planning

Bonsoir à tous,
un petit soucis apparaît sur mon planning pour le mois de OCTOBRE,je m’explique
je suis embauché sur le site ou je travail depuis plus de 4 ans et depuis le mois d'avril 2013 je ne fais que des nuits,et la par miracle à partir du mois d'octobre jusqu'à la fin de l'année (planning prévisionnel pour novembre et décembre) un chef avec lequel le courant ne passe pas (ne me demander pas pourquoi je ne sais pas! et on est plusieurs à ne pas comprendre) à décider comme ça que je ne ferais plus de nuits alors qu'un arrangement avait été trouvé avec l'agence (accord verbal).
Que puis je faire ? en a t'il le droit?
merci d'avance pour vos réponses .
cordialement

le décideur reste l'agence , un accord verbal n'a absolument aucunes valeurs et oui ils en ont parfaitement le droit .

Regardez l'arrêt de la Cour de Cassation du 20 janvier 2010 N° 08-43236,
une société à 3 points rouges sans citer le nom: " alors que le passage d'un horaire de jour à un horaire de nuit constitue une modification du contrat de travail qui devrait être accepté par le salarié, nonobstant toute clause contractuelle ou conventionnelle contraire.
Le fait de travailler pendant 4 ans de nuit, même sans mention de travail uniquement de nuit, vous accorde le droit à NON bouleversement de la vie privée et pro...
Dans immédiat allez voir votre médecin général pour demander :" inapte travail de jour". Vous ne pouvez pas être planifié de jour.... Par la suite votre employeur va vous envoyer à la visite médicale chez M.T. demandez de confirmer 1er avis.
Ensuite, demandez le RDV avec Inspection du travail pour obtenir son avis voir obtenir l' intervention.
Crldt

stefph a écrit:

Bonsoir à tous,
un petit soucis apparaît sur mon planning pour le mois de OCTOBRE,je m’explique
je suis embauché sur le site ou je travail depuis plus de  4 ans et depuis le mois d'avril 2013 je ne fais que des nuits,et la par miracle à partir du mois d'octobre jusqu'à la fin de l'année (planning prévisionnel pour novembre et décembre) un chef avec lequel le courant ne passe pas (ne me demander pas pourquoi je ne sais pas! et on est plusieurs à ne pas comprendre) à décider comme ça que je ne ferais plus de nuits alors  qu'un arrangement avait été trouvé avec l'agence (accord verbal).
Que puis je faire ? en a t'il le droit?
merci d'avance pour vos réponses .
cordialement

Il en a le droit, les paroles s' envolent et les écrits restent...
Ensuite l'inaptitide au travail de jour , il ne faut pas trop compter dessus, le travail de nuit est mauvais pour la santé pas le travail de jour..

Non Il n'a pas le droit de changer vos horaires sans votre consentement:

Pas de passage d'un horaire de nuit  à un horaire de jour sans votre accord"source cour de cassation"

il en as peut être pas le droit mais je crois bien que des fois vaut mieux réfléchir avant de refuser et réfléchir sur le long terme .sa m'est deja arriver avec un temps de repos entre mes vacations nécéssaire pour le changement .

hannibal a écrit:

Non Il n'a pas le droit de changer vos horaires sans votre consentement:

Pas de passage d'un horaire de nuit  à un horaire de jour sans votre accord"source cour de cassation"

Depuis quand???????
Il est où le texte?????

les arrêts de la Cour de Cassation, connus à tous et disponible en libre consultation sur legifrance.gouv.fr
à consulter à volonté...

wz a écrit:

les arrêts de la Cour de Cassation, connus à tous et disponible en libre consultation sur  legifrance.gouv.fr
à consulter à volonté...

Je m'assoie dessus entre nous....
Car si je reprends le sujet du début, un accord verbale à été trouvé entre le membre et son employeur afin que le premier ne fasse que des nuits, donc je pense que sur le contrat il est bien stipulé que du fait notre métier les horaires et cycles sont changeant et comme le contrat a certainement été signé cela veut dire que le membre ici présent a accepté...

Donc si le contrat est standard, il a dans l'os sauf si il est stipulé que l'agent ne fera que des nuits, donc dans ce cas c'est différents et jeme range de ton côté.

Bonjour,
Vous pouvez vous assoir où vous voulez.
N'importe quel avocat voir un juriste de syndicat pourra faire appliquer cette jurisprudence et d'autres aussi.
Le fait d'être planifié sur sa demande verbale ou écrite de nuit ça donne pas seulement l'usage mais le changement de planification donne le bouleversement de la vie privée et professionnelle.
L'inspection du Travail et M.T. peut donner son avis.
Crldt

wz a écrit:

Bonjour,
Vous pouvez vous assoir où vous voulez.
N'importe quel avocat voir un juriste de syndicat pourra faire appliquer cette jurisprudence et d'autres aussi.
Le fait d'être planifié sur sa demande verbale ou écrite de nuit ça donne pas seulement l'usage mais le changement de planification donne le bouleversement de la vie privée et professionnelle.
L'inspection du Travail et M.T. peut donner son avis.
Crldt

Je rajoute en plus que le membre visiblement ne fait que des nuits depuis avril 2013et non pas depuis 4 ans, et sur la cassation l'affaire avec les 3 points rouge consiste à un passage d'horaire de jour à un horaire de nuit, alors que le cas ici et décrit par le membre est l'inverse, , à savoir aussi que le travail de nuit est nocif pour la santé que ce soit pour la médecine du travail ou autre....

