Chefs d'entreprises, employés, quelles sont les difficultés que vous rencontrez

Chefs d'entreprises, employés, quelles sont les difficultés que vous rencontrez au quotidien dans vos fonctions et métiers respectifs ?

Individuellement et collectivement.

:jereflechi4: personne?

dnitro17 a écrit:

:jereflechi4: personne?

Ben commence alors..

Ma seule difficulté bennnnnnnnnn j'ai beaucoup de travail et je peut pas embaucher....
trop de charges...
beaucoup de route..
Maisssssssssss beaucoup de voleurs aussi je suis pas encore au chomage.

Administrateur a écrit:

Chefs d'entreprises, employés, quelles sont les difficultés que vous rencontrez au quotidien dans vos fonctions et métiers respectifs ?

Individuellement et collectivement.

Visiblement tout va bien dans le meilleur des mondes..

BOUNTYKILLER a écrit:

Administrateur a écrit:

Chefs d'entreprises, employés, quelles sont les difficultés que vous rencontrez au quotidien dans vos fonctions et métiers respectifs ?

Individuellement et collectivement.

Visiblement tout va bien dans le meilleur des mondes..

Apparemment !!!

Bonjour,

MA difficultés actuelle est de trouvé un emploi stable avec un patron réglo qui paye pas au lance pierre...

brémond a écrit:

Bonjour,

MA difficultés actuelle est de trouvé un emploi stable avec un patron réglo qui paye pas au lance pierre...

Le sujet parle dans la branche,le métier*...

Oups désolé pour le hors sujet

Le recrutement......

1) trouver du personnel compétent

2) faire admettre aux clients que les mesures prises en Rg pour leur sécu, sont contraignantes, (parfois), mais sont d'actualités plus longtemps que 24h.

3) faire changer les habitudes internes des clients

ludomal a écrit:

Le recrutement......

Oh oui, c'est bien compliqué ça.

Je ne sais pas si c'est moi mais je trouve que de plus en plus de gens ne veulent pas travailler. Ils ne viennent aux rendez-vous que pour justifier d'une sois disant recherche d'emploi.
J'en ai même un qui a signé son contrat, pris sa tenue, son planning et l'adresse du site ou il devait se rendre quelques jours plus tard. Sur place l'attendrait un rondier pour le former. Au téléphone et à l'entretient, il paraissait bien.
Une demi heure avant la prise de service, je lui passe un coup de téléphone pour lui dire que le rondier est sur place.
Et.... Ce monsieur ose me dire que n'ayant pas de nouvelles, il ne viendrait pas travailler!!!
Je pense que pour récupérer la tenue, il va falloir que j'aille directement chez lui

Il y a pas des tartes qui se perdent dès fois???


Et pour recruter du maître-chien, alors là, c'est une catastrophe. La majorité de ceux qui postulent n'ont pas de carte pro ou même carrément pas de chien, pensant que je vais leur en refiler un comme une bagnole.
Quand on en trouve avec une carte pro, il y a toujours un souci: le chien ne correspond pas à la carte, il est malade ou famélique et j'en passe et des meilleures...

mais c'est tout a fait sa , les gens sont de plus en plus feniant , j'ai eu l'exemple cette été avec
un remplaçant qui était cyno .le mec pour pas le virer il est passer agent ,ce qui dans le contexte actuel est toujours bon a prendre , ce type ne savait pas être a l'heure et pour ce qui est d'appliquer des consignes simples bas la ..... le néant .
et c'est de pire en pire hélas .

Des assistés. Ils ne savent même plus remettre leur radio et leur PTI en charge

Il faut marcher à la PRIME:
-t'es à l'heure c'est bien tu aura ta prime de fin de mois.
-ton uniforme est salle, boum , la prime saute.
-t'es pas rasé, pas de prime non plus
-etc...

C'est con à dire mais patron c'est faire le papa "t'as chargé ta radio? non? bin fait-le", "t'as remi les clefs? A qui? Où?"

Est-ce que la paye suit aussi? Certains contrat sont à 1200/mois, c'est normale qu'il y est un baisse de motivation pour certains agents.

Je ne suis pas patron, mais d'après ce que j'en ai vu, leurs grandes difficultés c'est avant tout d'obtenir des contrats.

y a un moment ou les gens vont devoir ce sortir les ...... du ... est ce jour la je voudrais pas être a leurs places .

Moi j'ai un patron d'une boite de sécu qui à envoyer un agent sur un site, celui ci a pris tous le pc en photo sur son portable y compris la liste des caméras et leurs place + photo des écrans et a demander un plan du magasin !!!!! VOUS EN PENSER QUOI VOUS ???

sois il prépare un mauvais coup ,sois il ce forme

Ouai.....moi je pense au mauvais coup tellement je suis "tordue"

au fait as toujours mon msn?

oui je pense mais j'y vais plus bcp car trop de taf lol

Moi je suis l'agent de sécurité polyvalent au sein de la société, lorsqu'un agent "intelligent" préviens au dernier moment de ne pas venir c'est moi qui le remplace dans les 3/4 du temps.

L'employeur n'abuse pas de moi et sais d'ailleurs me récompenser à ma juste cause pour tout ces efforts.

Pour essayer de motiver le salarié on est pas dans la M...E car les agents veulent gagner plus pour en faire moins, chose qu'ils oublient c'est qu'en se trouvant licencier pour fautes graves ce n'est pas comme ça qu'ils vont trouver un emploi par la suite.

Le si peu d'administratif que la société me laisse faire je n'ai pas encore eu de soucis avec mes agents mis en place, mais avant de les recruter je me renseigne et prends le temps de faire la préparation pour les entretiens en regardant leurs CV et en contactant leurs anciens employeurs et connaitre le motif qui à pu les motiver à ne plus être avec tel ou tel agent.

L'inconvénient que j'ai c'est que je suis pas mal partout à la fois et c'est crevant mais je tire l'avantage de cette situation que cela me permet de me faire un CV solide pour un employeur futur comme une place d'agent ou dans l'encadrement

Pour moi la réelle complexité rencontrée est le démarchage client car tellement habitué au prix rabais proposés par les société du secteur ; quand on arrive avec toute la règlementation à jour , les clients ne s 'en inquiètent pas plus que cela.
Les CNAPS devraient se mettre au travail et faire une grande campagne d'information de façon à ne pas laisser mourrir les petites entreprises en règle faute à celle qui pratiquent des prix suspects.

Le cnaps ne changera rien ou d'en l'interet d'entreprises qui brasse du chiffre d'affaire enorme, faut arreter de réver....

Je n 'en doute pas mais malheureusement on est obligé d'essayer d'y croire car aujourd'hui c 'est qui pourrait faire vivre les nouvelles sociétés.

c'est la rentabilté qui prime et le passage a la caisse par tout les moyens .