Sécurité Privée FORUM - Le forum de référence (2006 - 2024)
Vous souhaitez réagir à ce message ? Créez un compte en quelques clics ou connectez-vous pour continuer.

Sécurité Privée FORUM - Le forum de référence (2006 - 2024)


 
AccueilPublicationsS'enregistrerConnexion
-40%
Le deal à ne pas rater :
(CDAV) Machine à pâtes Philips 7000 series HR2665/96 à 148,99€
148.88 € 249.99 €
Voir le deal

 

 Licenciement : le refus d’obéir peut ne pas constituer une faute-Jurisprudence-

Aller en bas 
2 participants
AuteurMessage
Karamelle
ADMINISTRATEUR
Karamelle


Féminin
Age : 53
Région : Bretagne

Société : /
Emploi : /

Formations : Opérateur De Sûreté Aéroportuaire
Formations internes : Inspection filtrage des bagages de soutes (IFBS)-Poste d'accès routier d'inspection filtrage (PARIF)-Fouilles de sûreté d'un aéronef -Missions de sûreté sur vols sensibles-Profiling/contrôle documents immigration-Accompagnement des personnes à mobilité réduite.

Date d'inscription : 22/07/2011
Nombre de messages : 12449

Licenciement : le refus d’obéir peut ne pas constituer une faute-Jurisprudence- Empty
MessageSujet: Licenciement : le refus d’obéir peut ne pas constituer une faute-Jurisprudence-   Licenciement : le refus d’obéir peut ne pas constituer une faute-Jurisprudence- Icon_minitimeMar 2 Oct 2012 - 12:15

Le salarié peut refuser d’exécuter une instruction de son employeur contraire à la réglementation, et ne commet dès lors aucune faute

Cour de Cassation. Soc 13 juin 2012  pourvoi n°11-12875 publié au bulletin




Lien vers l'intégralité de l'article : [Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien]


Dernière édition par Karamelle le Jeu 13 Fév 2014 - 0:35, édité 2 fois
Revenir en haut Aller en bas
https://securite.forumpro.fr/
foxy45
Super impliqué
foxy45


Masculin
Age : 38
Région : centre

Société : securis conseil
Emploi : agent de securite/chef de poste

Formations : ENP SENS 2 ans entant que adjoint de sécurité (police national)/cfa pse/Brevet national de moniteur de secourisme
Date d'inscription : 18/06/2010
Nombre de messages : 1821

Licenciement : le refus d’obéir peut ne pas constituer une faute-Jurisprudence- Empty
MessageSujet: Re: Licenciement : le refus d’obéir peut ne pas constituer une faute-Jurisprudence-   Licenciement : le refus d’obéir peut ne pas constituer une faute-Jurisprudence- Icon_minitimeMar 2 Oct 2012 - 12:54

Licenciement : le refus d’obéir peut ne pas constituer une faute-Jurisprudence- 654213
Revenir en haut Aller en bas
Karamelle
ADMINISTRATEUR
Karamelle


Féminin
Age : 53
Région : Bretagne

Société : /
Emploi : /

Formations : Opérateur De Sûreté Aéroportuaire
Formations internes : Inspection filtrage des bagages de soutes (IFBS)-Poste d'accès routier d'inspection filtrage (PARIF)-Fouilles de sûreté d'un aéronef -Missions de sûreté sur vols sensibles-Profiling/contrôle documents immigration-Accompagnement des personnes à mobilité réduite.

Date d'inscription : 22/07/2011
Nombre de messages : 12449

Licenciement : le refus d’obéir peut ne pas constituer une faute-Jurisprudence- Empty
MessageSujet: Re: Licenciement : le refus d’obéir peut ne pas constituer une faute-Jurisprudence-   Licenciement : le refus d’obéir peut ne pas constituer une faute-Jurisprudence- Icon_minitimeDim 25 Jan 2015 - 11:05

Licenciement : le refus d’obéir peut ne pas constituer une faute-Jurisprudence- 933179
Revenir en haut Aller en bas
https://securite.forumpro.fr/
Contenu sponsorisé





Licenciement : le refus d’obéir peut ne pas constituer une faute-Jurisprudence- Empty
MessageSujet: Re: Licenciement : le refus d’obéir peut ne pas constituer une faute-Jurisprudence-   Licenciement : le refus d’obéir peut ne pas constituer une faute-Jurisprudence- Icon_minitime

Revenir en haut Aller en bas
 
Licenciement : le refus d’obéir peut ne pas constituer une faute-Jurisprudence-
Revenir en haut 
Page 1 sur 1

Permission de ce forum:Vous ne pouvez pas répondre aux sujets dans ce forum
Sécurité Privée FORUM - Le forum de référence (2006 - 2024) :: LES INFOS DE LA PROFESSION :: Textes de lois / Conventions collectives de nos métiers / Questions - Réponses juridiques :: Code du travail-
Sauter vers: