Harcelé par son chef, il se tranche les veines durant son service à l'hôpital

Harcelé par son chef, il se tranche les veines durant son service à l'hôpital

La nouvelle a eu l’effet d’une bombe au sein du centre hospitalier de Béziers.

Samedi matin, aux alentours de 10 heures, Jean-Michel Figaro, un agent du service de sécurité et d’incendie âgé de 45 ans, s’est tranché les veines durant son service. Un geste de désespoir qui découle, selon ses collègues, d’un harcèlement moral à mettre à l’actif de son chef hiérarchique.


Souffrance au travail

Un conflit latent qui dure depuis plusieurs mois et qui impliquerait l’ensemble du service, soit dix-huit agents. "Parmi eux, six, excédés par des remontrances, des remarques déplacées, des problèmes de planning, d’horaires, des remises en question de congés, etc., en ont référé à la médecine du travail, explique, amer, le secrétaire général du syndicat Force ouvrière du centre hospitalier. Malheureusement, si la direction les a écoutés, elle ne les a pas entendus car, aujourd’hui, l’un d’eux, en désespoir de cause, a attenté à ses jours."

Selon nos informations, la victime, qui est aujourd’hui en convalescence chez elle à Perpignan, a attendu que ses deux collègues de vacation fassent leur ronde pour passer à l’acte à l’aide d’une lame de rasoir. À cinq reprises, Jean-Michel Figaro s’est entaillé l’avant-bras avant d’être secouru par un de ses amis, M. Roméro, extrêmement choqué par ce passage à l’acte.

"On ne s’explique pas ce geste qui, selon moi, est disproportionné par rapport à l’origine du conflit. Pour autant nous l’avons entendu, confiait, hier, Michel Juncas, directeur chargé des ressources humaines. Le 23 mai, nous nous étions d’ailleurs réunis pour régler ces tensions. Mais il semble que ça n’a pas suffi."

Agir pour apaiser une situation explosive

Le Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail extraordinaire a eu lieu lundi après-midi en présence de Marie-Agnès Ulrich, la directrice de l’établissement, et d’un représentant de chaque syndicat. Une rencontre qui s’est soldée par un plan d’action structuré.

Avec, dans les grandes lignes, un accompagnement psychologique individuel, une supervision de l’élaboration des plannings par le directeur des ressources humaines en personne, la réalisation d’un audit de fonctionnement du service “sécurité” par une société externe et, enfin, la mise en place de formations pour les agents de sécurité mais également pour le responsable de l’équipe.

Et le secrétaire général de conclure : "Ce qui est regrettable, c’est qu’il faille toujours attendre qu’il y ait un gros incident pour agir. En l’espèce, il aurait pu être évité."

source : midi libre

Il faut pas bien être dans sa tête quand même...
Par contre il est vrai qu'une étude psychologique devrait faire partit des critères de recrutement...

le suicuide n'est jamais une solution je trouve des fois vaut mieux mettre un bon bourre pif pour que tout ce calme plus tot que de mettre fin a ses jours .

BOUNTYKILLER a écrit:

Il faut pas bien être dans sa tête quand même...
Par contre il est vrai qu'une étude psychologique devrait faire partit des critères de recrutement...

Tout a fait d'accord avec toi une enquête du psy devrai être faite sérieusement et en profondeur préalablement à tout recrutement d'autant plus lorsque les futurs recrutés sont amenés à être cadre trop de petit dictateurs tracassés dans la profession

lors de son recrutement un agent peut être bien dans sa tête et par la suite dérapé, tout dépend de sa condition de travail ou de vie privée

buru a écrit:

lors de son recrutement un agent peut être bien dans sa tête et par la suite dérapé, tout dépend de sa condition de travail ou de vie privée

suffit d'un coup dur pour changer donc je ne pense pas que le psy y changeras grand chose , sauf pour les cinglé qui cherchent du taf