NAO SECURITAS France SARL.

NAO SECURITAS France SARL


La direction racle les fonds de tiroir et n’y trouve que des pièces !

Selon le P.D.G., l’entreprise ne serait plus en grande forme financièrement ! Le Leader mondial de la sécurité privée ne serait-il qu’un géant aux pieds d’argile ? La CFDT ne le croit pas. Si la direction de SECURITAS propose des centimes aux salariés, les actionnaires se partagent des millions d’euros.

8, 00 euros en guise de prime annuelle de partage des dividendes
Et
0,08 centimes d’euros d’augmentation de prime de panier après six heures de travail !

Vous l’aurez probablement remarqué, les deux zéros comme la virgule sont passés devant le n° 8 !

Pourtant l’argent ne manque pas lorsqu’il s’agit d’acheter des sociétés, même celles qui nous ont coûté et / ou qui ne rapportent toujours pas !

Les dernières augmentations annoncées aux clients qui risquent d’avoir pour effet d’en voir une grande partie aller à la concurrence.

Les restructurations régulières depuis quelques années qui coûtent aussi de l’argent et qui preuve à l’appui n’ont rien apporté de bon. Puisque les dernières annulent souvent les effets des précédentes ! Elles sont toujours effectuées en cours de mandats, modifiant ainsi la représentativité syndicale que vous avez pourtant choisi lors des dernières élections.

Alors bien sûr et à chaque occasion vos élus CFDT dénoncent auprès de la direction le manque de social et de respect des salariés par l’entreprise. Les salariés n’ont qu’à aller voir ailleurs si c’est mieux ! Voilà la réaction patronale ! Pour les actionnaires, qu’importent que les salariés s’en aillent, seul l’argent n’a d’intérêt, surtout s’il se reproduit !

Et pourtant, dans le petit menteur, « pardon », le ridicule petit guide que l’on nous joint de temps à autre avec notre bulletin de paie, il arrive à cette direction de vous caresser dans le sens du poil ! Par exemple pour vous dire que vous êtes la valeur de l’entreprise.

Ou encore, pour vous informer qu’un agent a bien fait son travail, que des marchés ont été gagnés, qu’un client est satisfait bla, bla, bla…


A propos de communication, la CFDT avait proposé que chaque organisation syndicale puisse, via l’envoi des bulletins de paie, vous tenir informer de vos droits, des accords signés, des conséquences des restructurations notamment sur les disparitions des comités d’établissements, des hausses demandées aux clients, des mouvements de personnel toute catégorie confondue, bref, sur tous ce que vous devriez savoir de l’entreprise que vous faites vivre.

Si vous avez des devoirs envers l’entreprise,
Elle en a aussi à votre encontre !

Si elle vous considère comme de véritables collaborateurs de l’entreprise, la direction a l’obligation morale de vous tenir informé de ce qui se passe dans la société. Surtout, si cela peut avoir des effets sur votre emploi, vos horaires de travail, vos conditions de travail et de rémunération.

L’enquête effectuée par l’entreprise auprès des salariés n’a pas eu le retour favorable qu’en attendait la direction, tout comme l’audit réalisé auprès des clients ! Les sites perdus au profit de la concurrence ne sont pas non plus mentionnés ? Les accords signés avec les syndicats et qui apportent des améliorations aux salariés ne font pas non plus l’objet d’une information dans le petit menteur « encore PARDON » le petit livret.

Rancunière, peut être cette direction ; Non, la CFDT n’ose le croire !

POURTANT

Ne pas revaloriser les salaires et augmenter les clients,

N’est-ce pas une façon de punir tout ce beau monde pour ces réponses négatives et pourtant attendu ?

Je te rassure c' est partout pareil ( tout au moins dans les grands groupes ), chez Néo c' était pareil même mots, même méthodes, un copié-collé ! Déprimant !

murmure a écrit:

NAO SECURITAS France SARL

Les accords signés avec les syndicats et qui apportent des améliorations aux salariés ne font pas non plus l’objet d’une information dans le petit menteur « encore PARDON »

Un exemple d'accord favorable aux salarié ces 15 derniéres années? suis curieux

légalitée a écrit:

murmure a écrit:

NAO SECURITAS France SARL

Les accords signés avec les syndicats et qui apportent des améliorations aux salariés ne font pas non plus l’objet d’une information dans le petit menteur « encore PARDON »

Un exemple d'accord favorable aux salarié ces 15 derniéres années? suis curieux

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tout ce que je pense est dit dans le premier poste . :meilleu:

murmure a écrit:

légalitée a écrit:

murmure a écrit:

NAO SECURITAS France SARL

Les accords signés avec les syndicats et qui apportent des améliorations aux salariés ne font pas non plus l’objet d’une information dans le petit menteur « encore PARDON »

Un exemple d'accord favorable aux salarié ces 15 derniéres années? suis curieux

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Oui , enfin si on veux...
Il est à noter que la grande majorité de ces textes ne sont pas signé par le syndicat qui anime ce site.
Comme c'est expliqué à plusieurs reprises la plupart de ces accords ne sont que peu favorable ( ou peu appliqués) aux salariés.

Site très bien organisé et géré au demeurant, surtout sachant que c'est par des bénévoles :meilleu: