periode d'essai et convention collective

Bonsoir,

une société à le droit lors d'un entretien d'embauche

de signifier une période d'essai de 2 mois assorti d'un 3 éme mois prolongé obligatoirement?

Car la convention collective dit :

1. Durée initiale
- agents d'exploitation, employés administratifs et techniciens : 2 mois maximum ;

Si les conditions n'ont pas permis d'apprécier le travail exécuté, la période d'essai peut être renouvelée une fois, d'un commun accord, pour une durée de :
- 1 mois maximum pour les agents d'exploitation, employés administratifs et techniciens, moyennant le respect d'un délai de prévenance de 3 jours calendaires ;

Merci

ba comme le dit la convention collective , si il ne sont pas sur de la qualité de ton travail pour t'embaucher alors ils peuvent donner un mois supplémentaire ( le 3eme donc ...) pour se faire un avis définitif quand a la qualité de ton travail !

en fait je n'est fait que lire se que toi meme a ecrit concernant la convention collective ! je comprend pas bien se que tu n'as pas bien compris ! pourtant c'est tres claire !!

c'est peut etre moi qui est mal compris ta question , dans se cas dsl -)

ma question est :

peut on donner 3 mois d'essai a l'embauche

ou bien il doivent d'abord donner 2 mois puis ensuite rajouter le 3 eme justement via le délai de prévenance de 3 jours calendaires ?

C'est d'abord 2 mois puis 1 mois en respectant le délai de prévenance .Ce dernier mois est prévu au cas où les conditions n'ont pas permis d’apprécier le travail exécuté pendant les 2 premiers mois,donc en toute logique il n'est pas possible à l'employeur d'anticiper sur ce 3e mois...

Voir ici le document à télécharger : [Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien]

... Article 5 "Dérogation" interessant dans ton cas

effectivement j'avais mal compris ta question ..dsl

mais Karamelle a tres bien répondu :meilleu:

moi lorsque j'ai commencé j'ai eu deux mois plus un puis embauche et pas de problème deux ou trois si tu es "bon" pas de problème