contrat à durée indéterminée à la vacation

voila cela fait bientôt trois semaines que j'ai signé un cdi à la vacation vivement conseillé par la conseillère de pole emploi (lol) qui m'a surtout dit qu'en cas de mois vide ou en dessous de 110 h ou 70% du salaire de mon dernier emploi (j'étais AED a 844e , ce qui fais trés peu 70%), je serai complémenté par leur service.
voilà , j'aurai voulu savoir si parmi vous, il y en auraient qui ont connu ce genre de contrat , est ce que c'est imprudent de continuer dans ces conditions parce que l'employeur peut m'avoir à n'importe quel moment ou j'ai aucun recours!!! et vu que le pole emploi , eux leur priorité c'est les stats "plus il y en a qui travaille plus ils sont compétent " il m'ont pas éclaircit plus , bon déjà cela a l'air légal ce type de contrat!!!
je suis preneur de toutes les infos et tous les conseils!!!

Ce qu'on peut lire c'est que les contrats à la vacation sont réservés à la fonction public,pas reconnus dans le privé et par nature seraient en CDD.
Est-ce que votre employeur est dans le privé ou public? je pense que le mieux serait de se renseigner auprés de l'inspection du travail directement car ce type de contrat est valable dans des conditions bien précises.

mon employeur est un privé...et ce n'est pas un cdd c'est bien un cdi...j'irai voir à l'inspection de travail, toutes facon je suis encore dans ma période d'essai donc je peut résilié sans perdre de droit...
merci pour l'info

Vous pourrez peut-être obtenir les premiers renseignements en appellant le 3939,numéro mis à disposition par le gouvernement pour des renseignements dans différents domaines dont celui du droit du travail.Je l'ai utilisé une fois,les renseignements n'étaient pas complets mais ils avaient été justes et m'avaient bien dirigés.
Bon courage

nikel , merci beaucoup ...

Je connais ce type de contrat cdd "surcroît de travail temporaire" mais en cdi moi non plus jamais vu.

vous savez pas si c légal ou pas ....pole emploi m'a rien dit à ce sujet , mais je ne sais pas si c''était sa préoccupation de me répondre a ca.

Appelle un bureau de syndicat, l'urssaf, et demande le renseignement tu sera fixé

Ça parait contradictoire mais a confirmer.

le fait déjà que sur ce forum vous connaissiez pas , ca m'inquiète un peu lol.
je vais me renseigner à l'urssaf , c vrai c pas con!!!

Tiens nous au courant ça m'intéresse.

ok pas de soucis!!

elnino97180 a écrit:

Tiens nous au courant ça m'intéresse.

j'ai envoyé un mail a inspection du travail et voila ce qui m'ont répondu je fais un copier coller:
En réponse à votre courriel je vous informe qu’en effet la notion de contrat à la vacation n’existe pas en tant que telle dans le code du travail ; cependant cette appellation est parfois utilisée par certaines entreprises pour définir des contrats à durée déterminée et cela n’est pas interdit.

Bonsoir à tous,

peut être faut il se méfier de ce genre de terme "CDI à la vacation".

Cela pourrait sous-entendre 1 CDI, certes, mais pas en temps complet... => à la vacation veut peut-être dire temps partiel pour ton employeur.

Quelle est la durée mensuelle du temps de travail prévue dans ton contrat?

new aps a écrit:

elnino97180 a écrit:

Tiens nous au courant ça m'intéresse.

j'ai envoyé un mail a inspection du travail et voila ce qui m'ont répondu je fais un copier coller:
En réponse à votre courriel je vous informe qu’en effet la notion de contrat à la vacation n’existe pas en tant que telle dans le code du travail ; cependant cette appellation est parfois utilisée par certaines entreprises pour définir des contrats à durée déterminée et cela n’est pas interdit.

Légal donc mais ça reste flou...

justement il n'y en a pas... j'ai pas d'heure , c'est suivant le travail disponible et les congé des collegues , j'ai eu le mois de juillet a 100 h , le mois d’août mon planning et a 138 h et j'ai quelque heure de prévu qui vont se rajouter par contre le mois prochaine c'est pas sur davoir d heures... et vous voyez apré discutions avec un autre collègue pas de la même société , lui a un CDD sans "date" il a pas de dates de fin de contrat et il parait que c légal aussi , il s'est renseigné de son coté , cela fait 9 mois qui travail comme ca par contre a temps complet, c'est des contrat un peu pute parce qu'on peut pas se projeter dans l'avenir ...

elnino97180 a écrit:

new aps a écrit:

elnino97180 a écrit:

Tiens nous au courant ça m'intéresse.

j'ai envoyé un mail a inspection du travail et voila ce qui m'ont répondu je fais un copier coller:
En réponse à votre courriel je vous informe qu’en effet la notion de contrat à la vacation n’existe pas en tant que telle dans le code du travail ; cependant cette appellation est parfois utilisée par certaines entreprises pour définir des contrats à durée déterminée et cela n’est pas interdit.

Légal donc mais ça reste flou...

carrément ...

Rapproche toi d'un bureau de syndicat ça donne l'impression qu'il envoient une réponse pour se debasser du sujet pour en finir avec toi.
Pour les cdd sans date c'est les contrats de chantier souvent.

j'irai voir quand même un syndic que je sache ou j'ai mis les pieds , parce que j'imagine quesi je démissionne même si c'est un mois où je n'ai rien , je pense fortement que je perdrais mes droit,j je la sens bien celle la ....
mais autrement le cdd sans date ca tu avais déjà entendu parler...

Oui cdd sans date par exemple : jusqu'à la fin d'un chantier, jusqu'à la fin d'un conflit social, .... bref tu as un événement non daté qui coïncide avec la fin du contrat.

Mais le cdi a durée limitée jamais vu vraiment bizarre...

Je persiste et je signe Le contrat tel que tu le décris est un contrat en temps partiel modulé à durée indéterminée.

Ce qui me gène, c'est que la durée indicative du temps de travail (volume et répartition hebdomadaire ou mensuelle ou annuelle) n'est pas indiquée et donc, ne permet pas le calcul de tes heures complémentaires (pas supplémentaires, j'ai bien dit complémentaires...).

De mémoire (j'ai plus le texte en tête), je crois que tout contrat ne stipulant pas le volume d'heures précis, est réputé être 1 contrat à temps complet (151.67 heures/mois).

Pour ce qui est des CDD sans date limite, c'est tout à fait légal, notamment pour le remplacement d'un agent qui serait absent pour maladie, accident, grossesse, etc...
=> Le CDD prend fin dès le retour de l'agent remplacé(e), permettant ainsi à l'employeur de pallier à d'éventuelles prolongations d'arrêt maladie.

Le CDD est conclu pour le remplacement d'1 salarié! Si 1 autre doit être absent, il faut 1 nouveau contrat (le 1er CDD sans date limite ne peut servir au remplacement de plusieurs personnes, même si c'est de manière consécutive (les uns après les autres)... BREF : 1 agent absent = 1 CDD sans date limite (pour faire simple)

Voilou.

On dit pas que t'as tord mais juste qu'il y a des zones a éclaircir.