Insulter un employeur sur les réseaux sociaux-Licenciement,sanction méritée?

Un sujet d'actualité, article paru aujourd'hui :

Menacé de licenciement à cause de Facebook
Dire du mal de son employeur sur un réseau social peut coûter cher. Vertement critiquée par l’un de ses salariés, la direction de l’usine Alkor Draka n’a pas du tout apprécié.

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Le licenciement comme sanction disciplinaire est-il mérité en cas d'insultes envers un employeur sur un réseau social ?

Ces situations ne devraient pas-elle être clarifiées par de nouveaux textes dans le Code du travail?

... Donnez vos avis... et toujours,bien sûr, dans le respect des idées des autres  

sur les affaires précédentes la jurisprudence (prudhomme etc...) s'appuie sur le caractere privé des reseaux sociaux pour rendre une décision.
d'autres disent que c'est un espace public donc sanction mérité , et pour finir d'autres encore sont prises concernant les paramétrages du compte (non public ,vu que part les amis etc...
c'est le flou total, par contre balancé des insultes sur des réseaux sociaux et une grande preuve de courage.

peut importe ou tu le fait , sa s’appelle le respect envers autrui et c'est un minimum de savoir que d'en avoir .

dnitro17 a écrit:

peut importe ou tu le fait , sa s’appelle le respect envers autrui et c'est un minimum de savoir que d'en avoir .

D'accord avec toi je penses que le gars aurai pas apprécier ci ça avait été le contraire( lui qui se fasse insulté )

dnitro17 a écrit:

peut importe ou tu le fait , sa s’appelle le respect envers autrui et c'est un minimum de savoir que d'en avoir .

outre le manque de respect, le gars n'est pas malin en plus il fait ça sur un réseau social !

peut importe qu'ont sois d'accord avec son employeur ou non , faut le respecter et être honnette avec lui .

j'ai toujours dit a mes résponsables ce que j'avais a dire et ils ne m'en non jamais tenu rigueur .

dnitro17 a écrit:

peut importe qu'ont sois d'accord avec son employeur ou non , faut le respecter et être honnette avec lui .

j'ai toujours dit a mes résponsables ce que j'avais a dire et ils ne m'en non jamais tenu rigueur .

entièrement daccord avec toi !

dnitro17 a écrit:

peut importe qu'ont sois d'accord avec son employeur ou non , faut le respecter et être honnette avec lui .

j'ai toujours dit a mes résponsables ce que j'avais a dire et ils ne m'en non jamais tenu rigueur .

idem pour moi

pascal_549 a écrit:

dnitro17 a écrit:

peut importe qu'ont sois d'accord avec son employeur ou non , faut le respecter et être honnette avec lui .

j'ai toujours dit a mes résponsables ce que j'avais a dire et ils ne m'en non jamais tenu rigueur .

entièrement daccord avec toi !

Citation :

Le licenciement comme sanction disciplinaire est-il mérité en cas d'insultes envers un employeur sur un réseau social ?

Ces situations ne devraient pas-elle être clarifiées par de nouveaux textes dans le Code du travail?

D'autres avis?

la liberté d'expression existe dans notre pays ,mais la sa va trop loin .

Je pense que les nouvelles technologies ont juste permis aux gens d'agrandir la portée des messages qu'ils souhaitent passer... Se plaindre de son travail, de son employeur, d'un collègue ou quoique ce soit n'est certes pas très glorieux, mais ce n'est pas un phénomène nouveau non plus. Pour ma part, du moment que cela reste dans le domaine privé ça n'est pas dérangeant. Différence devrait donc être faite, entre des propos tenus sur un espace public, et des propos tenus auprès d'un cercle privé, en fonction des paramètres de confidentialité de la publication par exemple.

Si tu veux insulter ton employeur sur Facebook, ok, mais vérifie avant que ton profil est bien verrouillé, que ce soit au niveau des photos et des statuts... C'est arrivé un peu la même chose à un ancien collègue, qui avait été muté sur un autre site, sauf qu'il s'est emporté envers le chargé de sécurité sur Facebook alors que son profil est ouvert à tous.. Heureusement pour lui, le chef sécu n'a pas voulu porte plainte ou autre. Mais quel manque de réflexion franchement !  

de toutes façon ont doit respecter les gens point barre !

dnitro17 a écrit:

de toutes façon  ont doit respecter les gens point barre !

Tirer la langue est-il un manque de respect ?   

Sanction méritée ou pas... Nous verrons bien... Pourquoi insulter son employeur sur Facebook ? D'autant que nous avons la possibilité de rendre nos publications privés et donc invisibles au grand public...

Si cette personne l'a rendu public, c'est qu'il avait envie que ça se sache... Vie privée je suis d'accord, mais Facebook est un réseau social tout sauf privé ! Surtout s'il laisse ses consultations de profil public ! A partir de là, il ne faut pas s'étonner que ça ne plaise pas à un employeur qu'il se voit insulter !

Facebook à pris une place tellement importante de nos jours... Que certains employeurs consultent des profils avant de recruter ! Ensuite pour cette personne... S'il pense ce qu'il à dit, il faut tout simplement assumer... Chacun mérite le respect que ça soit l'employé ou l'employeur !

 le respect salarié et employeur si non nul...

 

Karamelle a écrit:

   

Le licenciement comme sanction disciplinaire est-il mérité en cas d'insultes envers un employeur sur un réseau social ?

Ces situations ne devraient pas-elle être clarifiées par de nouveaux textes dans le Code du travail?

... Donnez vos avis... et toujours,bien sûr, dans le respect des idées des autres  

Facebook : le choix des mots ou le choc d’un licenciement...

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Je ne suis pas du tout d’accord. Licenciement à cause d’un insulte sur Facebook c’est du grand n’importe quoi je trouve. Les fais ne ce sont pas déroulés sur le lieu de travail. Si ça serait le cas oui.

Il y a insultes ... et Insultes
Dire que son patron se prend pour un Roi ou dire qu'il n'est pas un professionnel de la sécurité alors que nos droits sont bafoué ... est-ce une insulte?
Chantonnais la célèbre chanson en duo de Godefroix le Hardy et de Jacouille (Et on lui pèlera le jon, comme au marquit de Limousin .....) est-ce de l'humour certe pas forcément au goût de tous le monde ou est-ce une insultes?

pourquoi suis-je d'accord avec Smirnow ?
mais je suis d'accord

Je suis plutôt pour que l'employeur puisse utiliser la procédure classique en cas d'insultes devant la justice. Et pas le droit au licenciement.
Sauf évidement si c'est fait en plus pendant le temps de travail...

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Menacé de licenciement à cause de Facebook
Dire du mal de son employeur sur un réseau social peut coûter cher. Vertement critiquée par l’un de ses salariés, la direction de l’usine Alkor Draka n’a pas du tout apprécié.

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Le licenciement comme sanction disciplinaire est-il mérité en cas d'insultes envers un employeur sur un réseau social ?

Ces situations ne devraient pas-elle être clarifiées par de nouveaux textes dans le Code du travail?

... Donnez vos avis... et toujours,bien sûr, dans le respect des idées des autres   [/quote]

Quelque que soit le contentieux que l'on peut avoir avec son employeur,cela se règle en interne.Sinon autant se mettre une balle dans le pied.