J'ai comme un doute.
Travailler de jour puis devoir passer de nuit.
On va comprendre les objections. (santé, organisation)

Mais passer de nuit à jour et râler. (???)

Il va falloir s'accrocher pour contester (sauf contrat de travail ou annexe le mentionnant)
Et même si il y a une perte de X% sur son salaire. (c'est bêta quand même... d'avoir un tel chef)
Et à part pouvoir prouver que ça nuit à la "garde" de ses enfants, à mon avis les chances sont très minces d'obtenir "satisfaction".... Ou foutu pour foutu aller du côté "harcèlement moral"


Reste à essayer de griller ce chef et de passer outre en faisant de la bonne diplomatie avec l'Agence...

Idefix a écrit:

J'ai comme un doute.
Travailler de jour puis devoir passer de nuit.
On va comprendre les objections. (santé, organisation)

Mais passer de nuit à jour et râler. (???)

Il va falloir s'accrocher pour contester (sauf contrat de travail ou annexe le mentionnant)
Et même si il y a une perte de X% sur son salaire. (c'est bêta quand même... d'avoir un tel chef)
Et à part pouvoir prouver que ça nuit à la "garde" de ses enfants, à mon avis les chances sont très minces d'obtenir "satisfaction".... Ou foutu pour foutu aller du côté "harcèlement moral"


Reste à essayer de griller ce chef et de passer outre en faisant de la bonne diplomatie avec l'Agence...

Griller ce chef reste une excellente idée et négocier en directe..

voir ce que stipule le contrat de travail ...

le code du travail dis que je suis bai... que je peux tres bien faire 3 mois de nuits et ensuite revenir en jour

La seule carte que tu peux jouer c'est si tu as des enfants.
Et que travailler de jour te poses un problème par rapport à eux.

Ou de négocier en direct avec l'Agence...

oui j'ai une fille mais comme je suis separé j'ai obtenu un week end sur deux avec la decision de justice

Et est ce que tu as un moyen (ou assez d'arguments) pour faire cette situation avec ton agence.

"Ecoute cher Responsable de planning, j'ai un soucis tu me fais travailler que de jour maintenant et j'ai ma gamine à m'occuper alors ça me pose de très importants problèmes d'organisations et donc/aussi de communication avec ma fille"

D'un autre côté, tu sembles être dans la ligne de mire...
Qui t'en veux?
Et pour quels motifs?

Ca vaut peut-être le coup de négocier quelque chose (ou une mutation ou une transaction, ou un cp) ou du moins je t'invite à réfléchir à ton futur professionnel...

le responsable de planning c'est mon chef de poste ensuite l'agence verifie bien que les heures soient respectées pour eviter qu'en fin d'année il y est des heures supp
qui m'en veux ce meme chef de poste
les motifs je suis une menace pour aller au ssiap 2 car deux de ses potes veulent y aller et une fois lors d'une discussion avec lui il m'a dis texto " on sait tres bien que si tu vas au ssiap 2 tu va le ramener " si il y a d'autres motifs je ne sais pas a part faire mon travail correctement .....
mon avenir pro je le vois ailleurs actuellement je cherche ...........

tu as quoi comme niveau scolaire?

j'ai un BEP
je suis ERP1 depuis 2002 recyclé ssiap avec des foramtion d'inspecteur de mag operateur en telesurveillance
avec une dizaine d'année de svp

stefph a écrit:

le responsable de planning c'est mon chef de poste ensuite l'agence verifie bien que les heures soient respectées pour eviter qu'en fin d'année il y est des heures supp
qui m'en veux ce meme chef de poste
les motifs je suis une menace pour aller au ssiap 2 car deux de ses potes veulent y aller et une fois lors d'une discussion avec lui il m'a dis texto " on sait tres bien que si tu vas au ssiap 2 tu va le ramener " si il y a d'autres motifs je ne sais pas a part faire mon travail correctement .....
mon avenir pro je le vois ailleurs actuellement  je cherche ...........

Tu peuxetoujours les emmerdes en faisant jouer la visite médicale spécifique aux agents travaillant de nuit et qui est obligatoire tout les 6 mois, mais c'est à double tranchant.

Mais c pareil la visite médicale ils vont me dire quoi ??

stefph a écrit:

Mais c pareil la visite médicale ils vont me dire quoi ??

C'est surtout que c'est une obligatoire, et si tu ne l as pas passer ton employeur est en faute, donc quelqie chose pour faire pression.

je serais toi je ferais gaffe a trop vouloir "raler" sa risque de ce retourner contre toi .

qu'ils ne ce prennent par leur toute puissance souvent des coupe-jarret