Temps partiel dans sécurité

bonjour, je souhaiterais savoir si c est monnaie courante le temps partiel dans la sécurité?
parce que je souhaiterais trouver un emploi à tps partiel, environ 12H semaine,est-ce facile à trouver?

hélas les temps partiel sont très rare dans la sécu .

Ca dépend, nous on le fait beaucoup.

salut ti dif !, pour ma part je connais quelques potes qui sont a temps partiel ! et j'en ai meme fait embaucher deux qui venaient juste pour etre a temps partiel !
aprés question quota heures tout se discute avec ton futur employeur !, ce qui est important
c'est d'etre clair dés le début ! aprés le temps partiel est un contrat comme un autre !
mais la rançon de la gloire, si tu est un bon agent aprés ! c'est que les gas te rappels souvent vu que tu a du temps libre ! aprés voila ! chacun est libre et il faut négocier !

Merci de votre contribution.

DNITRO17 a écrit:

hélas les temps partiel sont très rare dans la sécu .

Je pense que s'ils sont très rare c'est plus faute de candidats qu'absence de postes.
Sur tout les sites où la prestation n'est pas continue en semaine et 24/24 le week-end il y a difficulté à trouver des employés, leurs donner un Cdi tout en respectant le nombre de dimanches travaillé et surtout ne pas générer Hpne.
D'où recours au temps partiel, fréquemment 80 ou 100 heures mois. Il faut aussi prendre en compte que ce type de contrat offre des possibilités à l'employeur qui ne sont pas permise par les Cdi normaux ( ex: travail de tout les dimanche...)

Certain contrat bancal en nécessitent aussi des prestation du style:
-5h /8h le matin de 12 à 14h et 17h/20h le tout dans la même journée
ou
- 23 heures 4h en semaine, samedi aprem et nuit et dimanche journée :jereflechi4:

S'il y avait des candidats assez fréquemment les direction préféreraient utiliser des partiel plutôt que de payer les heures

je connais meme des gas qui ont deux temps partiels dans 2 entreprises de sécu !
ce qui est important c'est d'etre honnete d'entrée avec les patrons !
aprés c'est sur, on a tous besoin de bouffer !,
mais avec 2 temps partiels, il faut savoir s'organiser !
et puis pour les plannificateurs c'est super pour combler leurs plannings !
et par contre ça diminue la casse si jamais on perds son boulot !
ou alors si on perd les 2 en meme temps : pas de bol !
enfin cela resterat toujours mieux d'avoir un contrat à temps plein !

Évite les titres genre "question"....pas top et donne pas envie d'y participer, difficile a retrouver bref a éviter.

elnino97180 a écrit:

Évite les titres genre "question"....pas top et donne pas envie d'y participer, difficile a retrouver bref a éviter.

Idée de titre:" Temps partiel dans sécurité" :cpamafot:

ok,mais je n ai pas mis de titre!!je ne sais pas comment faire c' est sans doute un modo qui à du mettre un titre pour moi ,parceque j avais posté mon message dans offre et demande d emploi.merci à lui

Elnino, si tu pourrais changer le titre ca me dérange absolument pas,et je trouve que l idée de mumure va très bien à cette discussion.

waouh!les horreurs!désolé les horaires qu'annoncent Légalité ne m enchante peu,j' habite assez loin du site je me vois pas faire trois aller/retour au niveau rentabilité ca se fait pas.et le 23H à 4h c est du hot!

en faite voila mon ti secret,je travail au service PJJ,dans un centre accueillant des jeunes statués "ordonnance 45" multirécidivistes et je fait 4 voir 3 nuits par semaines de 21Hà 6H,2nuits taf et 2 repos.et je voulais faire un taf de 12H semaine du genre une amplitude de 7H à 19H ou deux aprem d amplitude 6h de 13H à 19h.

ah oui j ai oublié je souhaiterais laisser un peu de tps à mon sport préférée 19H à 20H40,je fait un tout ti peu de muscu léger! :clin: 2EME au jeu des îles du pacifiques.

C'est fait

Pour info quand tu créé un message tu as deux fenêtre au dessus de celle de ton sujet c'est la ou tu peux entrer un titre. Ceci en cliquant sur édit en haut a droit de la fenêtre de ton premier message.

slt, tout les securitman!!!!
bon ca fait maintenant plus de deux mois que je recherche du taf en temps partiel et autant dire que c est dur dur!!!de se faire recruter!!!
On me propose régulièrement des cdi à temps plein,des vacations payé par des chéques césu
mais en même temps tu doit etre dispo à n importe quel heure!!!
et aussi dernier cheveux sur la soupe de devenir travailleur indépendant!!!!
tout ça parce que les mecs qui font le plannig ne veulent pas sortir du train train quotidien pour accepter mes dates et heures de vacation...

DNITRO17 a écrit:

hélas les temps partiel sont très rare dans la sécu .

