planning incomplet????

tout d'abord bonjour,voila je vous explique mon souci j'ai recu mon planning pour le mois mais je n 'ai que 132 heures quand j'appelle mon patron il me dit qu'il va me rajoutter des heure durant le mois. a t il le droit de faire ca?sachant que je suis en CDI à temps complet merci pour vos reponse

sisi a écrit:

tout d'abord bonjour,voila je vous explique mon souci j'ai recu mon planning pour le mois mais je n 'ai que 132 heures quand j'appelle mon patron il me dit qu'il va me rajoutter des heure durant le mois. a t il le droit de faire ca?sachant que je suis en CDI à temps complet merci pour vos reponse

Et pourquoi il n'aurait pas le droit??????
Le CDI en temps complet n'a jamais empéché les heures sup et un planing doit être donné minimum 7 jours avant son commencement...
Donc il a le droit...

les heurs qu'il te manque sur le mois en cours tu peux les récupérer le mois d'après, dans notre boîte c'est courant et à la fin de l'année on est à jour dans notre nombre d'heures.

sisi a écrit:

tout d'abord bonjour,voila je vous explique mon souci j'ai recu mon planning pour le mois mais je n 'ai que 132 heures quand j'appelle mon patron il me dit qu'il va me rajoutter des heure durant le mois. a t il le droit de faire ca?sachant que je suis en CDI à temps complet merci pour vos reponse

Legal mais il doit te les donner avec les sept jours de prévenance.

Pas d'accord avec vous,
Il travaille chez Sécuritas depuis Juillet il est soumis au nouvel accord d'aménagement du temps de travail.
Ensuite chez Sécuritas c'est 10 jours avant le début du mois
Donc première question est tu en " cycle" , en "OTT 13" ou autre?

La CCN n'est pas prioritaire avec les sept jours de prévenance?

Pour les 7 jours en cours de mois, rien ne change, par contre le délais est augmenté pour la remise du planning avant le début du mois( 10 jours).

Un accord ne peux aller en deçà du code du travail ou de la Convention, par contre il peux t'accorder plus.



Un patron humaniste peux tout à fait par accord interne décider de monter les paniers à 12 euros à partir d'une heure effectué!

on peux toujours rêver

Donc chez securitas pour ceux qui sont au cycle il doivent avoir leur planning 10 jours a l'avance et en suite pour des modifs ultérieurs c'est les 7 jours?

C'est plus compliqué que ça, cycle ou 0TT 13 c'est 10 jours avant.
Après en OTT ça peut être modulé d'un mois sur l'autre, au cycle ça doit être récurant donc si la 1ére semaine de l'année tu fait 24 heures il doit en être de même la 5 éme, la 9 éme ...
Assez fréquement cela se répercute aussi sur les jour en fait un cyclé peux déjà calculer son planing de Décembre avec une faible marge d'erreur.
Toute vac qui vient en plus Doit être payé en HS

Ça amène une réelle régularité dans les planning?

Pour les cycles oui.

Seul soucis comme ça coûte cher et malgré les paroles contraire de notre direction ça va disparaître peu à peu.
Actuellement environ25% cyclé 70% en OTT et le reste en autre type de modulation.

En fait l'UNSA et la CFTC qui ont signé en 1er se sont fait planter ( tout comme ceux qui ont signé par la suite)
problème; c'est dur de reconnaître qu'on l'a dans le ...
et que peu nombreux sont ceux ( mis à part les actionnaires) qui en reçevrons les bénéfices.

La seule organisation valable pour le salarié c'est 35 heures semaine( donc 151 heures mois) tout le reste payé IMMEDIATEMENT[u] en HS comme c'était le cas avant.

Les regul' c'est bon pour l'employeur mois haute saison ils font des heures supp pas payées et les mois creux c'est moins d'heures sans obligations....Mais pas cool pour le salarié je trouve pas top ce système!

J'ai vu mieux au niveau des plannings le boss te tel pour le lendemain pour ton affectation et tes horaires de vacation !!!
Ce qui fait que tu ne peux rien prévoir .....
Et tu es toujours en attente d'une réponse par tph meme a la maison ton portable tu ne le quitte pas des yeux.
Voilou

blasonneur a écrit:

J'ai vu mieux au niveau des plannings le boss te tel pour le lendemain pour ton affectation et tes horaires de vacation !!!
Ce qui fait que tu ne peux rien prévoir .....
Et tu es toujours en attente d'une réponse par tph meme a la maison ton portable tu ne le quitte pas des yeux.
Voilou

Je l'ai fait longtemps mais de mon plein gré en négociant le tarif. J'ai commencé a en avoir mare en voyant les cons rester en place partout et comme qui est capable du meilleur est capable du pire je fais mon taff sans plus, juste ce qu'on me confie je reste irréprochable mais finit les bonus et initiatives diverses.

