solde de tout compte

Bonjour a tous et a toutes !!
Je travaillais dans un camping après avoir signé un contrat saisonnier(pas d indemnité de précarité) de 2 mois a temps plein pour une société de sécurité .(Précédemment j avais demande des renseignements sur le paiement des heures supplémentaires sur le forum) Aujourd’hui hui en me rendant au siège social de la société pour récupérer mon solde de tout compte et mon bulletin de salaire du mois d août , on a voulu me faire signer un avenant sur mon contrat de (1/09/2013 au 5/09/2013) 5 jours pour le mois de septembre (que je n ai pas signé car j ai arrête de travailler le 31 août fin de mon contrat ) en prétextant qu il avait ça si en cas il avait eu besoin de moi pour différents chantiers.J ai récupéré mon bulletin de salaire du mois d août et mon chèque du même mois (il manque le paiement de la visite médicale et heures supplémentaires!!)
Mon contrat stipule qu un avenant peut être signé mais avant l échéance du contrat et peut être renouvelé une fois au delà du terme du contrat par accord entre les deux parties.
A votre avis est ce bien légal cette signature d avenant et quelles sont les démarches que je dois faire pour récupérer mon solde de tout compte (congés payes ,heures sup ,attestation d assedic etc..)
Merci de vos réponses!!!

Bonjour,

Cet avenant de 5 jours aurait bien pour effet de "lisser tes hs".

Pour faire simple prenons un exemple, tu es à +25hs fin août. Je te fais signer un avenant jusqu'au 5 et ne te fais pas travailler.

La "valeur" jour étant d'environ 5h, tu vas avoir un "compteur" négatif à - 25h.
Coup de chance pour moi (ton employeur) tu avais sur août un compteur positif de +25h.
+25hs - 25hs = 0hs
Le monde est bien fait quand même. 

Par contre voulant te faire signer un avenant, il n’avait pas à faire un SDTC.
Soit ton employeur te faisait un SDTC complet, soit un avenant mais pas les deux.

A+
JP

merci de ta réponse mais est ce bien légal ?Dois je envoyer une LR AR( copie inspection du travail) pour réclamer mon du ?

Bonjour,

commence déjà par envoyer une LAR à ton ancien employeur.
A+
JP