation des majorations dimanche et heures de nuit comme dans l'aéroportuaire => même convention collective mais une annexe supplémentaire....
13ème mois
Réelle prime de performance et pas une prime carotte avec l'âne qui avance...
Tickets restaurant
Aligner le barème d'indemnités kilométriques à celui des impôts 0,39ctm/Km chez nous
Prime de panier "correcte" car 3,5euro tu manges quoi réellement pour une vac de 7h???
Doubler la prime de panier quand une vac est de 12h
Abolition de OT13S
Augmentation des contrats clients=augmentations des salaires!

OTT 13's, c'est que chez securitas et c'est grace ( a cause) de deux syndicats dits reformistes

Prime de depanage automatique,
reevaluation de la prime anciennetée
augmentation des conges pour evenements exceptionnels
diminuer les jours de subrocation ( 3 de la ss + 7 de la boite c'est vraiment trop)
evolution automatique des coefficiants ( comme dans une des annexe de la ccn)

Bonjour,

Je vais jouer mon Avocat du Diable.

Sebastien03200 a dit "Augmentation des salaires
Augmentation des majorations dimanche et heures de nuit comme dans l'aéroportuaire => même convention collective mais une annexe supplémentaire....
13ème mois
Réelle prime de performance et pas une prime carotte avec l'âne qui avance...
Tickets restaurant
Aligner le barème d'indemnités kilométriques à celui des impôts 0,39ctm/Km chez nous
Prime de panier "correcte" car 3,5euro tu manges quoi réellement pour une vac de 7h???
Doubler la prime de panier quand une vac est de 12h
Abolition de OT13S
Augmentation des contrats clients=augmentations des salaires!".

Début du mode Avocat du Diable :
Tu pense que "Moi" patron, je vais arriver à vendre cela à nos clients?
Et augmentation des contrats clients=augmentations des salaires. Ca va pas la tête et les actionnaires et le salaires, les bonus et super-bonus des hautes directions. Vous pensez que des grouillots ont besoin d'être augmentés, pour ce qu'ils font.

Tu pense que "Moi" client, je vais accepter cela? Pour l'année prochaine, le budget sera identique à N-1 et nos attentes sont supérieures à celle de cette année. Donc j'attends vos propositions et celles de vos concurrents pour prendre une décision à notre avantage.

Fin du mode Avocat du Diable.

Légalité a dit :"OTT 13's, c'est que chez securitas et c'est grace ( a cause) de deux syndicats dits reformistes". Je te rassure, on a les mêmes chez nous. Cela ne s'appelle pas OTT 13's, mais c'est modulation sur trois mois aussi, pour ; dixit PROSEGUR et les syndicats ; le bien des salariés, cela ne changera rien, ....
Grace à eux nous étions passés du mois au quadrimestre et depuis un an au trimestre, mais bon les syndicats sont pour les employés.
Hein, quoi, quoi, j'ai dit un gros mot.

A+
JP

C'est un cul de sac.

Les clients n'achètent pas une prestation ,ils achètent le prix de la prestation ,par obligation envers la réglementation (ssiap) et envers leurs assurances (malveillance) même pas cher ce sera toujours "trop cher".
Les société essayent toujours (et de plus en plus) de grapiller le moindre euros ,annualisation des heures ,vacations coupés en deux pour pas payer la prime de panier ,etc ,etc (chacun pourrait y aller de ça petite anecdote).
Et les agents ,entre ceux blasé et ceux qui en ont rien a foutre de base. Je sais de quoi je parle j'en fais partie.

Mais derrière tout ça on est bien d'accord que :
les clients attendent le maximum des agents et de l'encadrement.
les sociétés quand à elles attendent une rentabilité maximum de leurs contrats et que les agents ce plies en quatre pour satisfaire les clients.
les agents attendent une paye plus que convenable ,et un maximum d'avantage venant de leurs boite et des clients.

En gros c'est un ménage a trois ou chacun essaye d'entuber l'autre pour son propre compte mais ou aucun ne tente de mettre en confiance les deux autres partie pour que ça aille mieux.

sebastien03200 a écrit:

Voici mes idées

Augmentation des salaires
Augmentation des majorations dimanche et heures de nuit comme dans l'aéroportuaire => même convention collective mais une annexe supplémentaire....
13ème mois
Réelle prime de performance et pas une prime carotte avec l'âne qui avance...
Tickets restaurant
Aligner le barème d'indemnités kilométriques à celui des impôts 0,39ctm/Km chez nous
Prime de panier "correcte" car 3,5euro tu manges quoi réellement pour une vac de 7h???
Doubler la prime de panier quand une vac est de 12h
Abolition de OT13S
Augmentation des contrats clients=augmentations des salaires!

Juste cette revendication serait déjà pas mal pour moi

Le seul avenir envisageable et la reconversion, je sais pas encore en quoi ?
Il n'y a pas d'avenir en sécu.
On arrive a avoir un salaire supérieur au SMIC uniquement grace aux primes.
On travail dans des conditions indignes, les prison sont du luxe à coté.

