Attentats : Seris a recruté 800 agents de sécurité

Attentats : Seris a recruté 800 agents de sécurité


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La vache ! Recruter 800 personnes en si peu de temps... J'ai peur de voir le profil de certains agents recrutés plus ou moins à la va-vite

carte pro en leur possession j'espere...

Il doit y avoir de sacrés prix Nobel dans le lot

Pour Nirko, pas de problèmes de Carte Pro, Séris ne fait pas n'importe quoi
:clin:
Pour Chana, bein oui
:cpamafot:

Eux au moins sont sérieux.
Ils ont bonne répuation,et à mon avis la séléction doit étre strict.
Aprés ont ne peut pas refaire le monde.
Dans mon entreprise ils ont rappelés des anciens contrats pro,qui n'avaient pas donnés entiére satisfactions!
Ouais vouloir faire bien,avec n'importe quoi cela présage rien de bon.
En tous cas ils ont une bonne organisation pour recruté 800 personnes.

C'est cela la réactivité au plus près de l'actualité !!

Mouais avant d'embaucher, ils pourraient penser à suivre les doléances de leur personnel...

Nostiss a écrit:

Mouais avant d'embaucher, ils pourraient penser à suivre les doléances de leur personnel...

Développes ...

- Du matos signalé en panne depuis 2 mois ( la lampe torche de dotation)

- Les changements du plannings fait par le chef de poste ( avec tous les arrangements fait par et pour les agents) par celui du planificateur qui fait de la merde....

- Que tous les agents du site soient formés et à jours au niveau de leur formation ( SST etc..)

Etc etc...

Et ou tu te trouves, il y a du mieux ?

Non justement ^^.

Mais bon on s'y habitue....

Nostiss a écrit:

- Du matos signalé en panne depuis 2 mois ( la lampe torche de dotation)

- Les changements du plannings fait par le chef de poste ( avec tous les arrangements fait par et pour les agents) par celui du planificateur qui fait de la merde....

- Que tous les agents du site soient formés et à jours au niveau de leur formation ( SST etc..)

Etc etc...

Bonjour Nostiss,

Sur poste tu a une fiche qualité si besoin fais remonter l'info au RA ou RE.

Helas cela as deja été fait, mais sa ne changeras rien apres c'est pire selon les agences.
Seris est comme toutes les grosses boites, avec ses + et ses -, au niveau paye on as pas a courrir apres tous les mois (meme si des fois ils grattent un peu), les conditions de travail sont correctes, par contre en 3 ans je n'ai eu que 2 treillis, au niveau équipement logistique ils ont encore du boulot lol, et le plus gros souccis effectivement c'est les planings pour sa ils merdent a fond.
Quand aux embauches c'est sans doute du CDD avec CDI miroité a la fin mais qui ne se feras pas, maintenant pour les embauches c'est comme partout il y as du bon et du moins bon mais les recruteurs n'ont pas une boule de cristal, neant moins ils se renseignent au niveau des chefs des postes sur le nouveau, quant aux papiers et carte pros ils sont carrés la dessus.

J'ai vu que tu as remonté le topic.

Je vais te répondre pour notre cas:

1/ Au niveau du planning, il y a eu du changement, maintenant le chef de poste les fait et le planificateur les modifies seulement si il manque des heures ou si il y a des formations de prévu

2/ le point 1 est possible parce que notre ancien chef de poste qui était un bon à rien et surtout un sombre connard  à été rétrogradé au niveau d'un agent simple après deux ans de poste, ce qui à permis à quelqu'un de bien plus compétent que lui de passer chef ( une personne qui sait comment gérer des hommes etc..)

3/ le salaire: bon j'ai toujours l'impression de faire du bénévolat....Heureusement que de temps en temps il y a les jours fériés pour mettre du beurre dans les épinards !
=> je me demande toujours d'ailleurs comment font certains pour être payé tant quand je regarde certains autres topics.....

Il faudrait qu'il y un programme de formation complet des agents, les agences gagneraient à avoir du personnel formé pour toutes les situations ( SSIAP, EPI, etc...) et cela serait surement plus vendeur pour eux ( en plus d'augmenter la facture :P) et tous le monde serait content ! Et cela permettrait d' éviter d'avoir des branleurs/ cow boys ( rayer la mention inutile) . Les agents gagneraient à être formés ( et cela pourrait être un carotte pour les motiver )

4/ Comme déjà dit, le matos VIGICOM ( notre lampe ) est une grosse merde

5/ les conditions de travail, pour nous ça va. Comme sur nous sommes sur un site assez loin de l'agence, elle ne nous fait pas trop chier ( le responsable sécurité de l'usine un peu plus mais bon...). Planning en 12h pour nous,6 agents sur site .

6/ Alors nous pour le consommable ( fringues etc) nous faisons une commande en septembre il me semble et une vers le printemps il me semble. ( Par contre les vêtements sont vraiment de mauvaises qualités, et les rangers magnum coquées sont inconfortable au possible !)

7/ Sur notre site, c'est un CDI direct à l'embauche après une période d'essai de 2 mois

Finalement, ce n'est pas trop mal ..., il y a pire ailleurs ..., que demande le peuple mis à part une augmentation ...