Ce que les salariés acceptent pour éviter un plan social

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Ce que les salariés acceptent pour éviter un plan social

SONDAGE - Les salariés sont prêts à des concessions sur les salaires et le temps de travail pour échapper à des suppressions de postes, selon l'Observatoire social de l'entreprise, réalisé pour le CESI par Ipsos-Logica Business Consulting, en partenariat avec Le Figaro.

Les salariés sont-ils prêts à faire des concessions pour éviter un plan social dans leur entreprise? À cette question posée par le cinquième Observatoire social de l'entreprise mis en place par Ipsos pour le Cesi, en partenariat avecLe Figaro, les salariés répondent oui à une forte majorité. Ils sont prêts à se mobiliser et affirment être disposés à des «concessions fortes»: 64% accepteraient par exemple de renoncer aux 35 heures, 59% un gel du salaire et 54% se disent ouverts à des périodes de chômage partiel. Ils sont en revanche moins disposés à baisser - même légèrement - leur salaire, avec 32% seulement d'avis favorables.

Cette mobilisation des collaborateurs s'explique par l'amplification des effets de la crise sur l'emploi. Pour eux, cela rime dans leur quotidien avec le non-remplacement des départs (44%), l'arrêt de CDD ou de missions d'intérim (43%) et, bien sûr, le gel des embauches (43%). «Près d'un salarié sur cinq indique avoir observé dans son entreprise une recrudescence de licenciements économiques individuels ou de plans sociaux», souligne Étienne Mercier, directeur adjoint du département opinion Ipsos Public Affairs.

Cette mobilisation du personnel est révélatrice d'une montée forte de la peur du chômage parmi la population salariée. À cet égard, l'Observatoire ­social de l'entreprise est sans appel: 61% des salariés interrogés estiment qu'ils connaîtront probablement une période de chômage au cours de leur carrière (un quart dit que cela lui arrivera «certainement»). «Plus d'un salarié sur cinq juge même qu'il existe une importante probabilité qu'il connaisse une période de chômage dans les deux prochaines années», précise Étienne Mercier. Les femmes (29%), les seniors (30%) et les personnes travaillant dans des petites structures (34%) se montrent les plus inquiets.

Dans ce contexte bien noir, l'Observatoire social de l'entreprise a cherché à savoir si les salariés travaillent davantage et mieux leur «employabilité», pour être capables de rebondir en cas de crise et de perte de leur emploi. Aux yeux des salariés, «avoir les capacités et les compétences permettant de changer de poste ou de secteur d'activité» est le critère numéro un pour retrouver un emploi (70%), devant les relations ou le réseau (53%). «La formation initiale ne semble plus aujourd'hui suffire pour trouver ou retrouver un emploi, en particulier quand l'âge des salariés avance: si 30% des moins de 40 ans considèrent qu'avoir des diplômes est un atout important pour trouver un emploi, seuls 23% des 40 ans et plus pensent de même», observe le responsable d'Ipsos.

Capacité à rebondir en se formant
Pour autant, les salariés n'agissent pas assez pour «cultiver» ces fameuses compétences et donc cette «employabilité» indispensable pour rebondir. Selon l'Observatoire, «seule une minorité d'entre eux consulte régulièrement les offres d'emploi pouvant les concerner (22%) et soigne ses relations à l'intérieur de l'entreprise (26% le font régulièrement) ou en dehors de l'entreprise (seuls 17%), y compris via les réseaux sociaux professionnels (seuls 7% le font régulièrement)».

La raison est peut-être à rechercher dans une «autoévaluation» assez élevée de leur employabilité, qui ne correspond pas toujours à la réalité: 78% considèrent par exemple qu'ils disposent de qualités professionnelles et d'une expérience recherchées dans leur domaine d'activité; 51% pensent en outre que les formations professionnelles dont ils ont pu bénéficier leur permettent de rester au fait des ­innovations dans leur domaine d'activité. Ils se montrent en revanche plus prudents (et réalistes?) sur leurs capacités à sortir de leur champ actuel d'activité, puisque seuls 40% estiment que, s'ils le souhaitaient, il leur serait plutôt facile de trouver un emploi dans une entreprise évoluant dans un secteur différent du leur.

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Et vous, quelles concessions seriez vous prêt à faire pour éviter un plan social

virer les actionnaires pour commencer ensuite je pense qu'un possible dialogue pour peut être ce faire .

Aucune, dans toutes les grosses boites où c'est partit comme ça, le plan social à quand même eu lieu un ou 2 ans plus tard.

