une amende pour le gérant dont le salarié était tombé d’une échelle

une amende pour le gérant dont le salarié était tombé d’une échelle

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Encore un qui va profiter du système pendant des années

Le contrôleur du travail avait conclu que « l’échelle était un équipement inadapté au travail effectué». Ce à quoi Me Reisenthel, représentant du chef d’entreprise, avait répondu : « On est à une hauteur de changement d’ampoule, pas plus. Alexandre L. aurait presque pu faire l’installation sans échelle ! »L’employé victime est aujourd’hui toujours en arrêt maladie, sa compagne, partie civile, obtient près de 12 000 € de dommages et intérêts.

S’il dit vrai alors sa chute n’a pas dû être si lourde que ça pour toucher une telle somme de dommages et intérêts.

Fainéantise ,maladie contagieuse en France

C'est l'employeur qui est en tord,il y aurait dû avoir quelqu'un pour tenir l'échelle.