Sécurité des sites sensibles

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cela me fait rire, leur solution passe par la technologie, facile pour eux, car plus l'agent est un technicien forme et competent et que ses competences sont reconnues, on arrive sur des question de salaires, et là cela frotte les yeux des patrons... on arrive au bout du raisonnement...un patron reste un patron!!!!!!

Et un client reste un client, faut pas oublier que si le client ne veut pas payer, le patron ne va pas sortir les sous de sa poche.

- des innovations technologiques destinées non pas uniquement à remplacer l’homme mais surtout à compléter son action (robot pour levées de doute à distance ou en environnement à risque / systèmes électroniques / matériel PDA ou tablette pour faire les rondes, pointer et prendre des photos puis transmettre en temps réel au client pour une meilleure réactivité / etc a écrit:

"destinées non pas uniquement à remplacer l’homme" le mot uniquement doit faire réfléchir, un agent devant une centrale qui dirige ses petit robots, ce n est plus la même chose qu une équipe sur un site. Et avant d avoir des pda pour faire des rondes pour transmettre en temps réel, la dure réalité économique fera que ce devrait être avec parcimonie et que chez des clients ciblés ce type de matériel.

Le mieux, quand même sera déjà de former les agents a la base, leur donner certaines compétences, sinon a quoi bon intégrer de la technologie de pointe chez des personnes déjà bien incapable de faire ne serait ce qu une ronde de sureté ou de prévention.

La technologie ne peut servir en complément utile, que pour des agents maitrisant déjà de bonne base dans le métier, sinon comme on dit ce n est qu un emplâtre sur une jambe de bois, ça ne sert a rien, sauf a vendre a des clients une compétence, mais sans aucune valeur.
Il y a toujours de bonne idée chez les experts, mais malheureusement souvent bien éloignées des réels possibilités de ce que le client demande, le commercial vend et nous sur le terrain.