facile de trouver des agents ?

Est ce qu'il est facile pour vous patrons, dirigeants ou responsables ou que vous soyez en France de trouver des agents de surveillance-gardiennage "premier niveau", avec carte pro valide ?.
Merci.

Facile à trouver oui, sans problème.

Par contre, trouver quelqu'un de compétant, là, c'est autre chose...

et par quels moyens passez vous pour trouver ces agents rapidement ?

Par les voies classique pole emploie, candidature spontanée, pour certaine société le boncoin et oui sa sert a sa aussi...

Perso bouche a oreille, les connaissances recommandent en sachant qu'ils mettent en jeu leur crédibilité, donc c'est rare que ce soit des bras cassés. Au fil du temps j'ai un carnet avec une dizaine d'extras tres bons que j'appelle au besoin.

Elnino 97180, Tu as des gars "sous le coude" pour bosser comme ça quelques heures par semaines ?
ils ont la carte pro ?
tu leur fais quel type de contrat ?

Oui des gars qui ont déjà un boulot autre part (pas forcément en secu) et qui font de la secu en extra.
Oui ils ont tous la carte pro, généralement c'est pour des missions en événementiel on leur fait juste un contrat pour la prestation ou les prestations du mois a venir (type surcroît de travail temporaire ou événementiel)
Ils signent leurs contrat et récupèrent leur DUE a la première vacaction.

Bonjour,
pas de probléme en bretagne pour trouver des agents, mais pour trouver un travail c'est une catastrophe.....

existe t'il un site particulier de référence ou les patrons proposent du boulot et des employés proposent leurs serviceS ?

Hormis les site du genre le bon coin je vois pas. A ma connaissance pas de sites spécialisés hormis par exemple ici ou on a de temps en temps des demandes.

Dailleurs je suis un peu étonné, car se site me parait tres complet et serieux, pourquoi n'y a til pas un "Topic" réservé uniquement pour les demandes et offres ?

Est ce trop compliqué à gérer ?

Autant pour moi , désoler j'ai parlé trop vite , le "Topic" existe déjà !

Nous en suisse on trouve assez facilement des agents, et de qualité par jobup réseautage ou alors sur notre site internet!

oui mais je pense pas qu'il viendrait bosser en france !

C est vrai!

Nous avons beaucoup de frontalier francais selon le lieux et la mission, et c est intéressant pour eux comme pour nous.

Sur Genève, Vaud, neuchatel c est possible , mais Fribourg ou autre ben c est trop loint.

Moi je travaille beaucoup avec d ancien policier, gendarme, pompier ou militaire français, en passant par des centres de reconversion!

De plus pour armer un agent français c est quasiment obligatoire qu' il ait été policier gendarme ou militaire.

Une question par rapport au sujet ...

Pour les entreprises, contactez-vous les centres de formation pour recruter des agents a la sortie de leur cursus ?!

Je demande ça, car j'ai été contacter par une société de la part du cenre de formation ou j'ai passer mon CQP, car m'aillant fait favorablement remarquer, ils souhaitaient m'embaucher. ( d'ailleur embaucher en cdi ! )

Je demande sa de maniére generale, si c'est courant de proceder ainsi pour recruter.

Oui malinois c est assez fréquent.
Personnellement j avais du travail avant meme d avoir mon diplôme car un de mes formateur m avait recommandée auprès de plusieurs entreprises.

D'accord, merci de m'avoir répondu. Je savais que cela ce faisait dans certaine branches de metiers. En meme temps, les centres de formations sont en premiere ligne pour pré-selectionner, si je peut me permettre.

malinois68 a écrit:

D'accord, merci de m'avoir répondu. Je savais que cela ce faisait dans certaine branches de metiers. En meme temps, les centres de formations sont en premiere ligne pour pré-selectionner, si je peut me permettre.

c'est pour ça que pendant le stage en entreprise si tu fais l'affaire bien souvent lorsque tu as terminé ta formation la société t'embauche sans problème

Oui j'ai aussi rencontrer ce cas. Au bout d'une semaine de stage l'entreprise m'a proposer un poste. Mais ce n'est pas avec eux que j'ai collaboré. 3 semaines après une autre société ma contacter de la part du centre de formation. ( avec qui j'ai signé ).

Etes-vous satisfait généralement des agents proposé par ces centres ?

A vous qui avez était embauché lors du stage CQP , est ce que votre emploi/fonction correspond a vos attentes en termes de missions/ salaires / responsabilités ... ?

steval a écrit:

A vous qui avez était embauché lors du stage CQP , est ce que votre emploi/fonction correspond a vos attentes en termes de missions/ salaires / responsabilités ... ?

Je retourne la question :
Vous qui passez le CQP, vous etes vous renseignés sur la grille des salaires et la fiche des métiers repères ?
Cela vous indiquera la "réalité" des salaires en fonction des postes occupés ...

Personellement je prefere travailler avec des gens qui ont de l experience, comme ancien gendarme, pompier, policier, plutot que fraichement sorti d un stage d agent cyno ou autres stages de formation!

