Deux agents de sécurité licenciés :grève annoncée vendredi à Auchan Petite-Forêt

Deux agents de sécurité licenciés : grève annoncée vendredi à Auchan Petite-Forêt

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Et quand on fait grève, on n'est pas payé.

Une solution, c'est d'utiliser son droit de retrait.

"L'employeur n'assure pas notre sécurité physique et morale et quand on cherche à le faire, on se fait virer".

L'avantage, c'est qu'on est payé...
Ca passe devant le Tribunal pour juger la gravité de la situation. (risque)

Enfin 5 adultes contre 2 "jeunes" adultes (car autorisation de vendre de l'alcool)
, je ne sais pas.
Un agent de sécurité est sensé gardé son calme.
Et même en invoquant la légitime défense, c'est au pire un retour de crachats... pas une baffe.

Mais c'est déjà mieux que de faire grève et d'être certain de ne pas être payé....

Suite au licenciement, une affaire aux Prud'hommes.
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Oui Auchan, la vie, la vr**. Pour avoir était agent chez eux, je peux vous dire que les faits repprochés ne sont pas anodin, j'ai déja vue des choses comme ça et des violations de libertés.
Auchan a un service juridique béton ! Alors mefi, il faut voir ce que ça va côuter et rapporter, car dans 9 mois, l'eau aura coulé sous les ponts et dépenser 15000€ d'avocats ça leurs fait pas peur !

++

Mouaih.

Ils les ont quand même baffé.
Je doute que nos collègues gagnent sur ce coup là.
A 3 contre 2...
On n'a pas droit à la bavure.

Quitte à faire grève, il serait préférable de la faire pour une bonne raison du genre desvformations spécifique à nos missions, je pense que cela serait mieu vu et serait pour une fois assez intelligent...

Pas fou non?

Idefix a écrit:

Pas fou non?

Pourquoi???

Faire grève signifie ne pas être payé.
Si je suis incompétent c'est la faute de l'employeur.
Il veut des personnes compétentes, il peut largement payer des formations.
Surtout qu'il y a des dispositifs pour ça.

Idefix a écrit:

Faire grève signifie ne pas être payé.
Si je suis incompétent c'est la faute de l'employeur.
Il veut des personnes compétentes, il peut largement payer des formations.
Surtout qu'il y a des dispositifs pour ça.

Ne pas être payé, camarade ne crois tu pas que la lutte mérite un petit sacrifice???
Si tu es incompétent c'est entièrement de ta faute et non celle de l'employeur...
La grève est un mouvement de protestation solidaire, donc oui certains employeurs peuvent payer les formations mais ils le font pas, donc la grève aurait un motif légitime...
Tu parles de droit de retrait pour être payé, je te conseille de te renseigner sur la façon dont il est légale..

Pas du tout.
J'ai été recruté car j'étais compétent.
Dans ses obligations, l'employeur est obligé de tenir ses salariés compétents.

Tu peux me donner le commentaire où j'ai parlé du droit de retrait pour être payé? Il y a erreur...

Idefix a écrit:

Pas du tout.
J'ai été recruté car j'étais compétent.
Dans ses obligations, l'employeur est obligé de tenir ses salariés compétents.

Tu peux me donner le commentaire où j'ai parlé du droit de retrait pour être payé? Il y a erreur...

Que tu sois compétent, j'en doute mais bon je ne pourrais pas l'affirmer....
Pour ton commentaire, c'est dans ta première reponse suite au sujet de Karamelle..

J'étais compétent et bien vu.
J'avais même des lettres de félicitations de la part du client. Et même des primes exceptionnelles pour bon travail.
Tu peux demander si chez cet employeur beaucoup en eues.

Pour le droit de retrait, j'avais dit ça :
"Une solution, c'est d'utiliser son droit de retrait.

"L'employeur n'assure pas notre sécurité physique et morale et quand on cherche à le faire, on se fait virer"."

Ce qui veut dire :
Au lieu de faire grève en cas de danger et que l'employeur ne fait rien du tout.
Et ne pas être payé.
Il faut utiliser le droit de retrait...

Idefix a écrit:

J'étais compétent et bien vu.
J'avais même des lettres de félicitations de la part du client. Et même des primes exceptionnelles pour bon travail.
Tu peux demander si chez cet employeur beaucoup en eues.

Pour le droit de retrait, j'avais dit ça :
"Une solution, c'est d'utiliser son droit de retrait.

"L'employeur n'assure pas notre sécurité physique et morale et quand on cherche à le faire, on se fait virer"."

Ce qui veut dire :
Au lieu de faire grève en cas de danger et que l'employeur ne fait rien du tout.
Et ne pas être payé.
Il faut utiliser le droit de retrait...

Danger grave et imminent, dans ce que tu écris nous sommes loint du compte..

J'ai précisé :
"Ca passe devant le Tribunal pour juger la gravité de la situation. (risque)"

Idefix a écrit:

J'ai précisé :
"Ca passe devant le Tribunal pour juger la gravité de la situation. (risque)"

Grave et imminent c'est assez explicite...donc zucun soucis.