Enfant malade : la loi sur le don de RTT à un collègue adoptée

Enfant malade : la loi sur le don de RTT à un collègue adoptée


Lien vers l'intégralité de l'article : [Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien]

Hum.

C'est à la fois une idée "humaine".
Je doute cependant de son égalité.

Une très grosse boîte ça peut le faire.
Mais dans une petite PME?

Même en étant plus solidaires entre eux les salariés d la petite entreprise seront "défavorisés" et cas de coups durs par rapport aux grosses.
Et qui jugera de l'importance à accorder au temps libéré?
Et de la présence de 1 ou des 2 parents pour l'enfant?

Et dans le cas où l'enfant à un accident?

J'attends de voir le texte.

C'est bien la solidaritée

Ce qui serai aussi trés bien c'est qu'il soit inscrit dans notre CCN (comme c'est le cas dans d'autres profession), la possibilitée d'avoir 10 jours par an sans perte de salaire pour " enfant malade".

Bonjour,

Après ; hors RTT qui ne concerne pas tout le monde ; il y a la solidarité dans l’équipe/entreprise et l’intelligence.

Dans une de mes équipes, un agent a perdu sa femme. Avec l’agence nous l’avons libéré une semaine (3 jours avec la CNN) et à chaque fois qu’il avait besoin (notaire, …). Toute l’équipe est montée au créneau sans rechigner.

En 2011, pendant au début de mes CP, il a été découvert une tumeur au cerveau chez une de nos petites filles. Que ce soit l’agence ou l’équipe, tout le monde est aussi monté au créneau, car je peux vous garantir que l’on ne savait absolument pas où on allait (durée,…).

Dans ces deux exemples, tout le monde a réagi avec intelligence, sans s’occuper de ses propres problèmes, vie, … L’urgence primait et la solidarité a joué à tous les niveaux.

Que tu sois dans une grosse société ou une petite, la solidarité peut jouer et ça ce n'est pas dans les textes.

A+
JP