jugement prud'hommal et liquidation judiciaire

bonjours a tous

Voici mon souci

J'ai mis au prud'homme mon ancien employeur pour licenciement abusif, celui ci a été comdamné

une semaine aprés la condamnation l'entreprise a été mise en redressement judiciaire, et un mois aprés en liquidation

cela fait maintenant 8 mois que ca dure

mon avocat a transmis tous les documents au liquidateur qui a répondu que j'aurai une réponse sous 32(!!!) semaines

ma question: est ce que j'ai une chance de voir un jour mon argent?

vous remerciant d avance pour vos réponses

Tu passeras après tout le monde.
C'est à dire après l'état et les différents créanciers (banques entreprises etc...) Partout où ton patron a laissé une ardoise. Les particuliers arrivent en dernier, c'est ainsi. Comme bien souvent il n'y a déjà pas assez d'argent pour les créanciers... tu vois ce que je veux dire.

j'espère pour toi qu'il restera quelque chose sinon .... tu ne verras rien d'abord les "gros" puis le petit personnel pardon pour l'expression ...

Exact, l' état en premier et si il avait des dettes et autres défauts de paiement ( ursaaf, caf, etc..........) avec les majorations il risque de ne pas rester lourds pour les gars qui restent sur le carreau.
J' ai en exemple une scté X sur la région Rouennaise qui à mis la clés " sous la porte " comme çà avec des collègues qui ne touchaient plus leur salaires en entier, voir pas du tout, bah au final ils se sont assit sur leur argent.
Ton avocat en dis quoi ? Il doit avoir l' habitude de ce genre d' évenement ou tout au moins peut avoir un avis éclairé sur le sujet.
Aprés vaut peut e^tre mieux ne pas se faire trop d' illusions et être agréablement surpris.
Courage.

Bonjour, pour info chaque société cotise aux AGS (assurance général des salaires) donc en cas de liquidation judiciaire c'est cette assurance qui payera les salaires, donc vous aurez votre argent, cependant si votre ex employeur n'a pas par exemple payé le comptable
celui ci peut ne pas faire les papiers qui vous permettrons d'obtenir votre du aupres du liquidateur, mais dans ce cas normalement le liquidateur peut faire faire un devis au comptable et le payer directement. J'ai été dans le cas, le meilleur moyen c'est d'harceler le liquidateur.....bon courage.

En premier, c'est l'Etat et les caisses de cotisations sociales. Ensuite, les salariés et seulement aprés les fournisseurs.
Normalement, les salariés ont au moins une partie du salaire. Et comme dit dogsécurité, il y a une caisse qui s'occupe de ça aussi. Donc oui, vous avez des chances de toucher votre argent.

FTR a écrit:

En premier, c'est l'Etat et les caisses de cotisations sociales. Ensuite, les salariés et seulement aprés les fournisseurs.
Normalement, les salariés ont au moins une partie du salaire. Et comme dit dogsécurité, il y a une caisse qui s'occupe de ça aussi. Donc oui, vous avez des chances de toucher votre argent.

Oui sauf que là ce n'est pas d'un salaire que l'on parle mais d'une indemnité de licenciement abusif décidé par un tribunal et je ne suis pas sur que ça soit pareil, même pour cette fameuse caisse.
De toutes façons, le meilleur moyen est de ne pas lâcher le morceau et de se battre comme un charognard autour d'une carcasse. Appels téléphoniques, lettres multiples etc parce c'est ce que vont faire tous les autres pour récupérer leur argent.

je vous remerci tous pour vos reponses,

concernant mon avocat le probleme c est qu 'a l heure actuele il fait plus ou moins le mort.....

benito00 a écrit:

FTR a écrit:

En premier, c'est l'Etat et les caisses de cotisations sociales. Ensuite, les salariés et seulement aprés les fournisseurs.
Normalement, les salariés ont au moins une partie du salaire. Et comme dit dogsécurité, il y a une caisse qui s'occupe de ça aussi. Donc oui, vous avez des chances de toucher votre argent.

Oui sauf que là ce n'est pas d'un salaire que l'on parle mais d'une indemnité de licenciement abusif décidé par un tribunal et je ne suis pas sur que ça soit pareil, même pour cette fameuse caisse.
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Vous avez raison, oui. Mais cela concerne un salarié (ou ex salarié)... donc, peut être.... je ne suis pas assez calé pour le dire avec certitude.