Jurisprudence-Licenciement verbal,message sur répondeur : preuve recevable!

Licenciement verbal : le message laissé sur le répondeur du salarié est un mode de preuve recevable-Cour de cassation social 6 février 2013, n°11-23738,publié au bulletin


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Merci pour l’info. En 2011, moi aussi j’ai été licencié oralement par mon responsable mais bon c’était face a face et avec un seul témoin qui a refusé de parler.