De toutes manières:

- le gel des salaires ont le subit tous depuis plusieurs années.
- le chômage partiel, les congés et repos imposé sont du domaine du commun, les textes "merdi..." sur les aménagements du travail sont là pour y aider
- Quand à la baisse des revenus beaucoup d'entre nous sont déjà au Smic, avec les frais de déplacements et autres c'est difficile de faire plus bas sauf à payer pour travailler

Diminuer les avantages des actionnaires et baisser les gros salaires

Administrateur a écrit:

Et vous, quelles concessions seriez vous prêt à faire pour éviter un plan social

Aucunes,je vais voire ailleurs.....

BOUNTYKILLER a écrit:

Administrateur a écrit:

Et vous, quelles concessions seriez vous prêt à faire pour éviter un plan social

Aucunes,je vais voire ailleurs.....

Le temps de trouver je me rangerais a la majoritée (par cohesion) mais en suite bye bye.
:coucou:

Aucune concession : mon contrat à temps complet en CDI ne m'est pas tombé du ciel.Plusieurs années en contrats déterminés à temps partiel avant de le décrocher et beaucoup de sacrifices pour faire partis des "élus" (vie privée,sommeil,financiers) .Je mérite mon contrat et mon salaire et si un employeur ne peut plus me l'assurer je sais encore chercher du travail.

Plus de la moitié des Français sont disposés à travailler plus

D'après un sondage, ils consentiraient même une baisse de salaire pendant un an si leur emploi était menacé.

Une France coupée en deux. Et ce, plusieurs fois. C'est ce qui ressort du sondage OpinionWay sur la valeur travail réalisé pour le cabinet Tilder et l'Institut Montaigne qui sera dévoilé ce soir dans l'émission «Place aux idées» sur LCPAN. L'invité sera Michel Sapin, le ministre du Travail, qui réagira à ces résultats surprenants.

Selon cette enquête que Le Figaro s'est procurée, 53 % des Français seraient ainsi prêts à travailler 39 heures par semaine, «pendant un an sans augmentation de salaire», pour conserver leur emploi si leur entreprise «faisait face à des grandes difficultés». Bref, plus d'un salarié sur deux consentirait à signer un accord compétitivité-emploi (rebaptisé accord de maintien de l'emploi) si jamais son emploi ou celui de l'un de ses collègues en dépendait. Les Français ne seraient cependant pas tous disposés à faire un tel sacrifice: les plus de 50 ans oui et à 60 %, tout comme les hommes (55 %), les cadres (59 %) et les salariés du privé (53 %). À l'inverse, les moins de 35 ans verraient à 52 % d'un mauvais œil la mise en place d'un tel dispositif, comme les femmes (55 %), les ouvriers (53 %) et les fonctionnaires (54 %).

Ce sondage tombe en pleine négociation paritaire sur la sécurisation de l'emploi, où la question de faciliter la signature d'accords de maintien de l'emploi - dont ceux existants défraient régulièrement la chronique - oppose les deux camps en présence. Pour l'heure, le patronat et la CFDT sont pour, tandis que la CGT et FO sont contre. La centrale dirigée par Jean-Claude Mailly, pour laquelle cela revient à faire encore un cadeau aux employeurs, en fait même un casus belli.

Indemnisation suffisante
L'autre question intéressante du sondage Tilder-Institut Montaigne porte sur l'efficacité du système d'indemnisation et de reclassement des chômeurs. Là encore, les avis sont partagés et pas forcément comme on pourrait le penser a priori. Près de sept Français sur dix considèrent ainsi que le système actuel en fait suffisamment pour l'indemnisation des chômeurs (ouverture de droits dès quatre mois de cotisations, indemnisation selon le principe «un jour cotisé un jour indemnisé», deux ans d'allocation maximum et trois pour les plus de 50 ans, plafond de 6000 euros par mois…). Les réponses sont relativement homogènes en fonction du sexe, de l'âge, de la catégorie socioprofessionnelle ou du statut.

L'avis des personnes interrogées est en revanche tout autre en ce qui concerne l'accompagnement des quelque cinq millions de demandeurs d'emploi inscrits à Pôle emploi. À peine 21 % jugent le système efficace et les plus sévères sont les femmes et les plus de 50 ans. Là encore, ce sondage tombe au moment où Pôle emploi s'apprête à mettre en place une nouvelle typologie d'accompagnement des demandeurs d'emploi basée sur la distance de leur retour à l'emploi. Trois dispositifs vont être instaurés: un suivi renforcé à partir du quatrième mois d'inscription pour ceux qui sont le plus éloignés du marché du travail, un suivi classique pour ceux qui le sont moins, et un «appui 100 % Web», par mail, pour ceux qui peuvent se débrouiller tout seuls. L'idée est de concentrer des moyens limités sur les plus nécessiteux et de baisser le volume des conseillers de Pôle emploi.


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Apres il faut voir qui fait les sondages, car souvent les medias ou l'etat ont un discours bien loins de la rue et il faut voir les contexte des sondés (region sinistrée au niveau travail, soutiens de famille, ect).

aucune concéssion possible !
je change de cremerie si il le faut...