Dix ans d'ancienneté et bloqué au coéfficient 120...

Bonjour à toutes et à tous,

Voilà, je travaille dans la sécurité depuis dix ans maintenant et mon coéfficient n'a jamais bougé.

Je suis donc toujours considéré comme AGENT DE SECURITE QUALIFIE.

Ma question est la suivante : étant dispensé du CQP de part mon ancienneté qui lui donne droit au coéfficient 130 et au titre d'AGENT DE SECURITE CONFIRME, ne devrais-je pas, moi aussi, bénéficier de ce titre?

Autre chose, je travaille dans une guérite, sur un site de production et mes fonctions sont les suivantes :

- Acceuil du personnel, contrôle des badges employés et badgages intérimaires.

- Contrôle visiteurs (camions et sociétés extérieures).

- Gestions des PTI des employés sur ordinateurs (tests, déclenchements) et sur ligne téléphonique dédié.

- Gestions des alarmes reçues par téléphone (transmises par PC extérieur) et que je retransmets à mon tour aux services concernés.

- Surveillance du site par caméras à l'aide de deux ordinateurs (une trentaine de caméras).

- Gestion centrale incendie.

- Gestion main-courante informatique.

- Gestions clefs du site.

Ainsi que certaines petites choses que j'oublie certainement.

Je ne me plains pas, car je travaille sur un site relativement agréable, même si nullement sécurisé pour moi qui travaille la nuit et par vacations de douze heures, ce qui est tout de même un plus, mais les différentes gestions des alarmes et des PTI, ne s'apparentent-elles pas à un poste d'OPERATEUR TELESURVEILLANCE qui équivaut à un coéfficient supérieur à 120?

Merci de vos réponses.

Encore un patron qui merite ça
Tu devrais avoir le coeff 130.

Merci de ta réponse, je pense également que c'est le minimum auquel je devrais être.

Peut-être même plus, si je suis considéré comme opérateur télésurveillance.

Mais sur quel texte puis-je me baser et à partir de quand devrais-je être à 130?

Il me faut absolument des textes "carrés", car je ne peux rien faire sinon.

en a tu parler avec ton patron

Pas grand chose à espérer de ce côté là, malheureusement.

Les dernières choses évoquées sont le paiement de la visite médicale (égal à une heure), alors que rien qu'en essence et en péage, cela me coûte déjà l'équivalent de l'heure payée...alors que le code du travail prévoit bien le paiement du temps passé et des frais engendrés.

Pour réponse, j'ai eu droit à c'est comme ça.

Ensuite, le CE, rien depuis cinq ans, car la personne qui s'en occupait était apparemment un escroc.

La même chose, mais ponctué d'un c'est pas de notre faute.

J'attends encore le panier de noël de 2010 qui nous a été promis, puisque nous disposons d'un nouveau CE désormais.

Bref, pas grand chose à attendre, quand on nous explique toujours par A + B que nous sommes dans le faux.

J'aimerai donc pouvoir faire mes droits avec un dossier béton.

par ton poste et tes fonctions tu devrais être au coeff.130 mais tu n'es pas un opérateur télésurveillance même si tu gères les alarmes PTI ce que font beaucoup d'agents sur leurs sites

murmure a écrit:

Encore un patron qui merite ça
Tu devrais avoir le coeff 130.

130/10 ans pas plus?? il me semble que le coeff. monte avec l'ancienneté aussi non? il y a pas un truc comme ça dans la ccn?

Non c'est pour nous guadeloupe qu'on prends du coeff avec de l'ancienneté pas dans la nationale.

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T inquiete pas ! pour ma part 11ans 1/2 d ancienneté et au coeff 130 et j ai fait toute sorte de site SEVESO .... etc....

elnino97180 a écrit:

Non c'est pour nous guadeloupe qu'on prends du coeff avec de l'ancienneté pas dans la nationale.

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cas sociaux ah ah ah bon OK je sors la métropole paye pour les autres
allez vive le soleil

viste medicale, normalement c'est du temps de travail!!!!!

nirko a écrit:

viste medicale, normalement c'est du temps de travail!!!!!

On est d'accord...8,86 brut pour une vingtaine de kilomètres, près d'un euro cinquante de péage et au moins deux heures de perdues, c'est pas cher payé.

