question paie

Bonjour, j'ai une petite question qui me tracasse.

Je travaille actuellement sur un chantier avec un de mes employé.

Nos horaires sont théoriquement 22h30 a 05h30.

Sauf que nous finissons presque tout le temps beaucoup plus tôt.

Évidemment, je dois payer les 7 heures prévues initialement. Ça on est d'accord.
Mais, qu'en est-il de la majoration de 10% de nuit?

Dois-je la payer alors que le salarié n'est plus en poste mais chez lui?

Idem pour la prime de panier?

Je vois il y a quelques jours, on nous a fait déplacer pour deux heures de travail...

De mon expérience en tant que salariée Chana, la totalité des heures ainsi que les majorations à appliquer étaient payées (dans mon cas vacations sur dimanches), même si en travail effectif avec départ du site je faisais 1 à 2 heures en moins de ce qui était prévu sur le planning.

Tout était payé intégralement en application du texte sur le délai de prévenance,car l'initiative de réduire la vacation en travail effectif le jour même venait de l'employeur.

Peut-être que tu te mettrais dans une situation délicate si tu ne payes que partiellement les majorations de nuit et primes paniers  

Oui mais le souci, c'est que moi je n'ai pas forcément le droit de facturer la nuit complète. Tu vois ce que je veux dire?
Et l'initiative de fin de travail ne vient pas de moi mais du client qui fait repartir la circulation, d'où l'obligation de quitter les lieux.

Moi ce que je veux c'est être dans les clous avec les salariés, sans perdre d'argent

faut que t'explique a ton client que les horaires demandés doivent être payés, si il décide de couper la vacation plus tôt que ce qui est prévu ce sera pour sa poche (vu que c'est lui qui ampute les heures de boulot) car le salarié doit être payé selon le planning prévisionnel de ton coté.

C'est en négociation en ce moment   

Parce que ça, bien sûr, n'avait pas été évoqué à la signature du contrat.
J'avais encore jamais vu des ouvriers terminer en avance, d'habitude il faut les foutre dehors!

Prends un pack de biere et paie leur un coup pour qu'ils finissent plus tard

Ah c'est une idée!

Karamelle a écrit:

De mon expérience en tant que salariée Chana, la totalité des heures ainsi que les majorations à appliquer étaient payées (dans mon cas vacations sur dimanches), même si en travail effectif avec départ du site je faisais 1 à 2 heures en moins de ce qui était prévu sur le planning.

Tout était payé intégralement en application du texte sur le délai de prévenance,car l'initiative de réduire la vacation en travail effectif le jour même venait de l'employeur.

Peut-être que tu te mettrais dans une situation délicate si tu ne payes que partiellement les majorations de nuit et primes paniers  

Et qu'en est il si c'est à l'initiative du client?
Exemple: le client demande une fermeture exceptionnelle du site à 20h au lieu de 17h habituellement car il y a une prestation d'un intervenant sur le site. Comme le client prévoit large la pestation est terminée à 19h avec la fermeture du site dans la foulée. Mon employeur me paye jusqu'à 19h, est ce normal?

Dans l'exemple ,si le client à demandé de rester sur place jusqu'à 20h pourquoi est ce que tu ferme à 19h ? même si l'intervention du prestataire et terminé ,ta prestation elle ,n'est pas terminé.
Personnellement je ne demande que les heures effectués et non celle prévues.

Ben62 a écrit:

Dans l'exemple ,si le client à demandé de rester sur place jusqu'à 20h pourquoi est ce que tu ferme à 19h ? même si l'intervention du prestataire et terminé ,ta prestation elle ,n'est pas terminé.
Personnellement je ne demande que les heures effectués et non celle prévues.

le client demande de fermer quand il n'y a plus personne, inutile de rester pour rien. Après je sais pas comment mon employeur facture au client. Ce qui est sur c'est que si je dis à mon employeur que j'ai fermé à 19h je serai payé jusqu'à 19h. Si mon employeur facture jusqu'à 20h je me fait avoir...

On est bien d'accord que si tu ferme à 19h tu pars tout de suite après ? Si c'est le cas le client ce fait arnaqué d'une heure mais toi tu ne te fais pas avoir vu qu'il te paye exactement ton temps de travail   

Le client est obligé de prévoir large. Pas facile de prévoir exactement combien de temps peut durer une intervention, surtout en maintenance.
Je me fais pas avoir ok, mais si on me dit tu fermes à 19h (au lieu de 17h), donc ne rien prévoir avant 19h, et au dernier moment l'intervention est raccourcie, voire annulée, je me suis quand meme fait un peu avoir.
Je serai curieux de savoir si l'employeur est en droit de facturer au client la totalité de la durée de la vacation demandée meme si elle se termine plus tot que prévue ou est annulée au dernier moment.

JCS a écrit:

Karamelle a écrit:

De mon expérience en tant que salariée Chana, la totalité des heures ainsi que les majorations à appliquer étaient payées (dans mon cas vacations sur dimanches), même si en travail effectif avec départ du site je faisais 1 à 2 heures en moins de ce qui était prévu sur le planning.

Tout était payé intégralement en application du texte sur le délai de prévenance,car l'initiative de réduire la vacation en travail effectif le jour même venait de l'employeur.

Peut-être que tu te mettrais dans une situation délicate si tu ne payes que partiellement les majorations de nuit et primes paniers  

Et qu'en est il si c'est à l'initiative du client?
Exemple: le client demande une fermeture exceptionnelle du site à 20h au lieu de 17h habituellement car il y a une prestation d'un intervenant sur le site. Comme le client prévoit large la pestation est terminée à 19h avec la fermeture du site dans la foulée. Mon employeur me paye jusqu'à 19h, est ce normal?

C'est toujours d'abord à l'initiative du client,mais mon donneur d'ordres direct (et mon payeur) est mon employeur.

Même si le client nous informait directement de son initiative à nous faire partir plus tôt ,il fallait toujours attendre que notre hiérarchie nous en donne l'ordre.Il en était de même pour une prestation exceptionnelle qui prolongeait la vacation,nous l’exécutions qu'à partir du moment où la consigne nous était donnée par notre hiérarchie.

Surtout dans la sûreté aéroportuaire,aucune consigne exceptionnelle du client ne doit être exécutée sans que l'information ne soit transmise à l'employeur et validée par celui-ci.Mais c'est valable pour toutes les filières,la convention collective le rappel régulièrement dans les missions et obligations des métiers repères.

C'est peut etre pas trop règlementaire mais sur notre site c'est à nous de gerer la fermeture et ca arrange tout le monde, client et employeur. En temps normal l'h de fermeture est réguliere après le départ du personnel de ménage. Bien sur en cas de fermeture tardive pour intervention exceptionnelle on est prévenu par notre employeur mais on ferme quand il n'y a plus personne de notre propre initiative.