Test de mordant lors d'entretien d'embauche

Salut à tous,

j'ai une petite question concernant le mordant effectué lors d'un entretien d'embauche sur un parking par une personne non habilitée.
Lors d'un entretien d'embauche, un agent (aucun certificat de capacité, ni de pratique au mordant, ni diplome cyno, ni participation à des concours de la SCC mais qui se réclame comme ayant 20 ans d'expérience en cyno) sort une manchette de son véhicule perso, fait mordre entre deux voitures sur un parking afin de donner son avis sur les capacités d'un chien validé par saint gervais d'auvergne à son chef de site qu'il lui a demandé de faire mordre sur le parking du client.

C'est pas interdit ce genre de pratique ? le mordant, me semble -t-il doit être effectué par une personne habilitée sur un terrain habilité... Dans le cas de l'évaluation comportementale du chien, ne doit elle pas être effectuée par un vétérinaire ou une personne capacitaire ?

Pourquoi faire mordre un chien qui a passé 9 mois de formation et qui est validé par les combrailles?


Comment faire pour que cette situation ne se produise plus ? Je vous laisse imaginer la scène se déroulant en plein après midi sur ce parking d'entreprise: un Agent Cynophile de Sécurité avec son chien mordant un individu utilisant un bâton claqueur avec cri et grands gestes....

Que risque cet agent ? Le chef de site qui cautionne cette pratique ne risque -t-il rien ?

Merci de vos réponses

Rien empêche le futur agent de refuser ce genre de pratiques vu que c'est illégal...

Oui mais du coup de pas être prit a 100% car test d'embauche
Apres vu ce que valide St Gervais comment en vouloir a l'employeur de tester de lui même  
Si ton chien est opé et qu'il y a zéro risque d'accident sauf le "pro" (qui l'est pas) qui fait mordre fais le en annonçant avant que t'aimes pas ce genre de truc complètement illégal.
Ou mieux si t'as pas besoin du taff tu refuses mais tu sais deja que l'entretient est finit  

Tester un chien lors d'une embauche ok mais par quelqu'un qui à le capa sur un terrain ou on peut faire ce genre de test.
Sinon , je refuse tout net car pour moi si celui qui fait le teste n'a pas d'autorisation de faire mordre, pas sur que le client du parking est donner son accord, de la je ne bosse pas pour un patron qui procède de la sorte.

Isa83 a écrit:

Tester un chien lors d'une embauche ok mais par quelqu'un qui à le capa sur un terrain ou on peut faire ce genre de test.
Sinon , je refuse tout net car pour moi si celui qui fait le teste n'a pas d'autorisation de faire mordre, pas sur que le client du parking est donner son accord, de la je ne bosse pas pour un patron qui procède de la sorte.

c'est une bonne raison de dire non et mettre fin a l'entretient d'embauche sans regrets.

oui tu peux dire non mais entretien terminé ....j'avou que la pratique est plus que moyenne et en dit long sur le professionnalisme ....Apres les test sur sites c est une autre question et il serait bon de les autoriser ,encadré par des capacitaires bien sur ,avec accord client et hors présence employés ,ceci dans un souci de maintien en condition des équipes.(car beaucoup de chien ne sont plus au travail passé quelques temps sur un site trop tranquille ...)

Ou alors c'est un test pour voir le professionnalisme de l'agent  

non capacitaire, terrain non conforme, transportant du materiel de mordant, c'est la fete du slip...
un mail au cnaps concerne et a st gervais en plus pour signaler ce genre de chose serait un plus..

Dans pareil cas, si dès l'entretien d'embauche on est à côté de la règle, je craindrais le pire pour le reste (planning, paie etc).
Effectivement, l'idée du mail au CNAPS me semble utile.