J'ai travaillé la nuit du passage à l'heure d'hiver, donc une heure en plus effectuée (soit treize heures de vacations d'affilé) de nuit et durant un jour férié et j'attends encore qu'on me la paye.

buru a écrit:

elnino97180 a écrit:

Non c'est pour nous guadeloupe qu'on prends du coeff avec de l'ancienneté pas dans la nationale.

cas sociaux ah ah ah bon OK je sors la métropole paye pour les autres
allez vive le soleil

elnino97180 a écrit:

Non c'est pour nous guadeloupe qu'on prends du coeff avec de l'ancienneté pas dans la nationale.

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Ca c'est une bonne grille ! 17 ans de boite et coef 130 depuis 4 ans...

Pas normal j'ai vu des Agents avec 25 ans de boite coeff120

10 ans d'ancienneté donne droit à une prime d'ancienneté de 8 % du salaire brut.

Les gars vous voulez des coef. sup. faut travailler dans la fonction publique, la ton coef. va augmenter pratiquement chaque année même si tu es le dernier des incapables du service. Mieux tu seras défendu.
Perso. je suis passer coef. 130 il y à 3 ans aprés 16 ans de bons et loyaux services ........................aprés avoir menacer de faire gréve avec mes collègues et crois bien que nos taches non rien à voir avec les tiennes ( rajoute à le standart, les pesées de camions, gestions des v.l. maisons, et j' en passe ..... ).

sujet délicat que l'évolution du coèf ,hélas les patrons sont rarement honnette a ce sujet .

fraudais que les représentants du personnelles Négocies pour modifier ceci; par exemple:
04 ans = coef 130
08 ans = coef 140
10 ans = coef 150 (avec des formations)
15 ans = coef 160
20 ans = coef 170
30 ans = coef 180
40 ans = coef 190
50 ans = coef 200 (+ une place dans le jardin de l'employeur)

enfin c'est une idée!

et faut qu'ils est envies d'en parler!

bellemin christophe a écrit:

fraudais que les représentants du personnelles Négocies pour modifier ceci; par exemple:
04 ans = coef 130
08 ans = coef 140
10 ans = coef 150 (avec des formations)
15 ans = coef 160
20 ans = coef 170
30 ans = coef 180
40 ans = coef 190
50 ans = coef 200 (+ une place dans le jardin de l'employeur)

enfin c'est une idée!

et faut qu'ils est envies d'en parler!

Seul les délégués syndicaux peuvent négocier pas les délégués du personnel.

Tout les élus peuvent négocier,


Après selon le niveau auquel tu négocie cela s'applique à plus ou moins de personnes ( site, agence, segment ou région, branche...).

L'idéal est que ce soit en paritaire de branche mais là pour avancer c'est pas tout cuit.

légalitée a écrit:

Tout les élus peuvent négocier,


Après selon le niveau auquel tu négocie cela s'applique à plus ou moins de personnes ( site, agence, segment ou région, branche...).

L'idéal est que ce soit en paritaire de branche mais là pour avancer c'est pas tout cuit.

Négocier oui ! Mais pas signer des accords quand il y a des DS et un CE !?

Si c'est en DP tu n'a pas besoin de signer l'accord.
Le fait que lors de la réunion le directeur te réponde ( par écrit s'entend) dans le sens que compte tenus de.... il décide d'octroyer la prime de .....euros ou le coef de .... aux agents intervenant sur tel site suffit.
Cela s'appelle un accord atypique et c'est légal.

Après selon la négociation, les syndicats et le niveau auquel on traite avant de signer les DS doivent avoir l'accord du DSC ou du secrétaire fédéral ( chez toi c'est la même personne, Omar K...... ).

il me répond : " Le cadre du DP n’a pas pour vocation de définir des Accords d’Entreprise."


:pleurr:

Modifie ta question pour quelle s'adapte à un site, le choix des mots est important dans le style
" compte tenue de la complexité des taches, des missions, des formations, connaissances et ... expériences..... inhérentes à ce site nécessaires aux agents y effectuant leurs prestations..... "
"Il semble à notre connaissance que le client soit particulièrement attaché à la stabilité de l'équipe et l'évolution du coef sur ce site est un des moyen ... "

Après tout dépend jusqu'où les agents sont près à te suivre, tes collègues de Nice l'ont plus facile dans ce domaine.