cp et planning

Bonjour , il me reste 5 jours de cp je vais les prendres le mois prochains voila ma question.J'aimerais prendre l/m/m/j/v puis-je bosser le samedi soir 17h00/5h00 juste avant mes cp donc repos le dimanche et 1er jour de cp lundi et reprendre le samedi soir 17h00/5h00 juste apres mon dernier jour de cp donc le vendredi.Merci de vos réponses .

Oui.

Bonjour murmure et merci pour votre réponse , avant le début du jour de cp il faut combien d'heure de repos svp , je pense 12h00 mais en peut me le confirmer .Merci

Un jour c'est 24h. Un jour va de 00h01 à 23h59.
Les CP sont décomptés soit en jour ouvrables du L à S soit en ouvrées du L à V ( plus rare)
Donc si vous prenez le Lundi ( 1er jour de CP ) alors vous pouvez être planifié le dimanche en journée mais aussi la nuit du S à D. Votre dernier jour de CP est le Vendredi, donc vous êtes panifiable des Samedi matin.

Bonjour,

C'est bien gentil tout ça, mais il ne faut pas oublier qu'il est prévu également 2 jour de repos par semaine ... Donc 5CP plus 2j ça fait mini 7j.
Sans compté qu'une semaine c'est 48h max et qu il ne faut pas oublier que les 5 jours de CP équivalent à 35h.
Par principe dans un monde du travail "normale", une personne qui pose 5cp par en congés du vendredi soir à 9j devant lui.
Donc si le patron tien un tant soit peu à la fidélité de ces agents ... Et aux agents de ne pas accepter n'importe quoi.
Pour moi il est hors de question de ne pas avoir mes 9 jours quand je pose 5cp.
Et puis de toute façon, un agent travaillant en 7h ou 8h ne fait que 19 vac et un en 12h en fait 12,5 par mois; donc à un moment donné, soit ca génère des heures sup et ce n'est pas forcement bon économiquement parlant pour la sté ou soit les jours de repos qui ne seront pas donnés accolé aux CP seront mis à un autre moment dans le mois. Alors pourquoi faire BIP, un salarié quand il a prend ses congés.
Mais cela ne reste que mon avis

Bonne Journée

Mais pour répondre à Enzo.52,
La situation que tu décris est, hélas, conforme à la CCN

Bon courage

Billou

Bonjour,
 
J’ai jamais trop compris pourquoi em…dé l’agent en le faisant bossé le we d’avant, voir aussi le we de retour de ces CP. J’ai souvent entendu « il faut bloquer l’agent autrement il va partir hors département et en cas de m..de il ne sera pas dispo », «  y a pas de cadeaux à faire aux agents », … C’est le même principe que faire faire la vacation du vendredi soir à un agent alors qu’un autre fait le we de nuit (SD). Pourquoi ne pas faire faire à l’agent VSD et que l’autre ait un vrai we.
 
Intellectuellement je peux comprendre que dans des cas particuliers cela soit nécessaire (permettre à plusieurs agents de partir, besoins spécifiques du site, …), mais dans ce cas-là c’est un accord entre l’agent et celui qui fait le planning.
 
Il m’arrive très, très rarement de faire travailler un agent le we de départ de ses cp, mais à chaque fois il y a en compensation derrière du genre reprise du travail le we suivant. Pour mieux expliquer il est en cp de lundi à dimanche et de repos de lundi à vendredi suivant. Il m’a dépanné (même si c’est pour libérer un autre agent), je lui renvoi l’ascenseur.
 
Le résultat, peut-être un peu plus difficile de faire le planning parfois, mais lorsqu’il y a un souci : un coup de téléphone et mes gars montent au créneau sans rechigner.
 
A+
JP

Billou,
Nous sommes dans la CCN N°3196 et ne pas dans le social, métallurgie, ou Éducation Nationale...
Pour ne pas embrouiller des agents on reste dans la CCN.Il vaux mieux.
Il n'a pas 2 jours de repos hebdo mais 1 jour et au max avec le repos journalière on peut obtenir 36 heures au max.On peut être planifié 6 jours par semaine du L à D avec les services de 6 ou 7 ou 8 heures.
un jour de CP =5,83333heures donc 5 jours de CP c'est 29,166 heures.
30 jours de CP=175 heures.
La sécurité ce n'est pas le monde du travail "normale" Une personne qui pose 5 jours de CP n'a pas 9 jours devant lui. Car ça peut être 5 jours de CP et 2 jours de boulot. Le CP ce n'est pas le temps de travail effectif...
Je ne connais AUCUNE société de sécurité qui décompte des CP en jours ouvrées du L à V.
Toutes sociétés de sécurité décomptent en jours ouvrables du L à S.
Désolé de décevoir des rêveurs.

Ben moi
j'ai connu et c'est comme ça que je gérais mais plannig

Billou

Bonjour et merci a toutes pour vos réponses et effectivement je suis d'accord avec wz + si je peux me permettre au niveau planning nous avons pas droit de faire plus de 48h00 par semaine exemple :l/m/m/j il faut avoir 2 jours de repos obligatoire après 48H00 d'affilées donc :v/s ;Question j'ai pas le droit de travailler dimanche ??? Sinon sa fera 60h00 dans la semaine . Merci.

Le jours de CP ne sont pas considérés comme le travail effectif.

Alors si je fais des vacations de 12h00 je peux faire maximum 4 jours (pas spécialement d'affilés) de boulot dans la semaine et donc 3 jours de repos par semaine est ce bien sa .

La semaine c'est : du L 00h01 à D 23h59.
Oui vous pouvez faire 48h hebdo au max.
Si vous avez fait 4 journées de 12 heures il va vous rester 3 journées en repos.
Si vous faits des journées de 7 heures ou 8 heures ou 9 heures, vu que la limité hebdo est 48h, le nombre des jours restants en repos va diminuer...
Mais attention, vous ne pouvez pas faire 47 semaines à 48h hebdo non plus.
Il est important de connaître aussi l'accord de 35h de votre société... car il faut prendre en compte les dispositions de CT, et de la CCN et tout d'abord d'accord de 35h de votre société.

Merci wz et pour finir combien d'heure maximum nous pouvons faire par mois a savoir que certain collègues ne font pas 151h67 par mois il font moins et arriver a certaine période de l'année il peuvent aller jusqu’à 200heures.Nous sommes toujours payées 151.67 par mois et nous avons 1 tableau heure positive / heure négative et a la fin de l'année nous sommes a zéro.

Total absolu: 4 semaines x48h= 192 heures, en cas de mois à 4 semaines et quelques jours, un patron sans scrupules peut arriver faire 200 heures..
Cas général: Dans l'année vous devez faire 1607 heures, (hors les CP ) au-delà ce sont des HS majorées d'au moins 25%. 11 mois x 151,67= 1668 heures....

wz a écrit:

Total absolu: 4 semaines x48h= 192 heures, en cas de mois à  4 semaines et quelques jours, un patron sans scrupules peut arriver faire 200 heures..
Cas général: Dans l'année vous devez faire 1607 heures, (hors les CP ) au-delà ce sont des HS majorées d'au moins  25%. 11 mois x 151,67= 1668 heures....

Merci effectivement dès que nous faisant plus que 1607h00 hors cp il paye en heure sup a 25% (au moins) donc nous devons pas faire plus de 192h00 par mois encore merci et bonne soirée .