Primes

Faut il absolument qu'une prime soit prévue dans la convention pour que notre employeur puisse nous la verser?
Exemples Peut on toucher une prime
- services rendus
- découché
- evenement exceptionnel
- spéciale
- Autres

Comme j'ai dit sur un autre post si on demande pas on à rien, d'un autre coté un employeur peux vouloir "primer" certaines actions ayant eu lieu au cour de la mission.

Pour l'obliger a la verser oui elle doit être dans la CCN. Après tout se négocie mais faut ammener des arguments.

elnino, là il me semble que tu te trompes, le code du travail rentre en jeu aussi, des le moment ou il est plus favorable que la ccn concernée

Jamais entendu parler de prime de découchage en secu par exemple

Les dispositions particulière de la ccn en restauration pour les horaires de travail de nuit sont moins avantageuses que le code du travail et pourtant c'est bien les horaires stipulés dans la ccn hôtellerie qui s'appliquent. A voir je pense que c'est pleins de cas particuliers... apres j'suis pas juriste :cpamafot:

La seule lois qui s'applique souvent c'est " l'offre et la demande" si pour des raisons d'urgence, de surplus de boulot ( donc de revenu pour ton boss) ou autres, il n'y a que toi qui peux assurrer la mission tout se négocie( sans l'étrangler non plus )

Oui, dépanner au dernier moment: prime disponibilité, on te veux toi et pas autre t'impose ton tarif, bref c'est sur qu'il faut saisir les opportunités quand on peut