Tout depend du temps partiel....... je suis a 80% afin de profiter de ma fille (comme bcp de mes collegues) ca pose aucun soucis

Par contre un contrat de 12h effectivement

Bonjour,

je profite de ce sujet pour poser une question.
Les temps partiels servent avant toute chose, du point de vue du salarié, à rendre possibles certaines activités. Pour cela il préfèrera souvent avoir une répartition hebdomadaire fixe (exemple x heures réparties samedi dimanche).

Mais il arrive que les changements inhérents à ce secteur d'activité imposent de modifier certaines choses comme la base contrat par un avenant, pour s adapter aux durées des vacations sur une nouvelle affectation etc...

Ma question porte sur le maintien des jours sur lesquels s'effectue la répartition :

Si un employé a effectué x années (disons 2 ou 3) à temps partiel en travaillant uniquement le week end (ou même deux autres jours de la semaine, l important étant que ce sont toujours les mêmes). L'employeur peut il l obliger brusquement à honorer des planifications des jours autres que les habituels sachant que le contrat ne mentionne que la durée hebdomadaire et pas les jours de travail ?

Sur le plan pratique, ça peut rompre toute une organisation et laisser penser à des planificateurs fous qu'il peuvent vous planifier n'importe quand malgré le temps partiel mais qu'en est il sur le plan juridique ?

Autrement dit : les anciennes planifications que l'on peut renseigner au besoin si on garde les anciens plannings, peuvent elles servir de base dans l opposition a un changement de répartition ?

J'avais entendu que si pendant au moins un an, la répartition hebdomadaire s effectuait sur les mêmes jours, on pouvait s en servir pour refuser les vacations aux "mauvais jours", mais je ne vois rien de précis sur ce sujet, ce pourquoi je vous pose cette question en espérant qu elle soit compréhensible.


Merci d'avance.

tout d'abord ton contrat n'est pas bon car il doit y avoir marqué la répartition des heures travaillées: jour et horaire.
Dans le cas contraire et si ton employeur te change de jour et d'horaire au grés de ses besoin ceci est considéré comme un abus.
Article L3123-14
- Le contrat de travail du salarié à temps partiel est un contrat écrit.
Il mentionne :
1° La qualification du salarié, les éléments de la rémunération, la durée hebdomadaire ou mensuelle prévue et, sauf pour les salariés des associations et entreprises d'aide à domicile et les salariés relevant d'un accord collectif de travail conclu en application des articles L. 3123-25 et suivants, la répartition de la durée du travail entre les jours de la semaine ou les semaines du mois;
2° Les cas dans lesquels une modification éventuelle de cette répartition peut intervenir ainsi que la nature de cette modification ;
3° Les modalités selon lesquelles les horaires de travail pour chaque journée travaillée sont communiqués par écrit au salarié. Dans les associations et entreprises d'aide à domicile, les horaires de travail sont communiqués par écrit chaque mois au salarié ;
4° Les limites dans lesquelles peuvent être accomplies des heures complémentaires au-delà de la durée de travail fixée par le contrat.

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Article L3123-24
Lorsque l'employeur demande au salarié de changer la répartition de sa durée du travail, alors que le contrat de travail n'a pas prévu les cas et la nature de telles modifications, le refus du salarié d'accepter ce changement ne constitue pas une faute ou un motif de licenciement.

Lorsque l'employeur demande au salarié de changer la répartition de sa durée du travail dans un des cas et selon les modalités préalablement définis dans le contrat de travail, le refus du salarié d'accepter ce changement ne constitue pas une faute ou un motif de licenciement dès lors que ce changement n'est pas compatible avec des obligations familiales impérieuses, avec le suivi d'un enseignement scolaire ou supérieur, avec une période d'activité fixée chez un autre employeur ou avec une activité professionnelle non salariée. Il en va de même en cas de changement des horaires de travail au sein de chaque journée travaillée qui figurent dans le document écrit communiqué au salarié en vertu du 3° de l'article L. 3123-14.
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et pour compléter :

Si le contrat n'indique pas la répartition des
horaires, le salarié est dans l'impossibilité de prévoir à quel
rythme il doit travailler chaque mois et doit donc se tenir en
permanence à la disposition de l'employeur. En conséquence, sauf à ce
que l'employeur rapporte la preuve de la répartition, le salarié doit
être considéré comme travaillant à temps plein et doit être
rémunéré comme tel (cass. soc., 12 juin. 1999, n° 9741.329, Duval
c/Sté JP Services ; Cass. soc., 3 mai 2000, n° 97-44.325, Aunac
c/Campos et a.).
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Merci Corinne pour ces réponses rapides. Donc, en fait, les précédents plannings désignent implicitement la répartition si je comprends bien. Il ne faut juste pas tomber sur des planificateurs sourds et une hierarchie malveillante...

Bonne soirée.