Changement de poste

Bonjour,

J'occupe actuellement un poste polyvalent d'agent de contrôle d'accès sur site et de rondier au sein de l'entreprise dans laquelle je travaille.

Mon employeur envisage de me muter sur un autre poste : je travaillerais sur les mêmes sites, mais en vidéosurveillance. Les conditions de travail inhérentes à ce poste m'intéressant moins, j'aimerais refuser. Seulement, puis-je refuser cette nouvelle fonction sans risquer un licenciement ?

Je me suis renseigné à droite et à gauche sur internet et ai trouvé qu'un "changement des conditions de travail" est sous l'entier contrôle de l'employeur et ne peut pas tenir lieu à un refus de l'employé sous peine de licenciement, mais qu'un "changement du contrat de travail" nécessite l'accord de l'employé et qu'un refus ne peut entrainer de sanctions.
Je me demande donc si le fait de passer d'un poste de rondier et contrôleur d'accès à un poste de vidéosurveillance constitue un changement de contrat ou un changement de conditions de travail ?

Des idées ?

Merci pour votre aide.

C'est une promotion!! un opérateur en télésurveillance est mieux payé qu'un ADS.
Dans tout les cas si tu refuses, il pourra te licencier s'il le veut.

pourtant tu sembles sortir gagnant, il peut te muter à l'intérieur de l'entreprise sur d'autres sites si besoin est relis ton contrat de travail, si tu refuses tu peux être licencié

et bien je vous remercie :)