Sans oublier l'accord de branche du 5 mai 2015, qui a tué les cynos.
Les renouvelement de catres pros refusées pour un chien de 7 ans, consideré comme trop vieux.
En sachant que l'age minimum et de 18 mois et qu'une carte pro et valable 5 ans, ont va bientôt arriver a être obligé d'avoir un nouveau chien a chaque renouvelement, en gros a moins d'être éleveurs, c'est plus jouable.

Par-contre les primes panier chez nous, c'est a partir de 6 heures et non pas 7 ?

C’est bien 6h chez nous aussi

ded a écrit:

Le seul avenir envisageable et la reconversion, je sais pas encore en quoi ?
Il n'y a pas d'avenir en sécu.
On arrive a avoir un salaire supérieur au SMIC uniquement grace aux primes.
On travail dans des conditions indignes, les prison sont du luxe à coté.

Sans oublier l'accord de branche du 5 mai 2015, qui a tué les cynos.
Les renouvelement de catres pros refusées pour un chien de 7 ans, consideré comme trop vieux.
En sachant que l'age minimum et de 18 mois et qu'une carte pro et valable 5 ans, ont va bientôt arriver a être obligé d'avoir un nouveau chien a chaque renouvelement, en gros a moins d'être éleveurs, c'est plus jouable.

Par-contre les primes panier chez nous, c'est a partir de 6 heures et non pas 7 ?

Tu as vu ça où que les cartes pro cyno n'étaient pas renouvellées pour les chiens de+de 7 ans ?
J'ai fais renouveller la mienne en 2016, ma chienne avait 8 ans et demi

chana a écrit:

ded a écrit:

Le seul avenir envisageable et la reconversion, je sais pas encore en quoi ?
Il n'y a pas d'avenir en sécu.
On arrive a avoir un salaire supérieur au SMIC uniquement grace aux primes.
On travail dans des conditions indignes, les prison sont du luxe à coté.

Sans oublier l'accord de branche du 5 mai 2015, qui a tué les cynos.
Les renouvelement de catres pros refusées pour un chien de 7 ans, consideré comme trop vieux.
En sachant que l'age minimum et de 18 mois et qu'une carte pro et valable 5 ans, ont va bientôt arriver a être obligé d'avoir un nouveau chien a chaque renouvelement, en gros a moins d'être éleveurs, c'est plus jouable.

Par-contre les primes panier chez nous, c'est a partir de 6 heures et non pas 7 ?

Tu as vu ça où que les cartes pro cyno n'étaient pas renouvellées pour les chiens de+de 7 ans ?
J'ai fais renouveller la mienne en 2016, ma chienne avait 8 ans et demi

Quand, j'ai commencé la sécurité privée, j'ai vu aussi des chiens très (trop) âgés, le plus vieux avait 16 ans.

Aujourd'hui, ce n'est peut-être pas une réalitée partout, bien que ce soit le CNAPS qui gère cela, ça devrait être partout pareil mais, c'est un constat, moi quand, j'ai fait mon renouvellement en novembre 2014, mon chien avait 6 ans, par-contre, j'ai 3 amis qui se sont vus refusé le renouvellement, 2 avec un chien de 8 ans et 1 avec un chien de 7 ans et ils ont tous faits leurs renouvellements en 2016.

J'en ai conclu, que les chiens de plus de 7 ans et plus, n'était pas renouvelés.

Il n 'y aucin avenir dans le privé tout au moins. Trop de concurrence . Il faut impérativement faire un tri et supprimer les boîtes de sécu qui ne sont pas.en règle.
Former tous les agents et sortir tois ceux qui ne sont pas en mesure d'avoir un diplôme minimal dans la sécu. ( il y a gros à faire) .

Notre métier à besoin d'être reconnu mais tant qu'il y aura des gens sans aucune formation , C'est impossible.

Les syndicats au niveau national comme dans l3s entreprises sont à revoir . Actuellement ils ne servent à rien à part brasser su vent .

De nombreuses choses sont à changer et tant qu'on estera dans ce système, notre statut n'avancera pas et nous serons toujours la 3 ème roue du carrosse .

Je suis ssiap 2 , 15 ans d'expérience et désabusé totalement de ce métier , délaissé par l'état , les politiques et les patrons de boîte de sécu et surtout les syndicats .

Il n 'y aucun avenir dans le privé tout au moins. Trop de concurrence . Il faut impérativement faire un tri et supprimer les boîtes de sécu qui ne sont pas.en règle.
Former tous les agents et sortir tous ceux qui ne sont pas en mesure d'avoir un diplôme minimal dans la sécu. ( il y a gros à faire) .

Notre métier à besoin d'être reconnu mais tant qu'il y aura des gens sans aucune formation , C'est impossible.

Les syndicats au niveau national comme dans les entreprises sont à revoir . Actuellement ils ne servent à rien à part brasser su vent .

De nombreuses choses sont à changer et tant qu'on estera dans ce système, notre statut n'avancera pas et nous serons toujours la 3 ème roue du carrosse .

Je suis ssiap 2 , 15 ans d'expérience et désabusé totalement de ce métier , délaissé par l'état , les politiques et les patrons de boîte de sécu et surtout les syndicats .