Expérience oui mais pour moi anciens fonctionnaire très souvent mauvaise expérience, souvent les gars savent tout, ont tout vu, pensent que c'est le même métier avec juste des choses en moins a faire et du coup arrivent avec des méthodes inadaptées en disant qu'ils ont toujours fait comme ca.... oui mais avant ils étaient fonctionnaires et la ils sont dans le privé et font de la prévention....

C est pas faux, cela fait de pas tres bon rondiers, si la formation est legere, par contre le rendu client (rapports etc) est bon et generalement ils percutent, une fois mis dans le rang cela fait de bons agents!

Il faut leur faire comprendre que c est important une ronde de fermeture et les impliques , et la t as de bons gars sur le terrain.

Apresj ai de tres tres bons agents aussi qui etait ebeniste ou mecanicien avant, il n y a pas de generalite!

Bon , donc pas vraiment de règles.

Et dans l'ensemble ( questions aux dirigeants et gérants ) êtes vous plutot satisfaits de vos salariés ou êtes vous souvent obligés de lancer des avertissements, sanctions... ?

êtes vous souvent envoyés aux prud'hommes pour un oui ou pour un non des que vous licencié un salarié ?

Honnêtement, pas satisfaite du tout et pourtant j'en ai essayé plein.

Au final, je me suis débarrassée de tout le monde, fouteurs de merde, fainéants et autres boulets et je m'en porte que mieux.

Maintenant, on bosse en famille et ça roule.

Prud'hommes? Non

oh la la ! Chana tu me fais peur là !
il doit bien avoir des salariés motivés et sérieux non ?

facile de trouver des agents, une annonce et multitude de CV. TOus non pas forcément les compétences ou le profil pour le poste proposé. Nous en arrivons a 30% de turn over sur les nouveaux embauchés mais c'est le jeu!

steval a écrit:

oh la la ! Chana tu me fais peur là !
il doit bien avoir des salariés motivés et sérieux non ?

Et bien ecoute, ceux là je ne les ai pas trouvés. Ce que je ne comprend pas c est que je payais mieux que les autres sociétés et que ça n'a jamais motivé qui que ça soit!

chana a écrit:

steval a écrit:

oh la la ! Chana tu me fais peur là !
il doit bien avoir des salariés motivés et sérieux non ?

Et bien ecoute, ceux là je ne les ai pas trouvés. Ce que je ne comprend pas c est que je payais mieux que les autres sociétés et que ça n'a jamais motivé qui que ça soit!

Ca m'embête encore plus ce que tu dis Shana, car je misais un peu la dessus (salaire un peu plus intéressant) mais si même avec un salaire plus intéressant les gars ne sont pas motivés, là je suis vraiment surpris et déçu !

salaire correct et management, c'est la bonne potion  

Vadi a écrit:

salaire correct et management, c'est la bonne potion  

+1 sans ça le salaire suffit pas  

En même temps combien en plus par mois ? Car si c est pour mettre un gars au coef 140 au lieu de 130 et avoir 30 euros brut en plus... je vois pas en quoi ca le motivera

L'employeur a tout intérêt a faire une prime (objectif, sérieux, satisfaction, ...) ou autre avantage en nature genre ticket resto ou bon essence sur le bas de la fiche de paie (moins de charge et net pour le salarié). Mettre ça sur le taux horaire coûte trop cher pour que le salarié soit motivé. Perso je le vois pas autrement et j'ai toujours fait comme ça ainsi en plus c'est pas un acquis il doit se bouger le cul tous les mois.

Il y a des choses intéressantes. Tu pourrais en dire un peu plus elnino97180 ?
Quel genre d'avantage pour quel prime ?
Comment tu constates (le sérieux d'un gardiennage ?) (quel genre d'objectif ?) ?
Donc tu ne leur donnes pas la prime chaque mois ?

Non la prime n'est pas systématique, mais l'agent qui bosse au top tous les mois la touche mensuellement du coup et celui qui fout rien ne la touche jamais.
Pour savoir qui la mérite, il faut soit avoir peu d'effectif et du coup les voir au boulot, soit avoir des bons chefs d'équipes et deleguer:
lire les mains courantes et analyser un peu les écrits (genre des événements qui reviennent non vérifiables uniquement avec les mêmes agents, ou "RAS" très souvent, des "idem" trop fréquents, ...), y'a aussi les tenues et la présentation, le rasage, la ponctualité.... bref c'est un ensemble.
Le choix du type de récompense se fait avec le comptable en fonction de ce qui coûte le moins cher au final. Les ticket restos ou bon d'essence ou prime "diverses" ont l'avantage de pouvoir figurer sur le bas de la fiche de paie et su coup le salarié touche tout pas de retenues, et fiscalement pour le patron c'est aussi plus intéressant mais je sais plus pourquoi ou avec quelle astuce (comptable qui gère).

merci elnimo, c'est très intéressant.
Je vais me pencher sur ton système et voir comment je peux l'appliquer .

De rien