L'alcool au travail-Conseil d'Etat, 12 novembre 2012, n° 349365 -

L'alcool au travail-Conseil d'Etat, 12 novembre 2012, n° 349365 -


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pour moi, tout alcool devrait etre interdit sur le lieu de travail, il y tjrs des malins qui arrivent a se mettre un coup dans le nez. en plus si le salarie a un carton en sortant du boulot, bon courage au patron pour justifier cela....

chez nous pas e problème on a eu un exemplaire du code de déontologie à lire et à parapher maintenant si on fait un écart on sait à quoi s'en tenir

nirko a écrit:

pour moi, tout alcool devrait etre interdit sur le lieu de travail, il y tjrs des malins qui arrivent a se mettre un coup dans le nez. en plus si le salarie a un carton en sortant du boulot, bon courage au patron pour justifier cela....

Personnellement j'aurait été tentée de faire comme cet employeur,ce serait tolérance zéro pour la consommation d'alcool au travail .D'abord parce que c'est loin d'être indispensable sur son lieu de travail à l'heure où l'état nous rabat les oreilles pour une modération sur les boissons même sucrées et où on nous oblige à avoir des éthylotests dans nos véhicules puis et surtout parce qu'il est difficile pour un employeur de gérer la consommation de chaque salarié au moment du repas ou d'un pot.Je n'ais rien trouvé sur la marche à suivre officiellement pour un employeur qui lui donnerait une indication sur comment prouver l'état d'ivresse d'un salarié et pouvoir l'empêcher de continuer de travailler et le sanctionner,comment doit-il faire pour que la situation ne se retourne pas contre-lui? et pourtant le code du travail dit : " Le chef d'établissement prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs de l'établissement".

Dans cette affaire l'employeur (Caterpillar) a quand même été condamné à versé 1500e au comité d'entreprise (même punition pour l'Etat pour avoir accepter en première décision le règlement intérieur!) , que le Conseil d'Etat donne alors la formule magique aux employeurs pour autoriser l'alcool tout en étant certains qu'il n'y aura jamais aucun abus qui permettra d'assurer la sécurité physique de ses salariés