blasonneur a écrit:

J'ai vu mieux au niveau des plannings le boss te tel pour le lendemain pour ton affectation et tes horaires de vacation !!!
Ce qui fait que tu ne peux rien prévoir .....
Et tu es toujours en attente d'une réponse par tph meme a la maison ton portable tu ne le quitte pas des yeux.
Voilou

Tout dépend le taux horaire, à 9 euros, ils peuvent aller se faire tater
après aussi tout dépend du taf et si la prime tombe

9€ même mes heures normales je n'accepte pas a ce prix la!!! alors pour des extras

elnino97180 a écrit:

9€ même mes heures normales je n'accepte pas a ce prix la!!! alors pour des extras

Sur mais faut voir que vous avez de la chance d'être dans les îles par dans mon secteur y'a tellement peu de boulot qu'avant qu'il faille le Cqp et la carte pro tout le monde se jetais dans la sécurité.
A la sortie beaucoup de gars qui acceptent de bosser n'importe comment. J'ai même vu des gars se pointer pour faire 1 ou 2 heures à minuit ou plus tard.
Comment veux tu pouvoir négocier quoi que se soit après, mis à part d'avoir un agrément spécial et rare.

Dans les iles tu tapes dans un cocotier et t'as trois agents de sécurité qui tombent!!! Faut pas croire le marché est surchargé les embauches a 8.86 sont toujours d'actu la convention collective guadeloupe n'est quasiment pas respecté et la nationale rarement.

C comme partout quoi

Tant que les clients savent faire la différence et n'achétent pas seulement un prix ça va encore

Ici la prestation pour beaucoup se résume a une présence et les factures a 14€ TTC (black) aux clients sont courantes donc peu de bonnes boites donc les bonnes places sont très chères!!!

merci pour les reponse mai aucune ne repond vraiment a ma question je disait donc que mon patron m a donne 132h et ma dit quil me donnerait le reste en cour de mois or le mois dernier j avais aussi 132h et il m appelle le 15 pour faire une vacation le 18 j ai accepter ,aurais je pu refuser?

ce que je veut dire c'est quel est le delai de prevenance pour donner une vacation a un salarié au cours du mois?

sisi a écrit:

ce que je veut dire c'est quel est le delai de prevenance pour donner une vacation a un salarié au cours du mois?

7 jours en dessous tu peux refuser ou négocier une prime pour accepter.

Après tout dépend (comme je l'ai dit plus haut) quelle est ton organisation du temps de travail?
Ton Rex ou ton DA t'on adressé un courrier avant fin Septembre sur lequel ils t'indique ce qu'il en est.
-Si tu est au cycle tout ce qui est ajouté au planing doit etre payé en HS
- si tu est en OTT 13 tu ne touche rien de plus sauf si tu reste en plus au 27 Mars ( pour la modul en cours).

Pense aussi à regarder:
l'alternance J/N ou nuit/jour ( mini 48 H)
l'amplitude maxi 48 heures suivies et aussi 48h maxi entre le lundi 00H et le dimanche 24H

sisi a écrit:

merci pour les reponse mai aucune ne repond vraiment a ma question je disait donc que mon patron m a donne 132h et ma dit quil me donnerait le reste en cour de mois or le mois dernier j avais aussi 132h et il m appelle le 15 pour faire une vacation le 18 j ai accepter ,aurais je pu refuser?

Tu as pas prit la peine de tout lire???
Cas normal 7 jours (remise+modif')
Chez securitas (10 jours remise planning, 7 jours modif')

......

ok merci beaucoup a tous

De rien

J'ai du mal à comprendre le problème ?
Si il est en CDI, que son patron ne lui fournit pas ces 151 heures et des poussières,
c'est monnaie courante dans la profession de jouer avec les plannings.

Cela s'appelle la Modulation, les plannings suivant la loi hein ^^
doivent être effectuer sur trois mois...

Ton 1er mois tu peux faire 130 heures, le 2ème 180, mais quoi qu'il arrive au calcul des trois mois tu dois retomber sur (151 et des brouettes X 3) = XXXX
De là tu as le calcul des heures supplémentaires au compteur ou pas !
Dans les sociétés dite galeuses, c'est monnaie courante d'argumenter de telle façon :
"Paul es-tu intéressés pour faire plus d'argent ce mois-ci !?"

Entre nous qui veut cracher sur plus d'argent ???
Mais le fait de t'appâter en le formulant ainsi, te fait oublier de prévoir à l'avance cette modulation...Pas bête la bête... :reflexion:

En conclusion, il est très rare de gagner plus, mais plutôt se s'user plus ...

Info : La modulation est aussi faite pour que tu puisses consulter à l'avance tes planning en cours par exemple pour pouvoir demander un remplacement ou prévoir autre chose...

Tout le monde n'est pas a la modulation .... c'est pour ça que chaque cas est different.